ハケンの変革　裁判(近鉄ケーブルネットワーク、マンパワー・ジャパン)編/Revolution for Temporary Workers from (Cool)JAPAN of ASIA.

「ハケンの変革　裁判サポーターの皆様へ・ハケンの変革　裁判と活動」

2009-08-05T13:44:00.014+09:00

「ハケンの変革　裁判サポーターの皆様へ・
ハケンの変革　裁判と活動について」

ハケンの変革　裁判
（奈良地方裁判所～大阪高等裁判所～最高裁判所)編　

情報堤供や応援メッセージのメールもお待ちしています。
どうぞよろしくお願いいたします。

ハケンの変革　裁判（最高裁判所編）　原告　西尾仁秀
freely2400@goo.jp

「派遣法廃止が実現するまでの間、派遣税・請負税の導入を！」

2009-01-07T19:18:00.006+09:00

「派遣法廃止が実現するまでの間、

派遣税・請負税の導入を！」

日本全国の地域経済と雇用環境を崩壊させた

労働の無法地帯化の原因で

今や法として機能していないザル法、

労働者派遣法の廃止が実現するまでの間、

社会保障の為のセーフティーネット作りに即効性がある

財源確保の具体的方法として

人材派遣業者・業務請負業者への

派遣税・請負税の導入を提案します。

2009年1月7日　
ハケンの変革　裁判　原告
西尾　仁秀

「非正規雇用問題への自身の取り組みについて」

2008-11-01T18:59:00.005+09:00

「非正規雇用問題への自身の取り組みについて」

・非正規雇用問題や労働雇用問題も、

　２１世紀の環境問題。

・コンプライアンス。

・コンプライアンスな活動のみ支持支援。

・当事者自身として、真剣な当事者の問題に接する。

・世の中一般が理解出来る、明確な具体策の提示。

・安易な便乗ビジネスや便乗活動には、乗じない。

・問題の当事者にとって、本当に有益な情報を堤供する。

ハケンの変革　裁判
(近鉄ケーブルネットワーク、
マンパワー・ジャパン)編2 /
Revolution for Temporary Workers
from(Cool)JAPAN of ASIA.ver.2 　

http://revolution4haken-2.blogspot.com/

「２００８（平成２０）年夏、奈良地裁総立ち伝説。　判決のお知らせです。」

2008-08-20T17:15:00.033+09:00

「２００８（平成２０）年夏、

奈良地裁総立ち伝説。　

判決のお知らせです。」

２００８（平成２０)年８月２０日　午後１時１０分　からの

奈良地方裁判所民事合議１係での本日の判決は、

（現代の日本の非正規雇用問題に関する

派遣元や派遣先による違法行為の実態と不当利得の為の構造と

コンプライアンス化労働時代への認識が、

未だ全く出来ていない事が原因による）

司法の現場担当者の判断で

原告側である当方の訴えが棄却された

不当判決につき、

大阪高等裁判所に控訴する事となりました。　

「今回の判決では、

司法の現場担当者の

現代日本の非正規雇用問題に関する

派遣元や派遣先による違法行為の実態と不当利得の為の構造と

コンプライアンス化労働時代への認識が、

すでに本件で違法行為の申告受理と立ち入り調査済み等

（現在も進行中）の

複数の全国の行政の現場担当者達と比べて

司法の現場担当者のみ極めて大きく異なっていました。

今回の場合は司法側が特に、

①非正規雇用問題の現場での

数々の非コンプライアンス行為の認識が

未だ全く正しく出来ていなかった事　と

②非正規雇用問題の現場での

不当利得の為の計画的違法行為への判断を避けた事が

大きな原因によると

強く感じました。

　また、いつもなら

裁判開始時と閉廷時に

全員で起立・礼をするはずの法廷で

今回は何故か

僕が原告席に入って着席してもそれらが行われず、

早々に判決のみが具体的な理由も一切述べずに伝えられての

あまりにも駆け足の閉廷に

原告である僕も含めて傍聴に来て下さっていた支援者の方々も

あきれてすぐに立ち上がって法廷から廊下に出た

全く別の意味での
[２００８年夏、奈良地裁総立ち伝説] が誕生した
非正規雇用問題についての歴史的な瞬間でした。

現在、
奈良地方裁判所属で　
今回の　ハケンの変革　裁判　担当の
坂倉充信　裁判長は
以前に愛媛地裁での裁判の憲法解釈での
明確な判断を避けた不当判決の判例もあり、
今日の判決決果はあらかじめ予測していたのですが、

今回の不当判決の判例が
これから国をあげて本格的に始まる
日本中の非正規雇用問題の改善と解決の動きに反して
このまま全国の現場で横行している違法行為を増長させるかのような
時代がさらに逆行しかねない
世の中と非正規雇用労働者達への後ろ向きの影響だけでなく、
現在進行中の深刻な国内景気の悪化とともに

このまま私達の国が
過去の愚かで悲しい過ちの為に
日本中だけでなく他国までもが
多くの一般市民の方々の尊い命や人生が犠牲になった時代のように
きな臭い時代の流れには決して進まないよう、

　今後、

使命感と倫理感と志のある司法担当者の

現在の世情を鑑みた現実認識の上での公正な判断による

２１世紀型の正当な判決があらためて行われるよう、

引き続き

ステージを奈良から大阪に移して行われる第２ラウンド、　

ハケンの変革　裁判編２

（大阪高裁）　への

みなさまの応援とご支援を

どうぞよろしくお願いいたします。　」

ハケンの変革　裁判　　原告　西尾仁秀

「日中暑いところ、
裁判傍聴での応援に来て下さったみなさん

今日は、
素晴らしい音楽のように
心に深く響く
１人１人からのご支援
本当に有難うございました。」西尾

参考情報：

現在までのマスコミ関係者の
ハケンの変革　裁判　傍聴　
０件（０名）

現在までの国内外マスコミ関係者の
Manpower Inc. (NYSE: MAN)の日本法人
マンパワー・ジャパンの保険年金逃れ取材
１件（労働通信　９月号　１１月号/WORKERS REPORT）

働けど：’０８蟹工船／１　小刻みに殺される
毎日新聞　2008年8月19日　東京朝刊 http://mainichi.jp/life/job/news/20080819ddm013100104000c.html

「蟹工船ブーム　So What?
この時代を真剣に生きている私達は、
周りでただ煽り立てるだけな
非正規雇用問題　便乗ビジネスの
ダシに使われるほどそんなに甘くないよ。」

ハケンの変革　裁判

(近鉄ケーブルネットワーク、

マンパワー・ジャパン)編2 /

Revolution for Temporary Workers

from(Cool)JAPAN of ASIA.ver.2 　

http://revolution4haken-2.blogspot.com/

「Manpower Inc. (NYSE: MAN)の日本法人マンパワー・ジャパンの保険年金逃れ(雇用保険）/社会保険料逃れについて、違法な事前面接日から勤務開始での認定後に申告堤出済み。　雇用保険の被保険者となったこと（被保険者でなくなったこと）の確認請求（聴取）書」

2008-08-19T11:49:00.022+09:00

「Manpower Inc. (NYSE: MAN)の日本法人
マンパワー・ジャパンの
保険年金逃れ(雇用保険）/社会保険料逃れについて、
違法な事前面接日から勤務開始での認定後に
申告堤出済み。
　　
　雇用保険の被保険者となったこと
　（被保険者でなくなったこと）の確認請求（聴取）書」

※奈良労働局の立ち入り調査・奈良地裁での被告証言で、
　双方より
　違法な事前面接ではなく
「勤務開始後の業務打ち合わせ」
　との発言がありました
（現在も、交通費と拘束時間分の賃金未払いです）ので
　自身の住所地の管轄である
　奈良　大和高田公共職業安定所（ハローワーク大和高田）の
　雇用保険適用係を通じて、
　マンパワー・ジャパン大阪支店の管轄となる
　大阪　梅田公共職業安定所（ハローワーク梅田）の
　雇用保険適用係に、
　その内容の通りに申告と確認書類堤出済み。

また、
勤務開始前の業務内容詳細についての
書面明示説明や書面発行（保険年金には一切触れない）、
双方が納得合意の上で捺印署名する
正式な派遣雇用契約書の作成発行交付などが
一切無い事も申告済み。

この実態には、
担当者もかなり驚かれていました。
そして、
僕だけでなく
マンパワー・ジャパンが
派遣労働者を不当解雇し易い為と
保険年金逃れ/社会保険料逃れで不当利得をする為に
他にも大勢が同様の雇用形態だという事も
具体的な証拠も添付して申告済みです。

「Manpower Inc. (NYSE: MAN)の日本法人
マンパワー・ジャパンの元　登録者の方・
マンパワー・ジャパンの現　登録者の方・
マンパワー・ジャパンの関係者の方・
日頃から
会社の違法行為や不正行為に疑問を持っていた元　社員の方、
日頃から
会社の違法行為や不正行為に疑問を持っている現　社員の方、
今、それぞれの所属の差など超越して、
小さな事でもいいからそれぞれが声をあげましょう。

　その声は、
やがて大きなうねりとなって
日本全国で地域の雇用や経済を長年に渡り蝕み続けている
非正規雇用問題の歪みだけでなく、
ご年配の方々や私達の将来の年金財源を掠め取る
国賊的と言える悪質な
保険年金逃れ/社会保険料逃れも根本から正し、

正規雇用・非正規雇用の差や性別・世代・年齢の差無く
私達の明日を
ヒューマニティー（人間性・人間愛・慈愛）に溢れる、
お金や物や資源を際限なく取り込み抱え込み溜め込み
豊かなはずなのに互いにいがみ合い傷付け合うのでなく、
コンプライアンスに分かち合い

１人１人が
喜びあい悲しみあい励ましあい支えあう事の出来る
真に豊かな２１世紀の新しい日本の姿を
必ず現実のものにします。

社保改革への要望、過去10年で最多
8月18日12時36分配信医療介護CBニュース
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080818-00000000-cbn-soci

「２００８年８月２０日(水）午後１時１０分　ハケンの変革　裁判　　奈良地裁　満員総立ち伝説に向けて、応援よろしくお願いします！」

2008-08-18T22:25:00.019+09:00

「２００８年８月２０日(水）午後１時１０分　

ハケンの変革　裁判

奈良地裁　満員総立ち伝説に向けて、

応援よろしくお願いします！」

ハケンの変革　裁判　　原告　西尾仁秀

「おしらせ」

※サウンドデモ・集会・イベント・パレード等での

　　CDJブッキング承ります。

※３９０ｗ～１０００ｗ～１３９０ｗまでのPA機材レンタル承ります。

※楽曲のREMIX・MIX CDの制作承ります。

※サウンドデモ・集会・イベント・パレード等用の

　アート制作・デザイン　など承ります。

(コンプライアンス限定）

「厚生労働大臣　　桝添　要一　様 [非正規雇用の現場での違法行為や不当行為などの実体験をもとにした　　非正規雇用問題の具体的な改善と解決の為の要請書]　」

2008-08-18T16:34:00.019+09:00

「厚生労働大臣　　桝添　要一　様

[非正規雇用の現場での

違法行為や不当行為などの実体験をもとにした　　

非正規雇用問題の具体的な改善と解決の為の

要請書]　」

偽装請負を内部告発する非正規ネット第4弾行動予定

２００８（平成２０）年８月２１日
近鉄ケーブルネットワーク/マンパワー・ジャパン　

違法派遣による不当解雇事件訴訟

ならびに

保険年金逃れ告発者

原告ならびに代表　西尾　仁秀
（元　派遣労働者・

非正規雇用労働の現場での違法行為経験者）　

裁判関連情報Webサイト　　

ハケンの変革　裁判編　http://revolution4haken.blogspot.com/

｛要請の趣旨｝
「労働者派遣法の改正についての

現場からの具体的な問題点と改善点。

厚生労働省、社会保険庁、

全国の労働基準監督署・労働局・社会保険事務所・

公共職業安定所 (ハローワーク) について、

以下のとおり要請いたします。」

｛要請事項｝
１．現行法の法令遵守。罰則の厳罰化・罰金の増額化

　　（国の財源増加）。

２. 違法行為の申告についての通報連絡時、　　

　　窓口で口先での受理逃れをしない。

３．日本中で現在も横行している派遣元・派遣先による、　　

　　事前面接の往復交通費と拘束時間分賃金の

　　未払い賃金と経費の早急な支払い。

　（日本全国の地方経済にも深刻に影響しています。）

４．派遣元・派遣先による、　　

　　法定１分単位の実働労働時間の算定による賃金支給。

　　賃金精算の短期化。

５．派遣元・派遣先による、　　

　　サービス残業の法定２５％増の早急な賃金支給。

６．悪質な保険年金逃れは、　　

　　発生時に遡り国税庁とも連携し国の財源確保の為にも

　　徹底的に取り締まる。

７．長期雇用にも関わらず、　　

　　細切れ有期契約にすり替える保険年金逃れへの厳罰。

「「特に、開始から２ヶ月までの期間について

トライアル・試用期間・お試し期間　などの名目による

期間偽装。」」

８．業務実態は派遣と同業務にも関わらず、　　

　　請負契約にすり替える保険年金逃れへの厳罰。

「「特に、派遣期間制限の３年越えの継続雇用について
法で定められている派遣先での正社員としての直接雇用で

なく、契約社員　・請負社員などの名目による偽装請負。」」

９．業務開始時点での無理な契約ノルマ設定でノルマ未達は

　　解雇との労働者側に不利な内容の、

　　２ヶ月間の期間合意契約に

　　すり替える保険年金逃れへの厳罰。

「「特に、開始から２ヶ月までの期間について
トライアル・試用期間・お試し期間　などの名目による

期間偽装。」」

「「解雇理由について、

あたかも派遣労働者のスキル不足や

勤務上の行為に問題があるかのように装い易くする為の

計画的な無理なノルマ設定の押し付け派遣雇用契約。」」

１０．厚生労働省、社会保険庁、　　　

　　全国の労働基準監督署・労働局・社会保険事務所・　　　

　　公共職業安定所 (ハローワーク) への違法行為の申告後、　　　

　　立ち入り調査時に嘘偽回答や嘘偽書類提示や

　　その後も意図的計画的悪質な違法行為を繰り返していた場合

　　の、法による最も厳格な処罰。

１１．民間施設設備の活用で

　　　民間雇用と民間経済が活性化するにも関わらず、　　　

　　　娯楽費やレクリエーション費等の無駄使いが一原因での

　　　財政難による現場の経費と人件費削減だけでなく、　　　

　　　時間とエネルギーの効率的使用として　　　

　　　日本全国での非正規雇用での違法行為と　　　

　　　被害者の増加の予防と未然防止の為の　　　

　　　各現場の調査担当者の増員配置と新規雇用の確保。　　　

　　　　　道路交通法厳罰化の際の駐車監視員業務のような

　　　全国で新規雇用を生む、　　　

　　　派遣法違反取締り業務の民間委託等の

　　　具体的なセーフティーネット作り。

１２．公共職業安定所 (ハローワーク)の

　　　インターネット求人サービス統合時に　　　

　　　現行の求人内容にも良く見られる雇用トラブルの元となる

　　　使用者本位の嘘偽内容やおとり求人の排除。　　　

　　　労働者の立場で見る事が出来る

　　　安心安全な求人情報システムの早期実現。　　　

　　　コンプライアンス案件のみの掲載と雇用契約についての

　　　詳細情報の早期完全オープン化と健全化。

｛要請の理由｝
１．要請事項１　　

　　当方の事例のように地方の一例を見た場合においても　　

　　その経営規模に関係なく派遣元・派遣先の双方において、　　

　　法令遵守（コンプライアンス）などあってないがのごとくに

　　軽視されているのが非正規雇用の現場での現実である。

　　２～１２に詳しく記載。　　

（※別途証拠添付有）

（※　http://revolution4haken.blogspot.com/）

２．要請事項２　　

　　神奈川　横浜中社会保険事務所や

　　奈良　大和高田公共職業安定所 (ハローワーク)の

　　２００７（平成１９）年の事例のように、

　　初回申告から　約１年近く放置し

　　時効発生での遡及加入不可能で立ち入り調査など

　　本格的な調査に着手しようとしないまま終わらせようとした。　

（※別途証拠添付有）

（※　http://revolution4haken.blogspot.com/）

３．要請事項３　　

　　派遣法違反の事前面接

　　（派遣本社役員３名による質疑応答後の採用決定）　　

　　にも関わらず、奈良労働局の立ち入り調査や

　　奈良地方裁判所での証言等で、違法行為についての摘発や

　　懲罰逃れの為だけに嘘偽発言を繰り返している。　　

（※　http://revolution4haken.blogspot.com/）

４．要請事項４　　

　　法定の１分単位でなく、１５分単位や１０分単位等の

　　使用者側に一方的に有利な労働時間での賃金算定で

　　勤務時間を丸める違法行為があった。　　

　　　また、サービス残業が恒常化しており

　　賃金未払いの時間削減のみの為に法定の１分単位でなく

　　上記のように指定のタイムシート記入指示で算定。　　

（※　http://revolution4haken.blogspot.com/）　

　　　　イベント業の派遣は、

　　交通費立替で２ヶ月後や２ヶ月半後の精算が多数有。

５．、要請事項５　　

　　当方は、現在も賃金未払い有。　　

（※　http://revolution4haken.blogspot.com/）

６．要請事項６　　

　　当方の勤務していた２００５（平成１７）年５月９日～

　　２００５年１０月３１日だけではなく、以前よりそしてその後も

　　悪質な保険年金逃れが全国　で行われていた。

　　現在も、複数の別の形態で行われている。　　

（※別途証拠添付有）

（※　http://revolution4haken.blogspot.com/）

７．要請事項７　　

　　事実による体験として、長期での求人広告・

　　派遣登録時の説明・

　　違法な事前面接・勤務前の書面明示無・

　　勤務後の無説明と書面交付無・

　　契約更新の意思確認と書類手続き無・

　　双方が署名捺印する毎月毎の雇用契約書無。　　

　　　全て、不当解雇し易い仕組みと

　　企業ぐるみの保険年金逃れでの不当利得の為。　　

（※　http://revolution4haken.blogspot.com/）

８．報告事項８　　

　　具体的な事例記載。

９．報告事項９　　

　　具体的な事例記載。

１０．要請事項１０　　　

　　詳細内容確認可能。

（※　http://revolution4haken.blogspot.com/）

１１．要請事項１１

　　全国の監督機関で増加する一方の

　　非正規雇用の現場での派遣先と　　　

　　派遣元の違法行為への申告や相談や連絡に対して、

　　慢性的な人員不足一因として実際に発生している　

　　厚生労働省、社会保険庁、

　　全国の労働基準監督署・労働局・社会保険事務所・

　　公共職業安定所 (ハローワーク)などでの

　　違法行為や不当行為への事実確認と認識や　　　

　　現場調査の際の初期対応の遅れという現実問題。　　　

　　そして、申告しても受理や調査が行われない事による　　　

　　非正規雇用労働者の現実生活への大きな支障の発生と　　　

　　セーフティーネットが整えられていないという

　　雇用や生活上の全国的な欠陥。

１２．要請事項１２　　　

　　当方個人の現実の経験からも、

　　現行の公共職業安定所 (ハローワーク)の　　　

　　インターネット求人サービスでの募集情報の段階で、

　　各項目毎への詳細業務内容や情報内容などについての

　　正確な求人案内が記載されていない。　　　

　　　例えば、今後予定されている　

　　公共職業安定所 (ハローワーク）インターネット求人サービスに、

　　派遣や請負などの人材派遣業者が

　　求人情報を情報掲載する場合は、

　　応募と受付けの為の必要事項として　　　

①派遣先企業の提示金額

②派遣元や請負元の人材派遣会社の提示金額　　　

③派遣元や請負元の人材派遣会社の各案件ごとの

　　中抜き金額と中抜き率等の

　　完全な情報開示がなければ掲載しない

　　国の機関としての全国での　　　　

　　法令遵守（コンプライアンス）ルールの制定と、

　　非正規雇用労働者側視点での

　　不要なトラブル回避と事故予防の為の安全安心システム化。

例：

[ハローワークインターネット求人サービス　詳細内容リスト]

※要件が満たされていると、

　左の□欄にチェック印が入っています。　　　　　

☆詳しい内容は、各項目のリンクや特記事項欄に

　　全て詳細明示あり。

　□直接雇用　　　□派遣雇用　　　

　□請負雇用　　　□契約雇用　　　　　

　□派遣先企業の提示金額　　　

　□人材派遣会社の提示金額　　　　　

　□中抜き金額と中抜き率　　　　　

　□法令遵守（コンプライアンス）　　　　　

　□経験者のみ　　□未経験者歓迎　

　□交通費支給　　□交通費無し　　　　　

　□休憩　　　　　　□昼食休憩　　　

　□残業有　　　　　□試用期間　　　　　

　□土日休み　　　　□平日休み　　　

　□シフト出勤制　　□有休有　　　　　

　□単発　　　　　　　□短期　　　　　

　□長期　　　　　　　□社員採用有　　　　　　

　□社会保険　　　　□厚生年金　　

　□雇用保険　　　　□労災保険　　　

｛特記事項｝
１．「細切れ有期雇用（業務により、1ヶ月～３ヶ月）の場合の

　　毎月末事毎の署名捺印での契約更新事務手続き。」

※マンパワー・ジャパンの場合、

　　実際にはほとんど行われておらず、　

　　1ケ月毎の細切れ有期雇用は　

　　事前面接・サービス残業・保険年金逃れ・

　　パワハラ・セクハラ等　

　　派遣先企業での違法行為や不当行為に

　　異義を唱える派遣登録者を、　

　　他に問題を捏造するなどして不当解雇しやすいように　

　　派遣会社の内部で法律専門家と共に　

　　当初から脱法行為での利益追求の為に

　　設定されているものである。　　

　　これが立法化されて、　

　　派遣業界全体に毎月末毎の契約更新の

　　事務手続きが義務付けられると、　

　　担当人員・書面作業・データ管理　全ての増加等で　

　　時間と費用面の双方面で劇的な

　　派遣業界の構造快革が可能となる。

　　また、　同時に保険年金への加入もセット

　　（２ヶ月以内は軽減加入）　にすれば、　

　　毎月毎の膨大な作業時間と費用の負担が出来ない

　　派遣業者から　

　　自らが雇用期間の長期契約化に動かざるおえない。

２．「ハローワーク・民間共に求人広告への

　　　交通費の有無の記載。」

※これも、マンパワー・ジャパンの場合、　

　　２００５年（平成１７年）３月の時点では行われておらず、　

　　求人の際の時給の合計の給与月額が実際に稼動した際の　

　　当方の事例のような月間交通費（１ヶ月３万円）を差し引くと　

　　はるかに低額となる

　　賃金額の上げ底設定広告募集がされている。　

　　差額の自己負担の金銭的ダメージが

　　短期長期の勤務に関わらず　

　　いわゆるワーキングプアや少子化の

　　大きな原因の１つとなっており、　

　　立法化での早急な歯止めが必要である。

〒

奈良県

西尾　仁秀（ひろひで）　　　　　　印

TEL/FAX 　０　　　　－　　　　　－

携帯　　０　　－　　　　　－　

メール　freely2400@goo.jp　　

　
「日本国の新財源確保と、

日本全国の地方の雇用と経済の活性化の為、　

検討して具体的かつ現実的な善い意見があれば

早急に対応願います。」

以上

違法な派遣受け入れた企業、直接雇用を行政勧告　

　厚労省研究会(7/4) NIKKEI NET

http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20080705AT3S0401304072008.html

「非正規雇用問題についてのブッキングのお申し込みについて。」

2008-08-08T01:33:00.032+09:00

「非正規雇用問題についての

ブッキングのお申し込みについて。」

　基本事項：

交通費・ギャランティ・

コーディネイト費

（公共スペースなど会場の手配）

（遠方の場合は、当方による宿泊場所の手配含む）・

マネージメント費

（ハケンの変革　裁判サポーター　　同行）・

ケータリング費などの

取材経費が発生いたします。

※(国会での証言・

政党や政府各監督機関の勉強会やヒアリング　含む）

※非正規雇用問題に取り組んでおられる

　裁判原告ご本人・労働争議当事者の方への、

　個人としての直接の支援活動や応援などは除きます。

※ギャランティ（謝礼）につきましては、

　マスコミや企業以外の個人・グループ・団体等が主催される

　全国各地での非正規雇用問題についの催しや企画の場合、

　地域の名産品・特産品・名物・名品・逸品・産直品・美味しい食材　などの

　地元の皆様の心が込もった

　地域活性化の為の価値がある地域の誇る自慢のお品などのご提案も、

　村おこし・町おこし・商店街の活性化・地域の活性化のお役に立てるような

　足元からの身の丈の民間発の

　具体的な活性化のお仕事として大歓迎いたします！

（下記　①～④について、

ご確認の上ご同意いただける個人法人及び団体などの方のみ

お声掛け下さい。

非正規雇用問題の具体的な解決と改善の為の

裁判や各監督機関への申告・調査　等の活動は、

全て自費で行っております。）

「非正規雇用問題についての取材・インタビュー・トーク・コメント　等の

ブッキングお申し込みは、

主催者の方の氏名・住所または勤務先・連絡先

（固定電話・ＦＡＸ・携帯電話・メールアドレス）

所属など

必ずご開示の上、

企画内容についてメールまたは書面の企画形式で

具体的にお知らせ願います。

ご連絡は、当方個人までお願いいたします。」

freely2400@goo.jp

①法人個人問わず、
コンプライアンス(法令遵守)に活動されている事。

②雇用環境や地球環境の改善に具体的に取り組まれている事。

③非正規雇用労働者に対する雇用トラブルが無い事。

④ギャランティの収益の一部を、　

　下記の各団体に寄付または使用する事にご同意いただける事。

※花や木や林や森を守る「みどりのサポーター」として、

日本国内の自然保護の為に　

社団法人日本ナショナル・トラスト協会の寄付金受付口座に

寄付させていただきます。　

ご確認用：社団法人日本ナショナル・トラスト協会　

Webサイト

寄付する

http://www.ntrust.or.jp/support/support_kihu.html

Top

http://www.ntrust.or.jp/index.html

※日本赤十字社の「中越沖地震」義援金に

寄付させていただきます。　

ご確認用：日本赤十字社Webサイト　

平成19年新潟県中越沖地震義援金の受付期間延長http://www.jrc.or.jp/sanka/help/news/1328.html　

※6月14日に発生した岩手・宮城内陸地震の被災者に対する

救援金として、

日本赤十字社岩手県支部の

「平成20年　岩手・宮城内陸地震義援金」受付口座に

寄付させていただきます。　

ご確認用：日本赤十字社Web サイト

平成２０年岩手・宮城内陸地震義援金の受付を開始 http://www.jrc.or.jp/sanka/help/news/1506.html

「不要なトラブル防止の為に、

基本的な信頼関係が構築出来ないと判断するブッキング受付は

行っておりませんので、

企業名や団体名や担当者名や個人名を利用するケース、

約束の守れない方・連絡の取れなくなる方・

信用度の低いエージェントオフィスや代理人等からのケース、

コンプランスな内容ではないと判断したケース等は

固くお断りいたします。」

ハケンの変革　裁判　原告

西尾　仁秀（にしお　ひろひで）/HIROHIDE NISHIO

PC mail　 freely2400@goo.jp

「雇用保険（マンパワーの保険年金逃れ/社会保険料逃れ）についても、マンパワー・ジャパン本社管轄の東京　ハローワーク品川(品川　公共職業安定所)に電話・FAX連絡で申告済。」

2008-08-07T17:17:00.027+09:00

「雇用保険（マンパワーの保険年金逃れ/社会保険料逃れ）についても、

マンパワー・ジャパン本社管轄の

東京　ハローワーク品川(品川　公共職業安定所)に
電話・FAX連絡で申告済。」

マンパワー・ジャパン株式会社の
社会保険逃れ/社会保険料逃れについて
相談と加入履歴の確認　申告　する為に、
２００７年７月１９日の夕方　午後４時半頃
僕の住所地管轄の奈良県　ハローワーク大和高田
(大和高田　公共職業安定所)に出向いて
雇用保険の加入履歴をデータベースからプリントアウト後
受け取り済みの証拠となる雇用保険の履歴書類です。

今日、
東京　ハローワーク品川の
雇用保険適用係の担当者の方と電話で話したところ、
どうやら
ハローワーク大和高田　担当者が
社会保険逃れ（雇用保険）/社会保険料逃れについて
　申告　した僕の話を
適当に聞き流して放置していたようです。

これまでの自身の経験ですが
労働局・労働基準監督署、
社会保険事務所といい、
ハローワークといい、
電話や窓口での対応や業務で
１ヶ所に必ず数人といっていいほど
国民の税金が自分達の給与だという自覚が無い
担当者が多いのには本当にあきれます。
　現行のハローワークの求人募集内容の不正確さも
今後の直接雇用増加の為の求人情報システム化の際に
確実に改善が必要な問題点の１つになるでしょう。

確実な違法行為があるのに何もしようとしない。

それなら、
潔く辞めて
構造改革のシンボルのようによく言われていた
自分の能力や自己責任とやらで
再チャレンジして
自営業でもベンチャーでもなんでも
起業してやればいいと思います。

以前の社会保険事務所での件も含めて毎回思いますが、
こちらが困っているのがわかっている癖に
慇懃無礼な口調で、
本人の氏名と生年月日さえ確認出来れば
目の前の機器ですぐに対応出来るのがわかりながら
加入者の保険年金番号や企業の事業者番号などの
めんどうな確認作業を自分で行うように要求したり（実話）、
わざと丁寧な敬語で頼み込ませてからでないと動こうとしない（実話）
露骨に嫌味な担当者が多いのも困り者です。
そういうプレイがお好きなら、
業務時間内に窓口に来られた方に対してでなく
プライベートな時間に他の適切な場所で
思う存分にやっていただきたいものです。
自分の家族や知り合いには、
決して同じような酷い対応は出来ないでしょう。

　全国でご年配の方々が、
年金のご確認に出向かれた時に
長時間待たされた挙句にこのような対応があれば
どれだけ傷つき悲しまれる事かと思います。

その癖、こういう担当者に限って
厚生労働省や社会保険庁　などの上位機関の担当部に
申告済みだと伝えたとたんに
ガラリと態度と口調が変わって話を真剣に聴く態度になる。
公務員は、日本の国民がクライアントの仕事で
困っている生活弱者へのパワハラ的ないじめや嫌がらせや
上位機関の顔色を伺うのが仕事では無いと思う事が多い。
　勿論、そのような無責任な人ばかりでなく
懸命に自らの仕事に取り組んでいる方々も当然おられる。
日々増えていくばかりの
非正規雇用問題の様々なトラブルについての
深刻な相談や連絡や申告がある現実の反面で
構造改革や社会保険庁改革の名の下に行われようとしている、
違法行為の調査部門等の人員削減や小規模化などの事も
やる気が失われる大きな原因の１つだと思う。

心無いハローワークの担当者の約１年間に渡る申告の放置で、
マンパワー・ジャパンの全額負担での
雇用保険の遡及加入が出来ないような事態は避けて欲しいと思います。
　　今回、
あくまでも時効との理由で
雇用保険の遡及加入が出来ないのであれば、
こちらについても
不当利得で東京　国税局に申告の必要が生じます。

｛参考１｝
以下は、
２００７年の７月のはじめに
同時期に天満社会保険事務所　に電話連絡と　申告　して
郵送で取り寄せた保険年金の記録。

勿論
マンパワー・ジャパンの記載など、どこにもありませんでした。
天満社会保険事務所の窓口にも、
マンパワー・ジャパンの担当者が
毎月保険年金の加入申請書類堤出に来た事は無いと言う事でした。

｛参考２｝

goo　特集　派遣の社会保険について

http://job.goo.ne.jp/topics/special/tempmanual/005.html

「東京　港社会保険事務所から、マンパワー・ジャパン本社への立ち入り調査についての報告書第１段の郵便が届きました。」

2008-08-06T17:57:00.021+09:00

「東京　港社会保険事務所から、
マンパワー・ジャパン本社への立ち入り調査についての
報告書第１段の郵便が届きました。」

※念の為、
　ALFAROMEOとＦＩＡＴのディーラーさんからいただいた
　ノベルティーのレターオープナー（刃先数ミリ）ですのでご心配なく。

これで、
マンパワー・ジャパン株式会社の
企業ぐるみの保険年金逃れが確実になりました。

勿論、
長期で募集・説明・登録・違法な事前面接までして採用し
口頭書面の双方で契約更新手続きが一切行われないのに
　１ヶ月毎の労働者派遣雇用契約　の事実捏造や、
保険年金（雇用保険も含む）の加入の手続き自体がないのに
派遣法で３年間の保管が定められている内部書類に
　加入手続き中　と記載の書類偽装などが、
通用するわけがありません。

勤務開始日から加入要件が満たされていたと、
社会保険事務所に正式に認定されたのです。
　日本中のマンパワー　元　登録者・登録者のみなさんも
同じ方法で　申告　が
間違いなく　確実に　可能です。

残念な事に、
僕が平成１９年８月に　申告　した為に
申告から遡り２年間よりも以前の扱いとなる
平成１７年５月６月の分は、
時効で遡及加入が出来ないとの事でした。
この分の法定で半額負担の保険年金加入の為の費用は
非常に残念ながら
マンパワー・ジャパンの不当利得となってしまいます。

東京国税局　法人税課にも、
再度、
保険年金逃れの不当利得について今回の結果連絡済みです。
具体的な証拠としてこの書類のコピーも郵送しておきます。

　日本中のマンパワー　元　登録者・登録者のみなさんも
同じ方法で　申告　が
間違いなく　確実に　可能です。

奈良地方裁判所での
マンパワー・ジャパン、近鉄ケーブルネットワーク（KCN)との
　ハケンの変革　裁判　は
８月２０日に判決が出る予定ですが、
被告双方による嫌がらせ目的の高等裁判所への控訴は
これ以上もう時間の無駄です。

　マンパワー・ジャパン、近鉄ケーブルネットワーク（KCN)の
派遣という非正規雇用労働者達への
偽装や虚偽捏造による
非コンプライアンスな違法行為や不当行為での利益追求の果てに
今や彼らが戦わないといけない本当の相手は、
これまでの間　表向きは善人面をして
目先の利益の為にさんざん欺き続けてきた
日本国の国家機関となりました。

そして
この　Webサイトは、
アメリカに本社があるマンパワーグループが
グローバルにビジネス展開している国々も含めて
僕のライフワークである
現代美術アーティスト
ContemporaryArtist の
Google等での各キーワード検索からの
リンク経由のアクセスも加えて
新しい時代の文化や芸術に関心の高い
世界中の地球市民のみなさんが閲覧しています。

日本国内でも
全国の労働組合やユニオンも含めて、
機能不全に陥っている今の日本の国が
天下り　や　世襲　や　しがらみ　や　口利き　や　談合　などの
日本の国を根源から腐敗させている
際限の無い我欲の為の取り込みシステムと
きっぱり決別して、
国民１人１人の生活が心も財布も人生も潤うように
生まれてきて善かった
生きていて善かったと思えるように
足元の裾野の民間から本当に善くなる必要があると感じて
それぞれが本気で取り組んでいる様々な分野や世代の方々が、
独裁者達の愚かな悪政による弾圧の時代が原因により
生活や交流が分断されていた
東西ドイツ間のベルリンの壁が現実に崩壊したように
これまでの組織の壁など超越して応援して下さっています。

感謝。　

「与党議員の方に話そうとしても聴く耳さえ持たれなかった。
野党議員の方々が懸命に話しを聞こうとして行動してくれた。
別の野党関係者の方々に仕事の場を取り上げられそうになり、
右翼団体と警察の方々に助けていただいた。
個人政党の議員の方に連絡をしても返事すらなかった。
別の個人政党の議員の方に同じ連絡をしたら、
とても丁寧な返事と連絡が今もある。
　僕は、思った。
この国の未来と今の世の中を本当に善くしようとするのに、
もう
難しい肩書きも右も左も上も中も下も無い。
田舎にも都会にも離島にも
必要なのは、人間愛。」

６３回目の　原爆の日に
西尾仁秀

「神奈川　横浜中社会保険事務所から、職員複数の職務怠慢と職務放棄についての報告書類が届きました。」

2008-08-01T15:55:00.010+09:00

「神奈川　横浜中社会保険事務所から、
職員複数の職務怠慢と職務放棄についての
報告書類が届きました。」

※担当者名は、上からA・B・C・C・C。

「どれも酷い対応でしたが、
中でも、
担当者Aの　勘違い　という理由には、
あきれるばかりです。
また、この書類には
複数回の連絡確認の際にこの担当者が
「あなたが　調査して下さい。　と私に言わなかったから
調査していません。」
と述べた　はなはだしい勘違い　については
一切記載されていません。

　この書類は、厚生労働省への
[非正規雇用の現場での
違法行為や不当行為などの実体験をもとにした
非正規雇用問題の具体的な改善と解決の為の
要望書]
に
マンパワー・ジャパンの保険年金逃れの申告に対する
社会保険事務所　職員複数の職務怠慢と職務放棄の
実例として添付し、近日中に堤出します。」

「７月２７日。日曜日。　気分転換に、夏の空を眺めながら電車で大阪ミナミのアメリカ村へ。」

2008-07-28T22:21:00.007+09:00

７月２７日。　日曜日。

「気分転換に、
夏の空を眺めながら電車で大阪ミナミのアメリカ村へ。」

「　「ワーカーズ･レポート（労働通信）」９月号の
記事に掲載される
関西発の非正規雇用問題の現場座談会に
僕も参加です。」
　http://www.rodo.info/

「暑中お見舞い申し上げます。
暑さに負けない素敵な夏になりますように。」

「東京　港社会保険事務所が、マンパワー・ジャパン株式会社の保険年金逃れ/社会保険料逃れについてマンパワー・ジャパン本社への調査を開始。」

2008-07-25T09:00:00.014+09:00

「東京　港社会保険事務所が、
マンパワー・ジャパン株式会社の
保険年金逃れ/社会保険料逃れについて
マンパワー・ジャパン本社への調査を開始。」

昨日、
７月２４日の夕方、
東京　港社会保険事務所の担当者の方から電話があり
２００７年８月３日から
神奈川県の神奈川　横浜中社会保険事務所に
電話とFAXで具体的に申告したにもかかわらず
約１年間に渡り３名の担当者の間で
何もせずにたらいまわしにされ放置されていた
派遣会社マンパワー・ジャパン株式会社の
保険年金逃れ/社会保険料逃れの件について、
「派遣会社マンパワー・ジャパン本社への
調査を開始しました。」
との連絡を受けました。

詳しい結果は、
報告書でお知らせいただけると言う事です。
「マンパワー・ジャパン株式会社が、
事実を認めたので
西尾さんの　保険年金　は
時効以外のものについては
申告の時点から２年間遡り
マンパワー・ジャパン株式会社の全額負担で
遡及加入させます。」
との
事でした。
やはり、
保険年金逃れ/社会保険料逃れ　だった事は
先に皆さんにここでお知らせしておきます。
また、遡及加入の時効分も含めて
マンパワー・ジャパン株式会社の
未払い保険金分に相当する利益は
本来は法定で保険年金に加入する為の費用として
使われるべき費用ですので不当利得です。

日本中の
派遣会社マンパワー・ジャパン株式会社の
社員や関係者・元社員、
派遣登録者や元　派遣登録者の方で
このような保険年金逃れ/社会保険料逃れについて
ご存知の方は
東京　港社会保険事務所の担当課に
具体的に申告してください。
東京　港社会保険事務所の担当者の方から
「（全ての期間または、一部の期間は）時効になるので
マンパワーが全額負担する遡及加入をさせられません。」
という回答があった方は、
不当利得として
東京国税局　法人税課に申告してください。

　　なお、
証拠の書類等がある場合で
僕と情報共有しても構わないというお考えの方は
　情報の精度と信頼性の確認の為に
ご自身の　
氏名・住所・連絡先（固定電話と携帯電話）・所属　
などの情報も
ご連絡の際のメール
freely2400@goo.jp　あてに
お知らせいただけると幸いです。
ご連絡先など開示いただいた方には
こちらの　
氏名・住所・連絡先（固定電話と携帯電話）　
なども
同様にメールでお知らせさせていただきます。
なお、必ずお互いで連絡先の確認が取れた後に、
証拠の書類等を郵送などでお送り願います。
情報源については、
非公開とさせていただきますのでご安心下さい。
西尾

　また、派遣登録者や元　派遣登録者の方で
僕の事例と同じように
保険年金の加入要件を満たしているのに
マンパワー・ジャパン株式会社が
法定の保険年金の半額負担をしておらず、
全額自己負担になっているという方は、
申告の時点から遡り２年分は
全額マンパワーの負担で遡及加入となりますので
東京　港社会保険事務所の担当課に
具体的に申告してください。
東京　港社会保険事務所の担当者の方から
「（全ての期間または、一部の期間は）時効になるので
マンパワーが全額負担する遡及加入をさせられません。」
という回答があった方は、
不当利得として
東京国税局　法人税課に申告してください。

「☆８月に予定されている行動に名前を連ねている『偽装請負を内部告発する非正規ネット』のメンバー　からのお知らせです。」

2008-07-20T19:30:00.005+09:00

☆８月に予定されている行動に名前を連ねている
『偽装請負を内部告発する非正規ネット』のメンバー

松下プラズマディスプレイ偽装請負内部告発者　
吉岡力さん（行動に参加）

キヤノン宇都宮偽装請負内部告発者　
大野　秀之さん（行動に参加）

光洋シーリングテクノ偽装請負内部告発者　
矢部　浩史さん（行動に参加）

日亜化学工業偽装請負内部告発者
島本　誠さん（行動に参加）

東芝家電製造偽装請負内部告発者
小森　彦さん（行動に参加）

東芝家電製造偽装請負内部告発者
Ａ　さん（文章で要請事項を伝える形）

ヘラルド朝日偽装請負内部告発者　
松元　千枝さん（行動に参加）

エネゲート職種偽装内部告発者　
吉岡　誠一さん（行動に参加）

神戸刑務所偽装請負内部告発者
Ｂ　さん（専従の内藤氏が代理人で参加）

ジェコー偽装請負内部告発者
（専従の武田委員長の参加は決定）
Ｃ　さん（参加については調整中）
Ｄ　さん（参加については調整中）
Ｅ　さん（参加については調整中）

※名前を連ねるメンバーについては
さらに増える可能性もあることをお知らせしておきます。

「次回期日（判決　予定）のお知らせです。」

2008-07-14T19:55:00.018+09:00

「次回期日（判決　予定）のお知らせです。」

西尾仁秀

ＶＳ

近鉄ケーブルネットワーク株式会社（ＫＣＮ）

マンパワー・ジャパン株式会社（Ｍａｎｐｏｗｅｒ）

裁判：

奈良地方裁判所

民事合議1係

事件番号：

平成18年（ワ）第348号

相手方：

近鉄ケーブルネットワーク株式会社（派遣先）

マンパワー・ジャパン株式会社 (派遣元）

裁判期日：

２００８(平成２０）年

　　　８月　　２０日（水）　

　　　PM1時10分

内容：

判決（予定）

「さあ、ついに判決です。」

「ハケンの変革　サポーター募集中！　

　　裁判傍聴や

　　いろんな方法でのイイ感じの

　　応援よろしくお願いいたします。　」

　　　↓

http://revolution4haken.blogspot.com/2008/07/blog-post_05.html

※(当日、傍聴される方は　　　　

　　奈良地方裁判所　民事合議１係　にて　　

　　口頭・書面のいずれかで　　

　　傍聴希望理由をお伝え下さい。）

※（部屋は当日決定するため、　　　　

　　傍聴に来られる方は　　　　

　　奈良地方裁判所　民事合議１係　にて　　

　　お尋ね下さい。）　

「奈良地裁　総立ち伝説にお力添え願います。」

ハケンの変革　裁判

原告　西尾仁秀

記事

　「偽装請負告発で解雇」、

派遣元に賠償命令　　　

名古屋地裁
2008年7月16日23時46分　asahi.com
http://www.asahi.com/national/update/0716/NGY200807160016.html

　派遣会社不当解雇訴訟:

会社は217万円支払え

「反社会的な行為」　

地裁判決　/愛知　

毎日新聞　2008年7月17日　地方版　http://mainichi.jp/area/aichi/news/20080717ddlk23040253000c.html

「７月１４日の　ハケンの変革　裁判　のご報告」

2008-07-14T19:49:00.009+09:00

「７月１４日の　

ハケンの変革　裁判　

のご報告」

暑い中、傍聴に来て下さった皆様へ。

今回も力強い応援有難うございました。　

　毎日こう暑いと、

「日本は、

本当に

早く非正規雇用の問題を改善解決して、

組織の垣根などを超越した

具体的な

地球レベルの温暖化防止と対策に

真剣に取り組まないと、

大きなビジネスチャンスと信頼を失って

そのうち世界のお荷物になってしまうのでは・・・。」

などと考える今日この頃。　

今回で結審の為、

法廷でのやり取りは５分程で終わり、

ついに次回判決（予定）となります。

　奈良地裁のロビーでは、
偶然に

僕も参加させていただいている
奈良県市民オンブズマンの方々にお会いし
先輩方との情報交換も兼ねて

継続する大切さの前向きなパワーをいただきました。

　感謝

　ところで、

僕は、最近

非正規雇用労働の問題や環境問題などについて

普段着感覚で楽しみながら解決して行けるような

サミット的会合やフェスティバル的イベントが

何か出来ないかなと考えています。

例えば、

非正規雇用の現場で起こった

実際の雇用上のトラブルを

解決済みの人や

現在、解決に向けて進んでいる人や

団体交渉や労働審議や裁判等で係争中の人が

集まって、

同じような問題で悩んだり困っている人の為にも

情報交換と情報発信できるような・・・。

「非正規雇用はもちろん

雇用問題に真剣に取り組んでいる企業さん・

コンプライアンスな派遣会社さん・

良識あるマスコミ関係者さん、

スポンサーになりませんか？」

「それが、

真に豊かな経済と

文化や芸術の関係だと

僕は考えています。」

freely2400@goo.jp

Congratulation！G8（Group of Eight） HOKKAIDO TOYAKO SUMMIT　祝！主要国首脳会議北海道洞爺湖サミット　　私的[宣言]「ハケンの変革　裁判・問題の完全解決までの不買運動と値引き交渉運動・値下げ交渉運動・値切り運動　サポーター募集！！」

2008-07-05T17:53:00.052+09:00

Congratulation！　

G8（Group of Eight）

HOKKAIDO TOYAKO SUMMIT

祝！

主要国首脳会議北海道洞爺湖サミット

【北海道洞爺湖サミット】

開催日：

平成20年（2008年）7月7日（月）～9日（水）

会　場：

北海道洞爺湖町

ザ・ウィンザーホテル洞爺リゾート＆スパ

テーマ：

世界経済 / 環境・気候変動 /開発・アフリカ /

核不拡散をはじめとする政治問題テロ対策　他

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

Congratulation！　
G8（Group of Eight）
HOKKAIDO TOYAKO SUMMIT

祝！
主要国首脳会議北海道洞爺湖サミット

「移動の為のジェット燃料をはじめとした

沢山の化石燃料エネルギーを

消費した分以上に、

地球の未来を守る為の

今後の具体的な行動について

心をひとつにして

人間愛のエネルギーで

真剣に取り組んでください。」

　一地球市民としての

民間からの

私的[宣言]

　　今、

グローバルな地球温暖化問題に直面している私達が、

民間レベルの日々の暮らしの中で今出来る、

世界経済 / 環境・気候変動 /開発・アフリカ /

核不拡散をはじめとする政治問題 /テロ対策　他

に取り組む方法として、

目の前の足元にある

日本国内の非正規雇用問題　全体のうちの

１つの問題改善と問題解決の

具体的な方法をここに提案します。

「ハケンの変革　裁判・問題の完全解決までの

不買運動と

値引き交渉運動・値下げ交渉運動・値切り運動

ディスカウント運動・DISCOUNT MOVEMENT

サポーター募集！！」

　　現在、奈良地方裁判所で係争中の、

違法受け入れ先の

派遣先　近鉄ケーブルネットワーク株式会社（KCN）を

はじめとする

近鉄ケーブルネットワーク株式会社（KCN）の

株主　近畿日本鉄道株式会社　傘下の

近鉄グループ

（特に、

近鉄百貨店・

ファッションビル　あべのHoop（フープ）・

近商ストア　などの流通系、

志摩スペイン村・
KNT　近畿日本ツーリスト(株)　

などのレジャー・サービス系、

近鉄不動産(株)　などの不動産系）と、

同じく

近鉄ケーブルネットワーク株式会社（KCN）の

株主　ソニー(株)　等と、

違法な

派遣元　マンパワー・ジャパン株式会社　

への、

近鉄ケーブルネットワーク株式会社（KCN）と
マンパワー・ジャパン株式会社が

行った

違法な事前面接（拘束時間の賃金と往復交通費の未払い）

サービス残業賃金未払い　

セクシャルハラスメント（社内での無修正アダルトDVD配布）　

パワーハラスメント

保険年金逃れ（派遣法法定書類の偽装）　　

不当解雇　

みなし管理職のサービス残業賃金未払い　等の、

違法行為と不当行為が原因の

派遣労働者の不当解雇と

不当利得、

そして

双方の企業が

奈良地方裁判所に証拠として堤出した

保険年金逃れの為の偽装書類を含めた

虚偽捏造による法廷での偽証行為

への抗議の為、　

世界中の消費者の皆様方に

世界規模の原油価格高騰に伴う物価高への

各家庭での生活防衛も兼ねた

「近鉄ケーブルネットワーク株式会社（KCN）と

日本国内の近鉄グループ　

ならびに　

マンパワー・ジャパン株式会社　と

Fortune Global 500 に名を連ねる

人材サービス分野のリーダー企業である

世界中のマンパワー（Manpower Inc.)　グループ

への　

不買運動　と　

値引き交渉運動・値下げ交渉運動・値切り運動・

ディスカウント運動・DISCOUNT MOVEMENT」

での応援を　

この　

ハケンの変革　裁判編　Webサイト　で呼びかけます。

・不買運動

・値引き交渉運動・値下げ交渉運動・値切り運動・

ディスカウント運動・DISCOUNT MOVEMENT

（ゆるやかな２１世紀型不買運動）

例：

「近鉄ケーブルネットワーク（KCN）と
マンパワー・ジャパンは、

奈良で派遣の人を不当解雇して、　

ハケンの変革　裁判　を起こされてるでしょう。　　　

ズルい事して儲けてる分、

この値段（店頭表示価格・提示価格）を

もっと安くして

消費者に利益還元しなさい！」

　世界規模の原油価格高騰に伴う物価高の折、

各家庭での生活防衛も兼ねて

皆様のお力添え何卒よろしくお願いいたします。　　

　なお、

松下PDP裁判からの

松下プラズマ製品（現在の　panasonicブランド)不買運動

をはじめとする、

非正規雇用労働者に対して

違法行為や不当行為を行う

違法受け入れ先企業や違法な派遣会社等への

抗議の為の不買運動に賛同し共調して、

「非正規雇用・正規雇用の差無く、

雇用環境の問題を改善解決出来ない

時代遅れの企業と経営者には、

地球環境の問題を改善解決する事など

絶対に出来ない。」との自身の考えから

一消費者としても不買運動を行います。

ハケンの変革　裁判

原告　西尾仁秀

Congratulation！　

HOKKAIDO CHITOSE SHIKOTSUKO J8 SUMMIT

祝！

ジュニア・エイトサミット2008千歳支笏湖

「神奈川　横浜中社会保険事務所　職員複数の職務怠慢と職務放棄での調査放棄について、社会保険庁に申告済。」

2008-07-04T14:28:00.024+09:00

「神奈川　横浜中社会保険事務所　

職員複数の職務怠慢と職務放棄について、

社会保険庁に申告済。」

[マンパワー・ジャパン株式会社の

保険年金逃れ/社会保険料逃れ]

を申告した、

神奈川　横浜中社会保険事務所　

社会保険適用調査２課　社会保険適用調査係の

約１年にわたる

職務怠慢と職務放棄での調査放棄の実態を、

社会保険庁に抗議と申告済。

　現在奈良地裁で係争中の

　ハケンの変革　裁判の過程で、

被告マンパワー・ジャパン株式会社の堤出した

複数の証拠書類から判明した、

派遣会社マンパワー・ジャパン株式会社の

組織的計画的な保険年金逃れ/社会保険料逃れの

経過と証拠。

　ハケンの変革　裁判編Webサイト内リンクで

確認可能　　↓

2007年7月30日

「マンパワー・ジャパン株式会社の

保険年金逃れ/社会保険料逃れ(未加入派遣)の

証拠」　

※健康保険　厚生年金　雇用保険、　

全て未加入！　

http://revolution4haken.blogspot.com/2007/07/blog-post_30.html

　同Webサイト

2007年9月10日

「マンパワー・ジャパン株式会社の

保険年金逃れ/社会保険料逃れ(未加入派遣)の

報告先」　

http://revolution4haken.blogspot.com/2007/09/blog-post_10.html

　同Webサイト

2007年9月5日

「マンパワー・ジャパン株式会社の

保険年金逃れ/社会保険料逃れ(未加入派遣)の

報告先リスト」 　　　

http://revolution4haken.blogspot.com/2007/09/blog-post_05.html

｛社会保険庁への申告｝　

２００８年６月２６日AM9:50、

社会保険庁　

医療保険課　健康保険指導係　担当者に電話連絡し、

神奈川　横浜中社会保険事務所　

社会保険適用調査２課　社会保険適用調査係の

複数の担当者らが

昨年２００７年８月３日の電話とFAXによる連絡開始から

約１年にわたり、

管轄地域内に法人登記簿上の本社がある

[マンパワー・ジャパン株式会社の

保険年金逃れ/社会保険料逃れ]の

具体的な申告を放置し、

調査を避け続け適切な対応をしていない件について

抗議し申告しました。

同日、AM10:15、

念の為、

神奈川県社会保険事務所　保険係　担当者にも

同様の申告済みです。

その後、

神奈川県　社会保険事務所から

神奈川　横浜中社会保険事務所に

確認連絡が入ったようで、

６月３０日PM4:51、

神奈川　横浜中社会保険事務所　

社会保険適用調査２課　社会保険適用調査係の

担当者：C　から電話がありました。

「マンパワーの保険年金は

東京　港社会保険所が担当なので、　

夕方５時以降も今日中に引継ぎ連絡して、

調査後に報告書を西尾さんあてに

郵送するよう伝えます。」

との事でした。

この事で、

前任者らが確認作業や適切な引継ぎ、

電話連絡という

基本的な仕事すらしていなかった事が判明しました。

民間企業では、とうてい考えられない対応です。

　また、

昨年２００７年８月３日の電話とFAXによる連絡開始から

約１年にわたり、

僕が追加事項の報告連絡や

確認の為に電話し続けた際には、

各担当者から

以下の信じられない返答が行われて来ました。　

　担当者：A

「あなたが電話の時に、調査して下さい　

と言わなかったから調査していません。

　（２００７年８月６日１６日）」、　

　担当者：B

「Aは、移動しました。

（何も聞いていませんでしたので）　

調べて西尾さんあてに調査報告書を郵送します。

　（２００８年２月７日PM3:00）」

　担当者：C

「Bは、（２００８年）３月３１日で辞めました。　　

今、担当者が出かけていますので、伝言しておきます。　

（２００８年４月１４日PM3:49)」　

　これらの担当者が、

僕からの電話とFAXによる

[マンパワー・ジャパン株式会社の

保険年金逃れ/社会保険料逃れ]

の

具体的な申告を放置し調査を避け続け、

これまで適切な対応をして来なかった事について

経過報告と謝罪文書を発行すると

横浜中社会保険事務所の担当者　C　が約束しました。

（※約束の履行確認後、こちらのWebサイトで公開いたします。）

７月１日PM1:00

念の為、東京　港社会保険事務所に電話連絡し、

社会保険調査官の方に問い合わせてみたところ、

「部内の者に確認してみましたが、

（横浜中社会保険事務所から）担当部には

そのような連絡が入っていません。」

との返答でした。

今後、

[マンパワー・ジャパン株式会社の

保険年金逃れ/社会保険料逃れ]

について

該当する社会保険事務所や各関連機関での

職務怠慢と職務放棄での調査放棄が

継続するようであれば、

社会保険庁　

医療保険課　健康保険指導係の

管理監督責任にもなる問題です。

　「今後は、

このような

職務怠慢と職務放棄での調査放棄が無いように

以上のように

すでに社会保険庁にも申告済みですので、

[マンパワー・ジャパン株式会社の

保険年金逃れ/社会保険料逃れ]

でお悩みの方は、

どうぞ安心して具体的に申告してください。」

「念の為に、

これまでの関係各機関職員らの

職務怠慢と職務放棄での調査放棄の経過と

現在の状況について、

桝添要一　厚生労働大臣に

具体的な

担当部署名・役職名・職員名も含めて

再度　報告連絡済みです。」

ハケンの変革　裁判

原告：西尾仁秀

　時事通信社　2008/07/04-18:38

派遣先に直接雇用の勧告を

＝違法受け入れの是正で－厚労省研究会

http://www.jiji.com/jc/c?g=eco_date3&k=2008070400806　

「マンパワー・ジャパン株式会社の保険年金逃れ/社会保険料逃れについての具体的な申告先と方法」

2008-06-30T10:32:00.042+09:00

日本中、そして世界中のWebサポーターのみなさんは、

お気に入り登録　や　コピー＆ペースト　や　リンク　や　プリントアウト　

での

情報共有と情報配信にお力添え願います。

－－－－－－－－－－－－コピー＆ペースト－－－－－－－－－－－

「マンパワー・ジャパン株式会社の

保険年金逃れ/社会保険料逃れについての

具体的な申告先と方法」

法定で、

社会保険は、

加入条件を満たせばすべて強制加入で
派遣会社の半額負担が定められている
保険年金が、
過去・現在に関わらず

派遣労働者の全額負担になっている
保険年金逃れ/社会保険料逃れの

記録や証拠がある方は、
健康保険・厚生年金・雇用保険の加入について

弁護士・社会保険労務士や

個人加入出来る労働組合やユニオンに
連絡相談して、

該当する各機関

（健康保険：　6月以下の懲役又は50万円以下の罰金

＝派遣会社の支店管轄地にある
　社会保険事務所　社会保険適用調査係）

（厚生年金：　6箇月以下の懲役又は20万円以下の罰金

＝派遣会社の支店管轄地にある

　社会保険事務所　社会保険適用調査係）

（雇用保険：　6箇月以下の懲役又は30万円以下の罰金

＝派遣会社の支店管轄地か

　自宅の管轄地にある
　公共職業安定所・ハローワーク　雇用保険給付係）

に

それぞれの加入履歴を

電話相談や履歴書類の発行請求で念の為に確認し、

マンパワー・ジャパン株式会社本社の管轄地を担当する

東京　港社会保険事務所　　　　　　

社会保険調査官の方あてに

「マンパワー・ジャパン株式会社の

保険年金逃れ/社会保険料逃れについての

具体的な申告」と

電話連絡や訪問連絡してください。　

加入しない場合は、

事業主である派遣会社に罰則が課されます。

（労働者には罰則は課されませんので安心して下さい。）

なお、年金相談の電話が多数ある為に

電話がつながりにくい場合が多数ありますので

そのような場合は、

統括上位機関の

社会保険庁　

医療保険課　健康保険指導係　に

「マンパワー・ジャパン株式会社の

保険年金逃れ/社会保険料逃れについての

具体的な申告」と

電話連絡や訪問連絡してください。

また、

マンパワー・ジャパン株式会社の

保険年金の遡及加入が、

現在からさかのぼって２年間までの

時効を盾に悪用して

費用負担が行われないような

極めて悪質な場合には、

東京国税局　

法人税課に情報堤供通報し、

「マンパワー・ジャパン株式会社の
保険年金逃れ/社会保険料逃れでの

計画的な不当利得についての

具体的な申告」

と

電話連絡や訪問連絡してください。

違法な事前面接の拘束賃金・往復交通費の未払いや

サービス残業の賃金未払い　も、

違法行為と不当行為での不当利得ですので、

「マンパワー・ジャパン株式会社の

違法行為と不当行為での

意図的な不当利得についての
具体的な申告」

と
電話連絡や訪問連絡してください。

－－－－－－－－－－－－コピー＆ペースト－－－－－－－－－－－

「時代遅れな　２１世紀の蟹工船　から、進化し続ける　２１世紀型の蟹食おう船　へ。」

2008-06-27T11:34:00.022+09:00

「時代遅れな　２１世紀の蟹工船　から、
進化し続ける　２１世紀型の蟹食おう船　へ。」

日本だけでなく世界に繋がっている
ハイテク情報ツール満載の
進化し続ける　２１世紀型の蟹食おう船
に乗りこんでいるクルーのみんなへ。

　エネルギー資源の枯渇問題以前に
一番肝心な人間愛の枯渇に気がついていない
約８０年程時代遅れなスタイルの
企業と経営者の悪巧み
(お次に問題になるのは、
　外国人研修生・外国人実習生の
　違法な低賃金労働 　と
　専ら派遣・企業内派遣・グループ内派遣　
だそうです。）に
いつまでも翻弄されるだけなのはもう終わりにして、
これまでさんざん見て知って疑問に感じて来た
偽装や捏造や隠蔽やルール違反や
誤魔化したり騙したり傷つけたりの
姑息で嫌でずるく狡猾な
なりふり構わぬ醜悪なやり方でなく、
働きながら本当に人生を楽しむ為に
自分達のアイデアと方法で
働く現場で取れる蟹がもっと美味しくなるような
蟹の身だけでなく
殻もその水揚げの日時記録や航海中の様子も含めて
その海ならではの産地直送の高付加価値型ビジネスを
自分達で創造しよう。

キーワードは、
地球温暖化防止とコンプライアンス。
地球環境と世の中の為になる事なら
それはきっと上手くいく。

　自分達が儲けたお金で、
本当に世の中を善くして行こう。
そうして、
具体的に
これからの時代の新しい方法の
無限の可能性を示していこう。
海の掟と船乗りのルールをしっかり守りながら
世の中を善く出来る可能性があれば
少しぐらい困難で大変でも、
やりがいがあって楽しいところには
必ず新しい仲間が集まる。

僕達の航海と漁は、
トラブルやアクシデントも含めて
みんなで一命懸命取った蟹を
笑い語り合って味わい食べながら
人生の一瞬一瞬を心の底から楽しむ為の
壮大なクルージングパーティーだ。

ライフジャケット・救命ボートと船舶無線
（派遣法・労基法と違法行為の相談申告先）
のチェックは欠かさずしよう。
働く海の環境を大切にしよう。
仕事場の船を綺麗に掃除しよう。
港で乗り遅れないように遅刻に気をつけて、
ホウレンソウ角煮（報告・連絡・相談・確認）も
しっかり食べて、
困った時には仲間に正直に相談してみよう。
求難信号のSOS発信や
遭難しそうな船やおぼれそうな人がいたら助けよう。

働きながら本当に人生を楽しむ為に
自分達のアイデアと方法で
働く現場で取れる蟹がもっと美味しくなるような
思わず食べたくなるような
もっと知りたくなるような
そこまで行きたくなるような
産地直送の高付加価値型ビジネスを
自分達で創造しよう。

　自分達が儲けたお金と
自分達で見つけた方法で、
本当に世の中を善くして行こう。
そう思う気持ちが、
進化し続ける　２１世紀型の蟹食おう船　を動かす
決して枯渇する事のない新しい時代へのエネルギー。

西尾仁秀

「２００８年６月２３日深夜に送られてきた、発送者（氏名・住所・固定電話・携帯電話連絡先）不明の複数の長文メール。 (６月２５日までに、合計２０回）」　　不要な事件や事故などに巻き込まれないよう公開しておきます。

2008-06-23T21:15:00.019+09:00

「２００８年６月２３日深夜に送られてきた、

発送者（氏名・住所・固定電話・携帯電話連絡先）不明の

複数の長文メール。 (６月２５日までに、合計２０回）」　　　

　　メール送信者様へ

ご連絡ありがとうございました。

大変お手数ですが、お送りいただいた複数のメールについて、

記載情報の信頼度確認の為に

メール送信者様のご氏名・住所・連絡先（固定電話・携帯電話）等の

速やかな開示を希望します。

なお、最近、迷惑メールが多く、

メール送信者様の

ご氏名・住所・連絡先（固定電話・携帯電話）等の

開示がしていただけない場合には、

迷惑メール発信者として、

当方Webサイトでメールアドレス公開の継続とともに

管轄警察に届けさせていただきます。

[参考]

橋下知事暗殺をネットで呼びかけの男逮捕　府警

MSM 産経二ュース

http://sankei.jp.msn.com/affairs/crime/080622/crm0806221517012-n1.htm

ネット殺人予告で１２人逮捕無差別殺傷事件後

共同通信

http://www.47news.jp/CN/200806/CN2008062401000453.html

＜公演妨害＞ＡＫＢ４８掲示板に２６回書き込み　１８歳逮捕

毎日新聞

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080624-00000039-mai-soci

不要な事件や事故などに巻き込まれないよう公開しておきます。

http://www.google.co.jp/search?sourceid=navclient&hl=ja&ie=UTF-8&rls=GGLJ,GGLJ:2006-42,GGLJ:ja&q=usahara22

http://www.google.co.jp/search?hl=ja&rls=GGLJ,GGLJ:2006-42,GGLJ:ja&q=usahara22&start=0&sa=N&filter=0

http://www.google.co.jp/search?hl=ja&lr=lang_ja&rls=GGLJ,GGLJ:2006-42,GGLJ:ja&pwst=1&q=USAHARA&start=30&sa=N

↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓

地球温暖化問題について。

fighting-algernon.usahara22.go@ezweb.ne.jp

2008/06/23 02:02

12KB

recName[4] = 'list0';

12／12日本は何故こんなに自殺や殺人事件が多い国になってしまったのか？1998年から始まった日本社会の闇

fighting-algernon.usahara22.go@ezweb.ne.jp

2008/06/23 02:02

12KB

recName[5] = 'list1u';

11／12日本は何故こんなに自殺や殺人事件が多い国になってしまったのか？1998年から始まった日本社会の闇

fighting-algernon.usahara22.go@ezweb.ne.jp

2008/06/23 02:01

155KB

recName[6] = 'list0u';

10／12日本は何故こんなに自殺や殺人事件が多い国になってしまったのか？1998年から始まった日本社会の闇

fighting-algernon.usahara22.go@ezweb.ne.jp

2008/06/23 02:00

156KB

recName[7] = 'list1u';

9／12日本は何故こんなに自殺や殺人事件が多い国になってしまったのか？1998年から始まった日本社会の闇

fighting-algernon.usahara22.go@ezweb.ne.jp

2008/06/23 01:59

13KB

recName[8] = 'list0u';

8／12日本は何故こんなに自殺や殺人事件が多い国になってしまったのか？1998年から始まった日本社会の闇

fighting-algernon.usahara22.go@ezweb.ne.jp

2008/06/23 01:59

166KB

recName[9] = 'list1u';

7／12日本は何故こんなに自殺や殺人事件が多い国になってしまったのか？1998年から始まった日本社会の闇

fighting-algernon.usahara22.go@ezweb.ne.jp

2008/06/23 01:57

156KB

recName[10] = 'list0u';

6／12日本は何故こんなに自殺や殺人事件が多い国になってしまったのか？1998年から始まった日本社会の闇

fighting-algernon.usahara22.go@ezweb.ne.jp

2008/06/23 01:56

12KB

recName[11] = 'list1u';

5／12日本は何故こんなに自殺や殺人事件が多い国になってしまったのか？1998年から始まった日本社会の闇

fighting-algernon.usahara22.go@ezweb.ne.jp

2008/06/23 01:56

42KB

recName[12] = 'list0u';

4／12日本は何故こんなに自殺や殺人事件が多い国になってしまったのか？1998年から始まった日本社会の闇

fighting-algernon.usahara22.go@ezweb.ne.jp

2008/06/23 01:55

167KB

recName[13] = 'list1u';

3／12日本は何故こんなに自殺や殺人事件が多い国になってしまったのか？1998年から始まった日本社会の闇

fighting-algernon.usahara22.go@ezweb.ne.jp

2008/06/23 01:55

12KB

recName[14] = 'list0u';

2／12日本は何故こんなに自殺や殺人事件が多い国になってしまったのか？1998年から始まった日本社会の闇。

fighting-algernon.usahara22.go@ezweb.ne.jp

2008/06/23 01:54

161KB

recName[15] = 'list1u';

1／12日本は何故こんなに自殺や殺人事件が多い国になってしまったのか？1998年から始まった日本社会の闇

fighting-algernon.usahara22.go@ezweb.ne.jp

2008/06/23 01:53

13KB

recName[16] = 'list0u';

政財界による国民のメディアコントロールによる煽動

fighting-algernon.usahara22.go@ezweb.ne.jp

2008/06/23 01:38

156KB

recName[17] = 'list1u';

三位一体の改革について

fighting-algernon.usahara22.go@ezweb.ne.jp

2008/06/23 01:36

12KB

recName[18] = 'list0u';

グローバル化がもたらした世界の貧困問題について

fighting-algernon.usahara22.go@ezweb.ne.jp

2008/06/23 01:35

12KB

recName[19] = 'list1';

アメリカによる日本のメディアコントロールと支配

fighting-algernon.usahara22.go@ezweb.ne.jp

2008/06/23 01:30

12KB

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[参考]

橋下知事暗殺をネットで呼びかけの男逮捕　府警
MSM 産経二ュース
http://sankei.jp.msn.com/affairs/crime/080622/crm0806221517012-n1.htm

ネット殺人予告で１２人逮捕無差別殺傷事件後
共同通信
http://www.47news.jp/CN/200806/CN2008062401000453.html

＜公演妨害＞ＡＫＢ４８掲示板に２６回書き込み　１８歳逮捕 　

毎日新聞

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080624-00000039-mai-soci　

不要な事件や事故などに巻き込まれないよう公開しておきます。

http://www.google.co.jp/search?sourceid=navclient&hl=ja&ie=UTF-8&rls=GGLJ,GGLJ:2006-42,GGLJ:ja&q=usahara22

http://www.google.co.jp/search?hl=ja&rls=GGLJ,GGLJ:2006-42,GGLJ:ja&q=usahara22&start=0&sa=N&filter=0

http://www.google.co.jp/search?hl=ja&lr=lang_ja&rls=GGLJ,GGLJ:2006-42,GGLJ:ja&pwst=1&q=USAHARA&start=30&sa=N

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堅実心合掌

「次回期日（決審）と　ケーブルテレビショー2008 のお知らせです。」

2008-06-19T19:21:00.039+09:00

「次回期日（決審）と　

ケーブルテレビショー2008 のお知らせです。」

「次回期日のお知らせです。」

｛原告の僕がおすすめする次回の見どころ｝

　当初の雇用契約も含めて、

(毎月毎の契約更新の意思確認や契約書類作成などが

全く行われていなかった為、

雇用側・労働者側の双方が記名捺印する

毎月毎の雇用契約書が作成されておらず存在しない)

被告マンパワー側が、

１ヶ月毎の労働者派遣契約（の期間合意）が

法的に成立していると

法廷で立証できるかどうか・・・。

複数回に渡る長期募集との口頭のみの説明が、

企業ぐるみ・組織ぐるみの不当利得が目的の

計画的な違法行為や不当行為の為のもの

だったかどうか・・・。

　　現在すでに、

僕が経験したケースと同じ事例の存在について、

元　マンパワー・ジャパン派遣登録者で

近鉄ケーブルネットワーク（ＫＣＮ）での勤務経験者から

「マンパワー大阪支店による長期募集」

「マンパワー大阪支店での長期募集の説明」

「ＫＣＮ本社役員らによる事前面接」

「ＫＣＮ本社役員らによる長期募集の説明」

「ＫＣＮ事前面接の拘束賃金と交通費の未払い」

「雇用側・労働者側の双方が記名捺印する

雇用契約書の不存在」

「毎月毎の契約更新の意思確認の不存在」

「毎月毎の契約更新の契約書類作成の不存在」

「マンパワー大阪支店による保険年金逃れ」

「マンパワー大阪支店契約社員で

近鉄ケーブルネットワーク（ＫＣＮ）での勤務者の

名ばかり管理職のサービス残業」　

等の

違法行為や不当行為についての情報が

僕の元に寄せられ始めています。

マンパワー・ジャパン株式会社

大阪支店の担当者達と支店長　や、

近鉄ケーブルネットワーク株式会社

本社役員らと奈良支店長と支店社員達　の

派遣労働者を隠れ蓑にした

違法行為や不当行為が、

粉飾決算　の為に

行われていた可能性が出てきました。

freely2400@goo.jp

西尾仁秀

ＶＳ

近鉄ケーブルネットワーク株式会社（ＫＣＮ）

マンパワー・ジャパン株式会社（Ｍａｎｐｏｗｅｒ）

裁判：

奈良地方裁判所民事合議1係

事件番号：

平成18年（ワ）第348号

相手方：

近鉄ケーブルネットワーク株式会社（派遣先）

マンパワー・ジャパン株式会社 (派遣元）

裁判期日：

２００８(平成２０）年７月１４日（月）　

AM11時50分

内容：

弁論（決審）

「ハケンの変革　サポーター募集中！　

裁判傍聴や

いろんな方法でのイイ感じの

応援よろしくお願いいたします。」

※(当日、傍聴される方は　　

　　奈良地方裁判所　民事合議１係　にて

　　口頭・書面のいずれかで

　　傍聴希望理由をお伝え下さい。）

※（部屋は当日決定するため、　　

　　傍聴に来られる方は　　

　　奈良地方裁判所　民事合議１係　にて

　　お尋ね下さい。）

　さて、

こちらは気分転換に楽しい話題です。

「ケーブルテレビショー2008　のお知らせです。」

ケーブルテレビショー2008

～ケーブルテレビがつなぐあなたと未来～

「ちなみに、

ケーブルテレビやブロードバンド通信サービスの

業界も

個人的な経験ですが

営業や内勤など

派遣で働く非正規雇用の人達が

とても多いですね。」

「６月１６日の　ハケンの変革　裁判　のご報告」

2008-06-17T16:01:00.027+09:00

「６月１６日の　ハケンの変革　裁判　のご報告」

当日、傍聴に来ていただいた皆さん

力強い応援と励ましをありがとうございました。

　ハケンの変革　裁判　は、

この日で結審予定だったのですが

法廷で以下のやりとりがあり

弁論再開後に結審予定となりました。

原告（当方）側弁護士：

「（あなた方が主張している１ヶ月毎の契約期間で）

いつ１ヶ月の合意が成立したのですか？」

被告（マンパワー）側弁護士：

（この間、天井を見上げながら数分間。）

「んーーーーーーーーーーーーーーーーーー。」

（しばらく経過して）

「これまでの主張で（立証）出来ていると思う。」

原告（当方）側弁護士：

「いつ１ヶ月の合意が成立したのかご存知ですよね？」

「日付を教えていただけませんか？」

被告（マンパワー）側弁護士：

「今お答えする事はできませんので、

会社の者と相談させてください。」

　裁判所での検討の結果、

被告（マンパワー）側に立証責任がある為に、

被告（マンパワー）側が

内容を書面化して堤出する事になりました。

　ここで、　ハケンの変革　裁判　を

応援してくださっている皆さんに

はっきりお伝えしておきます。

「マンパワーが出した長期募集の広告で応募し

マンパワーの担当者からの長期募集の説明で登録し、

近鉄ケーブルネットワークでの違法な事前面接でも

役員からの長期募集の説明と露骨な質疑応答の後に

採用が決まって勤務開始した僕は、

１ヶ月の合意など一切していませんよー！！」

（もちろん、

そのような企業ぐるみの

計画的な違法行為や不当行為の為に

初めから念入りに仕組まれた書類には、

日付も含めて

自筆の記名や捺印などもしていませ～ん。）

※もしも、僕の他にも、

「長期の募集と説明後の登録採用」

「違法な事前面接」

「事前面接の拘束賃金と交通費の未払い」　※会計的にも不当利得

「サービス残業の賃金未払い」　※会計的にも不当利得

「パワハラ・セクハラ」

「保険年金逃れ

（派遣会社半額負担なのに個人の全額負担）」　※会計的にも不当利得　

などがある方は、

違法行為を

各関係機関や

弁護士や社会保険労務士や

個人加入出来る労組・ユニオン　などに申告してくださいね。

freely2400@goo.jp

「日本中の　アルバイト・パート・派遣・外国人研修生・外国人実習生　の　非正規雇用労働者　の皆さん向けお役立ち情報」

2008-06-16T12:59:00.014+09:00

「日本中の　

アルバイト・パート・派遣・

外国人研修生・外国人実習生　の　

非正規雇用労働者　の皆さん向けお役立ち情報」

　保険年金逃れや労災逃れ・労災隠し　が目的で、

業務の実態とは異なる

請負契約や委託契約になっている事があります。

ご用心。

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
　参考になれば幸いです。

「現場で怪我等をした場合に
労災保険の適用があるかどうかも含めて、
事前に
会社とご自分との間の雇用契約の内容を
契約書面で確認して
契約書を保管しておきましょう。」

「日本中の　イベントコンパニオン・キャンぺーンガール・MC・モデル・RQ　　の皆さん向けお役立ち情報」

2008-06-15T18:22:00.017+09:00

「日本中の
イベントコンパニオン・キャンぺーンガール・MC・モデル・RQ　の
皆さん向けお役立ち情報」

タレント派遣会社　報酬不払い

当然の権利を主張し、訴訟へ 　ohmynews:オーマイニュース

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

　以下も、参考になれば幸いです。

「現場で怪我等をした場合に

労災保険の適用があるかどうかも含めて、

事前に

事務所とご自分との間の雇用契約の内容を

契約書面で確認して

契約書を保管しておきましょう。」

「平和的・理性的・コンプライアンスな方法で問題の改善と解決」

2008-06-14T12:57:00.035+09:00

「こちらは、

関西非正規等労働組合（ユニオンぼちぼち）　の

組合員で、

ハケンの変革　裁判　の

原告 西尾仁秀　です。

今、

私達のすぐ目の前に身近にある

非正規雇用問題　の

歪みを

｛これからの新しい時代の
平和的・理性的・コンプライアンスな方法で｝

整えて

より善い未来にする為に

問題の改善と解決の具体的な１つの形として

裁判中です。

　現在の日本の非正規雇用問題に

関心のある方々の、

次回

６月１６日月曜日

午後４時からの奈良地裁での

ハケンの変革　裁判への

ご支援をお待ちしています。」

「また、

自身での現場の体験から見た

ハケンの現場での

乾いた雑巾という名の悪知恵を絞る、

派遣会社と派遣先企業の

違法行為や不当行為の手口　

と

派遣会社と派遣先企業の違法行為や不当行為の

犠牲者や被害者にされないように、

気がついた時点で

誰にでも

すぐに対応できる具体的な改善と解決の方法　

を

有効なセーフティーネット　として、

現在の日本の非正規雇用問題全行為への

Web情報とWeb検索　経由の

コンプライアンス介入をし

サーチエンジンで上位表示する方法・

検索エンジンで上位表示する方法　等を通じて

世界中に情報公開しています。」

freely2400@goo.jp

「次回期日のお知らせです。」

2008-06-06T20:28:00.011+09:00

「次回期日の

お知らせです。」

西尾仁秀
ＶＳ
近鉄ケーブルネットワーク株式会社（ＫＣＮ）
マンパワー・ジャパン株式会社（Ｍａｎｐｏｗｅｒ）

裁判：
奈良地方裁判所民事合議1係

事件番号：
平成18年（ワ）第348号

相手方：
近鉄ケーブルネットワーク株式会社（派遣先）
マンパワー・ジャパン株式会社 (派遣元）

次回裁判期日：
２００８(平成２０）年

６月１６日（月）　
ＰＭ4時00分

内容：
弁論

「ハケンの変革　サポーター募集中！　

裁判傍聴や

いろんな方法での
イイ感じの

応援よろしくお願いいたします。」

※(当日、傍聴される方は
　　奈良地方裁判所　民事合議１係にて
　　口頭・書面のいずれかで傍聴希望理由をお伝え下さい。）

※（部屋は当日決定するため、
　　傍聴に来られる方は
　　奈良地方裁判所　民事合議１係にておたずねください。）

「ハケンの変革　裁判：２００８年５月末の時点での損害賠償請求の合計代金」

2008-05-29T21:40:00.028+09:00

ハケンの変革　裁判：

２００８年５月末の時点での損害賠償請求の合計代金

　　

　　[被告マンパワーによる
　　２００５年１０月３１日の（不当）解雇処分後、
　　２００５年１１月１日以降の賃金月額金。]

　　　　２００５年１１月１２月分の　　２ヶ月分
　　　　２００６年１月～１２月迄の１２ヶ月分
　　　　２００７年１月～１２月迄の１２ヶ月分
　　　　２００８年１月～５月迄の　　５ヶ月分（※現在の時点）　　　　　　　　

賃金月額金４０万０００５円×３１ヶ月＝１２４０万０１５５円

＋　[当方が労働局などに苦情を訴えるなど
　　　正当な権利行使を行った事を理由とした解雇処分を行った、
　　　被告マンパワーと近鉄ケーブルネットワーク（KCN）に対する
　　　慰謝料。]

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　１３０万円

＋　[弁護士費用]

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　別途

---------------------------------------------------------------------------
合計　　　　　　　　　　　　　　　　　　　１３７０万０１５５円
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（※２００８年５月末の時点）　

「ところで、
２００８年５月２４日の日本経済新聞朝刊の記事によると、
　労働相談、過去最多　との事だ。
このキーワードでGoogleでも検索してみた。

マスコミで報道されるような数字ベース上の案件は
氷山の一角にしか過ぎず、
実際の数字はもっとはるかに多いだろう。

非正規雇用労働者が、
いわゆる
　泣き寝入り　や　一方的に理不尽な我慢　を強いられるケースが、
今の日本で
(非正規雇用労働者の経済的損失や心身の健康へのダメージ・
地域雇用の破壊・地域経済に与えるマイナス効果の一因としても）
現実に多数あると自身のハケンの現場体験でも感じた。」

「　想像してみよう。
見せ掛けだけで
嘘偽りだらけの繁栄と規模拡大にこだわり続けて
このまま
荒れ果てた雇用環境が続いて
本当にいいのかどうか。」

「　　創造してみよう。
具体的な別の方法で
新しい可能性と豊かな環境を生み出す事が
きっと
自分達には現実に出来ると感じている人達が
つながって。

　　創造してみよう。
具体的な別の方法で
新しい可能性と豊かな環境を生み出す事が
きっと
自分達には現実に出来ると感じている人達が
つながって。

きっと
自分達には現実に出来ると感じている人達が
つながって。」

「　「パワハラ訴え雇い止め」大阪、派遣社員が提訴 (共同通信)　　」

2008-05-17T10:38:00.005+09:00

「パワハラ訴え雇い止め」大阪、派遣社員が提訴 (共同通信)　

「吉岡　誠一　様、僕も応援しています。」　

ハケンの変革　裁判　　原告　西尾仁秀

「マンパワー・ジャパン派遣登録者のみなさんと、日本中の派遣登録者のみなさんへ。　傾向と対策。」

2008-05-15T03:06:00.038+09:00

「マンパワー・ジャパン派遣登録者の

みなさんと、

日本中の

派遣登録者のみなさんへ。　

傾向と対策。（コピーペースト大歓迎）」

　コンプライアンスな派遣会社であれば、

以下についての質問をした場合

派遣登録者や派遣登録予定者の方が

安心して働けるよう納得がいくように、

派遣会社の担当者から

丁寧な説明や書類の交付が行われます。

しかし、

派遣登録者や派遣登録予定者の方に

じゅうぶんな説明が行われなかったり・

いったん自宅に持ち帰って

ゆっくり検討する為の

適切な書類が出て来なかったり・

逆ギレしたりするような場合は、

派遣元・派遣先　共に

非コンプライアンスな行為が

日常化している可能性があるので、

派遣登録者や派遣登録予定者の方は

注意して下さい。

　また、

就業条件明示書

※（派遣登録者の記名押印で、法的に成立）　や

労働者派遣契約書

※（派遣登録者の記名押印で、法的に成立）　　などの

呼び方が別のものにすりかえられて、

書面明示や契約のタイミングが

意図的に誤魔化されている場合もあり、

そのようなケースは

善意により

疑問や異議を唱える派遣登録者の

中途解雇や脱法行為がしやすいように

後で派遣会社が有利になるよう

わざとうやむやにされている、

専門的かつ計画的な

初めから派遣登録者の使い捨てが目的の

トラップ（罠）派遣

トリック（騙し）派遣

ギロチン（首切り）派遣　の可能性が高く

特に要注意して下さい。

　本当に良心的で、

コンプライアンスな派遣会社

であれば、

以下についての質問をした場合

派遣登録者や派遣登録予定者の方が

安心して働けるよう納得がいくように、

派遣会社の担当者から

丁寧な説明や

書類の交付が行われます。

はじめに：

・オンライン仮登録の内容は、

　必ずプリントアウト！

①登録時や勤務前の説明で、

就業条件明示書での

詳しい雇用形態・業務内容の書面明示の有無

（登録時の派遣登録者本人の記名捺印書類を、

持ち帰り検討できるように

派遣登録者分の複写控えの請求。）

（インタビューワークシートに記載されている内容の

特に派遣期間についての事実確認と、

派遣登録者分の複写控えの請求。）

「確認と記録やメモで、証拠を残しておきましょう。」

※（口頭だけでの説明は、派遣後のトラブルのサイン。

長期の募集広告で営業・コーディネーターや

派遣先担当者の複数から

長期募集と口頭説明

（書面明示や書面交付をしないコーディネーターには特に要注意！）

にもかかわらず

担当者（インタビュアー）にインタビューワークシートに

派遣登録者が見えないように隠して　短期　と記録されたり、

長期募集に応募登録して勤務したはずが

勤務開始後に　１ヶ月毎の有期細切れ契約　にすり替えられていたり、

大変危険です。）

※全て、このWebで公開中の実話。現在裁判中。

②就業条件明示書の提示と合意・

　派遣労働者雇用契約書の作成と締結が

　行われる前の

　事前面接の有無

「確認と記録やメモで、証拠を残しておきましょう。」

※（事前面接は、禁止されています。

事前面接すら断れない派遣元営業担当やコーディネーターは、

肝心な時あなたの為に親身にはなりません。

また、交通費や拘束時間の勤務は給与発生し、請求出来ます。）

③派遣先で業務につく前の

双方記名押印での

労働者派遣契約書の締結の有無

(タイムカード・タイムシートなどへの
労働時間の打刻・記入は１分単位が正当。
賃金算定は、１分単位で計算が正当。）

注：日本マクドナルドやワタミのタイムカードへの

　　３０分単位（で丸める不正）記入への

　　労働基準監督署の是正指導例にもあるように、

　　始業から終業までの時間が１分単位記入でなく

　　１５分や１０分単位記入などの場合も

　　雇用された（派遣）会社の支店や営業所の管轄の労働基準監督署に

　　派遣労働者から勤務中の内部告発や勤務後の事後報告で

　　申告が行われた場合、

　　労働基準監督署による調査、

　　始業・終業時刻の記録・確認などの

　　是正指導が行われます。

「確認と記録やメモで、証拠を残しておきましょう。」

※（雇用契約書は、労働が始まる前に取り交わさなければいけません。

雇用契約違反で行政指導。）

※（労働者派遣契約書にある

派遣元・派遣先の苦情受付責任者の氏名の確認。

派遣元苦情受付責任者でない

派遣元の営業やコーディネイターが、

自身の案件でのトラブル隠しをする為に

苦情受付責任者に適切に報告せず現場でごまかしたり、

理不尽な説明やパワハラに加担するなどして

違法行為や不当行為・トラブルの解決でなく

派遣労働者の不当解雇を進める場合があります。）

④双方記名押印での

労働者派遣契約書２部作成１部交付の有無

「確認と記録やメモで、証拠を残しておきましょう。」

※（募集時通りの契約期間ではなく、

実際は１ヶ月毎の細切れ有期雇用のケースは、

初めから中途解雇しやすいような設定の雇用）

⑤毎月毎の契約更新の際、

本人記名押印での

事務書類での更新意思確認の有無

「確認と記録やメモで、証拠を残しておきましょう。」

※（事務書類での更新意思確認が行われていない場合、

簡単に中途解雇し易い為の１ヶ月更新システム）

⑥翌月の勤務の開始前（当月末まで）の

本人記名押印での

毎月毎の

労働者派遣契約書締結での契約更新手続きの有無

「確認と記録やメモで、証拠を残しておきましょう。」

※（雇用契約書は、労働が始まる前に取り交わさなければいけません。

雇用契約違反で行政指導。）

⑦毎月毎の

双方記名押印での

労働者派遣契約書２部作成１部交付の有無

「確認と記録やメモで、証拠を残しておきましょう。」

※（雇用契約書は、労働が始まる前に取り交わさなければいけません。

雇用契約違反で行政指導。）

⑧派遣先までの交通費と交通費支給の有無

「確認と記録やメモで、証拠を残しておきましょう。」

※（しっかり確認しておかないと、多額の自己負担の可能性有）

⑨保険年金の加入の有無

「確認と記録やメモで、証拠を残しておきましょう。」

※（しっかり確認しておかないと、

保険年金逃れ/社会保険料逃れが行われていて

全額自己負担の可能性有）

⑩残業（残業代は賃金の１．２５倍の支払い）の有無

「確認と記録やメモで、証拠を残しておきましょう。」

※（サービス残業の未払い代金は、

２年間さかのぼって本人が請求出来るので気がついたら早めの請求）

・①～⑩のトラブルや

パワーハラスメント・セクシャルハラスメントが

発生した時点で、

派遣先と派遣元の会社の苦情受付責任者に

記録の残る書面で相談しながら、

同時に証拠持参で

派遣先事業所（支社や支店）管轄の

労働局・

派遣元事業所（支社や支店）管轄の

労働基準監督署に

申告

（相談だと件数が多すぎて

適当にあしらわれる可能性大だが、

申告だと

違法行為や不当行為の場合

労働局・労働基準監督署は

受け付けないといけない・

電話連絡の場合も同様に

まず申告と言いましょう）、

一人で悩まずに早く行動する事が大切です。

　相談や申告が実際の理由で

１ヶ月毎の有期細切れ契約が期間満了　名目での

一方的な雇い止め（実際は、不当解雇）

をさせない

（同意書面にも記名捺印してはいけません）ように、

弁護士・社会保険労務士や

個人加入出来る　労働組合やユニオンに

この時点で相談。

理不尽な不当解雇をさせずに、

派遣先で働きながら問題解決！！

「派遣登録者の方は、

トラブル回避の為に

プリントアウトやお気に入りWebに登録して

いつでもこの情報が見られるようにしておいて下さい。」

「また、派遣登録者の仲間同士で

トラブル回避の情報として共有しておいて下さい。」

（コピーペースト大歓迎）

「健康保険法第208条の違反について」

2008-04-23T00:17:00.005+09:00

皆様にご報告です。

　近鉄ケーブルネットワーク、マンパワージャパンの

保険年金逃れ　について

２００８年４月２１日AM１０：３７　

奈良社会保険事務所適用係に電話連絡確認したところ、

「健康保険法 第208条の違反。」

とのコメントがありました。

先日、既にお伝えした

マンパワー・ジャパン株式会社本社(神奈川県横浜市西区）の管轄である

横浜中社会保険事務所適用調査係の担当者の方からの

調査報告書が郵便等で届き次第、

また

こちらで公開いたします。

「素朴な疑問　」

2008-04-18T00:37:00.002+09:00

今回の　ハケンの変革　裁判　で
被告側企業のそれぞれ担当の
近鉄ケーブルネットワークとマンパワー・ジャパンの顧問弁護士は、
ハケンの変革　裁判　がきっかけで判明した
現場での数々の違法行為・不当行為について
いったいどのように依頼人に対応しているのだろうか？

　「これまでの業務についてのその部分は、
労基法や派遣法に違反する
違法行為・不当行為ですのでコンプライアンスに改善してください。」
と法治国家である日本国の法に従い、適切に改善指導しているのか、

それとも、
　「これまでの業務についてのその部分は、
労基法や派遣法に違反する
違法行為・不当行為ですが今回の裁判の論点ではありません。」
と法治国家である日本国の法に従うことなく、放置プレイしているのか。

僕の「素朴な疑問　」。

「僕も、近鉄ケーブルネットワークとマンパワー・ジャパンの保険年金逃れ/社会保険料逃れで刑事告訴しようかな・・・。　」

2008-04-09T00:52:00.023+09:00

「僕も、
近鉄ケーブルネットワークとマンパワー・ジャパンの

保険年金逃れ/社会保険料逃れで
刑事告訴しようかな・・・。　」

・派遣募集時：マンパワー・ジャパンが長期の募集で新聞折込広告。
　　　　　　　　　　念の為に電話で確認した際にも、
　　　　　　　　　　マンパワー・ジャパン大阪支店　担当者が
　　　　　　　　　　「長期の募集」と説明。

・派遣登録時：マンパワー・ジャパン大阪支店　担当者が
　　　　　　　　　「最低でも１年以上の勤務が出来る方の募集。」
　　　　　　　　　「派遣元・派遣先共にコンプライアンスで
　　　　　　　　　　安心して働いていただけます。」
　　　　　　　　　　と口頭のみで説明。
　　　　　　　　　　派遣登録の為の確認用書類として、
　　　　　　　　　　当方に派遣雇用期間の無い書類に記名・捺印させて、
　　　　　　　　　　複写や控えは派遣登録者に渡さない。

・派遣登録前：派遣登録者の当方が
　　　　　　　　　勤務先の現場見学など
　　　　　　　　　一切希望していないにも関わらず、
　　　　　　　　　マンパワー・ジャパン大阪支店　担当者から
　　　　　　　　　事前面接隠しの為に
　　　　　　　　　打ち合わせという名目でスーツネクタイ着用の指示がされ
　　　　　　　　　近鉄ケーブルネットワーク本社に呼び出して
　　　　　　　　　役員３名が勢ぞろいの上、
　　　　　　　　　そのうちの本社役員と奈良支店長兼任者１名が
　　　　　　　　　矢次早に質問の連続で
　　　　　　　　　当方がノートに業務についてメモなど出来ないような
　　　　　　　　　ガチンコ採用面接。
　　　　　　　　　面接後待機、その後採用決定が告げられた。
　　　　　　　　　そのうえ、業務についての打ち合わせなど全く無い。
　　　　　　　　　おまけに、
　　　　　　　　　交通費・拘束時間のギャランティの支払いは、
　　　　　　　　　いまだに無し。

・派遣勤務中：１ヶ月単位の派遣期間が記入された書類が、

　　　　　　　　　　派遣先の近鉄ケーブルネットワークの各支店に

　　　　　　　　　マンパワー・ジャパン大阪支店　担当者が来訪して

　　　　　　　　　毎月末の派遣更新の意思確認や書類作成など

　　　　　　　　　全く無いままに、

　　　　　　　　　毎月の勤務開始後に一方的に送付されて来る。

　　　　　　　　（マンパワー・ジャパン本社顧問弁護士は、

　　　　　　　　この毎月の勤務開始後に一方的に送付されて来る

　　　　　　　　派遣労働者である当方の自筆記名捺印の無い書類が

　　　　　　　　労働者派遣契約の契約書として有効と主張。）

　　　　　　　　（近鉄ケーブルネットワーク本社顧問弁護士は、

　　　　　　　　不当解雇ならば

　　　　　　　　　どうして直接　近鉄ケーブルネットワークに

　　　　　　　　　当方から

　　　　　　　　　解雇前に異議が唱えられなかったのかと主張。）

　　　　　　　　　派遣先での勤務にもかかわらず、

　　　　　　　　　指揮命令権が無く管理監督者ではない

　　　　　　　　　自身もサービス残業代金支払いがされていない

　　　　　　　　　マンパワー・ジャパン大阪支店の契約社員が

　　　　　　　　　派遣先現場の

　　　　　　　　　近鉄ケーブルネットワークの各支店で指揮命令。

　　　　　　　　　（近鉄ケーブルネットワーク

　　　　　　　　　本社役員と奈良支店長兼任者から

　　　　　　　　　マンパワー・ジャパン大阪支店担当者に、

　　　　　　　　　「当方から、直接電話で苦情連絡させるな。」と指示。）

　　　　　　　　　（マンパワー・ジャパン大阪支店担当者が、

　　　　　　　　　　「近鉄ケーブルネットワークの苦情は、

　　　　　　　　　　マンパワー・ジャパン大阪支店の

　　　　　　　　　　契約社員が担当です。」

　　　　　　　　　　と当方に指示。）

　　　　　　　　　近鉄ケーブルネットワーク、

　　　　　　　　　マンパワー・ジャパン大阪支店の

　　　　　　　　　双方が黙認での

　　　　　　　　　サービス残業・パワハラ・保険年金逃れ・

　　　　　　　　　挙句の果てに、

　　　　　　　　　雇い止めに見せかけて不当解雇。

（派遣先現場での派遣法違反や労基法違反に

異議が唱えられた時点で、

派遣登録者の勤務態度に問題があるように

派遣元派遣先双方が

嘘偽捏造で派遣登録者に問題があるかのように偽装して、

不当解雇という解雇では無いと言っているにも関わらず

解雇予告手当ての発生する１ヶ月前に解雇通告しておきながら、

労働者派遣契約上の１ヶ月単位の派遣期間が終わったので

雇い止めと主張。）

（初めから、

不当解雇しやすいように

募集・登録・事前面接・勤務・解雇　の流れが出来ており、

労基法違反・派遣法違反にならないように

各監督機関に対する書類の体裁が表面上で取り繕われている上に、

派遣登録者個人が疑問点などについて意見した場合にも

口頭のみの適当な説明で言い逃れて

各支店の現場担当者のレベルで押さえ込めるようになっている。）

この一連の

一見完璧に見せかけて作り込まれている

労働者派遣契約についてのシステムが、

現場の実体験と調査で

違法行為や不当行為などのエラーが隠されるように

プログラムされているコードの

致命的なバグが　映画　MATRIX　のシーンのように明確に見えた今、

「これって何かに似てるな～。

と　ハケンの変革　裁判　で思ったのは、

初めから違法行為や不当行為とわかった上で

違法行為や不当行為がバレないように

法律専門家も加担して

計画的かつ組織的に行われる

悪徳商法の手口と同じですね。」

「契約書があるから

この世の中の全ての契約が、

法律的に有効だとは言えない。

今回の労働者派遣契約そのものが、

派遣労働者と雇用側（派遣元・派遣先）の

善意による納得と合意による

対等で公平な契約では無く、

当初から違法行為や不当行為や脱法行為の為に

雇用側（派遣元・派遣先）が

悪意による不実告知で

善意の派遣労働者を錯誤させての

対等で無い不公平な契約であるとしたら、

一派遣労働者である

当方個人の生活資金や

ベンチャービジネス立ち上げの為の事業資金調達などの

将来の人生設計に対する責任の重さは勿論、

そのような悪意による契約締結で

非正規雇用労働者の雇用を軽視し

地方の雇用環境を崩壊させたばかりでなく、

違法行為や不当行為や脱法行為で

計画的かつ組織的に

長年長期間に渡り反復継続して

利益追求し続けて来た雇用側（派遣元・派遣先）の

日本の経済や社会への責任は重大だといえる。」

「日本で最初に設立された派遣会社で

　グローバルにビジネス展開している外資系企業の

　マンパワー・ジャパン株式会社。

会社四季報にも掲載されており、

地元関西だけでなく

全国で業務多角展開している

近畿日本鉄道のグループ会社で、

総務省から

奈良県内でのケーブルTV事業の許認可免許が発行されて

地元で地域密着型の通信事業を展開している

近鉄ケーブルネットワーク株式会社。

　この派遣元・派遣先の２社が、

当初から違法行為や不当行為と認識した上で
違法行為や不当行為がバレないように法律専門家も加担して
計画的かつ組織的に行われる

悪徳商法の手口と同じ経営手法で

派遣労働者の

騙し登録採用や使い捨て雇用が選択されているとしたら、

２１世紀のコンプライアンスの時代に

すでに発覚している

保険年金逃れ/社会保険料逃れ　も含めて

大きな社会問題ですね。」

と、思ったきっかけにもなった　ユニオンぼちぼち　のブログ記事です。

ゼンショーを賃金未払いで告訴　

＝＝ここから＝＝＝

本日４月８日、

株式会社ゼンショー（代表取締役小川賢太郎氏）が経営する

牛丼チェーン「すき家」で働く首都圏青年ユニオン組合員３名は、

労働基準法第３７条の時間外賃金未払いの是正を求めるため、

株式会社ゼンショーを

仙台労働基準監督署に刑事告訴を行いました。

この模様は、時事通信がさっそく報道してくれました。

＝＝時事通信＝＝

ゼンショーを賃金未払いで告訴

＝「すき家」従業員３人－仙台

http://www.jiji.com/jc/c?g=soc_30&k=2008040800777

牛丼チェーン店「すき家」で

時間外割増賃金などの未払いがあるとして、

アルバイト従業員３人が８日、

労働基準法違反容疑で、

外食大手の経営会社ゼンショー（東京）を

仙台労働基準監督署に告訴した。

告訴状によると、

３人は「すき家仙台泉店」（仙台市泉区）従業員の２０代－４０代男女。

２００５年１２月から０６年９月の間、

休日や１日８時間超の労働に対する割増賃金が

計約１７万３０００円支払われていないとしている。

＝＝時事通信＝＝

明日4月9日は、

株式会社ゼンショーの実態を広く世間に知らせていくためにも

全労連宣伝カーにて本社前で訴えていきます。

日時：４月９日（水）午前１１時３０分～午後１時

場所：ＪＲ品川駅　港南口前全労連宣伝カーを目印にお集まりください。

皆さんのご支援よろしくお願いします

＝＝＝ここまで＝＝＝

　今回の保険年金逃れ/社会保険料逃れについては、

すでに

マンパワー・ジャパン株式会社本社(神奈川県横浜市西区）の管轄である
横浜中社会保険事務所適用調査係に

２００７年８月６日より現在まで数度に渡り連絡報告済みで

「事実調査する。」と約束いただいています。

「刑事告訴の後は、

時事通信に連絡。」ですね。

「日本中のマンパワー・ジャパン株式会社 (派遣元）の現　元　派遣登録者のみなさんへ」

2008-03-20T01:48:00.009+09:00

「日本中のマンパワー・ジャパン株式会社 (派遣元）の

現　派遣登録者

元　派遣登録者

のみなさんへ」

　現在、

マンパワー・ジャパン株式会社 (派遣元）と

奈良地方裁判所で裁判中につき

情報募集中です。　

　日本中の
マンパワー・ジャパン株式会社 (派遣元）の派遣登録者達は
毎月末毎に
契約更新の自己意思確認と
翌月の自身の契約更新の為に
各派遣登録者本人が内容に納得合意した上で
書類による事務的手続きを行っているはずですが、

もしも、

今回の僕のケースと同じように

「私も

毎月末毎に契約更新の自己意思確認と

翌月の自身の契約更新の為に

派遣元・派遣先での書類による事務的手続きなど

一切行われていない。」

「私が派遣登録している支店の

営業担当者やコーディネイター等は、

契約更新の為に毎月末に派遣先に来ない。」

　「翌月になって、

一方的にその月末までの勤務期間が書かれた書類が

毎回自宅に送られてくるだけ。」

という方などが、

２００５年３月２２日に

マンパワー・ジャパン株式会社 (派遣元）大阪支店で登録した

僕の他に

万が一おられましたら

過去・現在の情報に関わらず

派遣登録時期・登録支店名・派遣先名・就業期間　なども含めて

出来るだけ詳しくメールいただけますようお願いいたします。

ハケンの変革　裁判

原告　　西尾仁秀

freely2400@goo.jp

｢本日、３月１９日の和解交渉は不成立となりました。」

2008-03-19T22:25:00.029+09:00

｢本日、
３月１９日の和解交渉は不成立となりました。」

「　２月２７日（水）奈良地方裁判所での本人尋問・証人尋問についてのご報告　」

2008-03-06T07:33:00.012+09:00

２月２７日（水）奈良地方裁判所での
原告被告双方による本人尋問・証人尋問の
傍聴に来ていただいた皆様、
被告側の証人複数の為
朝から夕方までの１日がかりの長時間にも関わらず
寒い中
本当にありがとうございました。

このWebサイト閲覧やリンクなどで応援して下さっている
サポーターの皆様、
いつもありがとうございます。

以下、ご報告です。
　
　　裁判中、
午前中の僕への尋問の際に
被告マンパワー側の弁護士が口調や態度等で
度々僕に対し威圧した事で
裁判長から厳しく注意されるというハプニングがありました。

また、心配していた通り
被告双方の証人４名（マンパワー３名・近鉄ケーブルネットワーク１名）の
全員がそれぞれ偽証したのですが、
それぞれの嘘が重なりすぎて混乱した為に
原告弁護団からの質問に対する返答の際、

話のつじつまが合わなくなって発言に詰まり
度々長時間沈黙してしまい
裁判長から切り上げて次の質問への回答に移るよう
複数回に渡り指導されていたのがとても印象的でした。

　中でも、皆さんに今の段階で僕が特にお伝えしたい事は

①派遣会社マンパワー・ジャパン株式会社（Ｍａｎｐｏｗｅｒ・派遣元）
大阪支店の

登録担当であったB氏・支店長のU氏の双方が、

僕も含めた

近鉄ケーブルネットワーク株式会社（ＫＣＮ・派遣先）での

派遣登録者との派遣契約は１ヶ月の自動更新なのに

実際には契約更新の意思確認等の

事務手続きは誰が担当しているのかわからず

手続き用の書面等も存在せず書面通知等も一切行っていない

と発言。

※近鉄ケーブルネットワーク株式会社（ＫＣＮ）と

　派遣会社マンパワー・ジャパン株式会社（Ｍａｎｐｏｗｅｒ・派遣元）の

　企業間の派遣契約書での期間は１年毎の更新。

②近鉄ケーブルネットワーク株式会社（ＫＣＮ）奈良支店で勤務している

派遣会社マンパワー・ジャパン株式会社（Ｍａｎｐｏｗｅｒ・派遣元）

大阪支店の契約社員で、

近鉄ケーブルネットワーク株式会社（ＫＣＮ・派遣先）

役職SV（スーパーバイザー）という名の

偽装管理職・名ばかり管理職・みなし管理職が

原告弁護団からの

「あなたの残業代は支払いされていますか？」との

質問に対し、自身の残業代が未払いだと認める回答。

③近鉄ケーブルネットワーク株式会社（派遣先）の

本社役員と奈良支店の支店長の兼任者が、

派遣会社マンパワー・ジャパン株式会社（Ｍａｎｐｏｗｅｒ・派遣元）
大阪支店へのサービス残業代金について

精算日の締め日が過ぎたという理由で

一部立替させたままにしていると発言。

この３点です。

なお詳しい内容は、

裁判所からの本人尋問・証人尋問の記録書面の確認後に

あらためて報告いたします。

裁判所からの提案で、次回は和解交渉となります。

引き続き、

ハケンの変革　裁判　へのご支援よろしくお願いいたします。

「派遣先管理台帳を廃棄したのは、ヤマト運輸担当者ではないという事実。」

2008-02-25T21:21:00.019+09:00

以前にこちらに記した、
派遣法で３年間の法定保管義務がある
派遣先管理台帳の
法定保管義務違反（ＫＣＮ奈良支店による紛失）
について
被告側証人の１人
近鉄ケーブルネットワーク株式会社（派遣先）の
本社役員と奈良支店の支店長の兼任者が
証人尋問の為に奈良地裁に堤出した
平成１９年１１月２９日付の陳述書の中で
（※本文まま）、

と述べているが、
僕が２００８年１月２２日の夕方に
ヤマト運輸株式会社本社を通じて
該当サービス担当の
ヤマトホームコンビニエンスに電話確認したところ、

「業務上の機密書類を
特別な液体に漬けて
溶解処分するサービスはありますが、
機密書類の封入作業自体は
サービスをご依頼いただいた
クライアント様に行っていただき、
封入が終わったものを運搬し溶解処分しています。」

との
返答があった。

　つまり、
近鉄ケーブルネットワーク株式会社（派遣先）
奈良支店の社員が、
業務上の機密書類を
特別な液体に漬けて溶解処分するサービスを発注した際
特別な液体に漬けて溶解処分する機密書類の中に
派遣法で３年間の法定保管義務がある
派遣先管理台帳を自ら封入し、
ヤマトホームコンビニエンスに
運搬・溶解処分させていたというのが正確な事実だ。

　また、陳述書には

僕が苦情申し入れなどしていなかった　

というようなことが記されているが、

この内容でも

近鉄ケーブルネットワーク株式会社（派遣先）の

本社役員と奈良支店の支店長の兼任者が

派遣先苦情受付者でもある

近鉄ケーブルネットワーク株式会社（派遣先）

奈良支店では、

いかに現場の声が無視されて

違法行為や不当行為など

問題点の改善が恒常的におろそかにされていたかが

よくわかる。

「　派遣会社の契約社員は、 SV（スーパーバイザー）という名の　偽装管理職・名ばかり管理職・みなし管理職　だった。」

2008-01-29T21:37:00.006+09:00

「　偽装管理職　」

「　名ばかり管理職　」

「みなし管理職」

ここ数日、

コナカ店長のサービス残業代請求裁判

マクドナルド店長のサービス残業代請求裁判
　

などでも
目にする事が多いこの言葉。
「　偽装管理職　」

「　名ばかり管理職　」

「みなし管理職」

　僕の　ハケンの変革　裁判　も、
近鉄ケーブルネットワーク株式会社（ＫＣＮ）
奈良支店で勤務している
派遣会社マンパワー・ジャパン株式会社（Ｍａｎｐｏｗｅｒ・派遣元）
大阪支店の契約社員で、
近鉄ケーブルネットワーク株式会社（ＫＣＮ・派遣先）の
役職SV（スーパーバイザー）という名の　
偽装管理職・名ばかり管理職・みなし管理職が
生駒市内の近鉄ケーブルネットワーク株式会社（ＫＣＮ・派遣先）の
本社で定期的に行われる
近鉄ケーブルネットワーク株式会社（ＫＣＮ・派遣先）と
マンパワー・ジャパン株式会社（Ｍａｎｐｏｗｅｒ・派遣元）大阪支店担当者との
会議にも出入りして、
奈良支店だけでなく
京都支店や橿原支店などの
３支店の営業業務を統括していた（させられていた)事が
トラブルの原因の一つだった。

派遣元・派遣先が丸投げの形で、
本来の法律上では
近鉄ケーブルネットワーク株式会社（ＫＣＮ・派遣先）の
奈良支店をはじめとする各支店長や社員が業務の指揮命令にあたり、
派遣先でのトラブルや苦情があれば
マンパワー・ジャパン株式会社（Ｍａｎｐｏｗｅｒ・派遣元）の
派遣元責任者である大阪支店の支店長が、
クライアントであり
近鉄ケーブルネットワーク株式会社（ＫＣＮ・派遣先）の
本社役員であり
奈良支店の派遣先責任者でもある
奈良支店長と共に
派遣労働者からの苦情やトラブルの解決に進んであたるべきなのに、
近鉄ケーブルネットワーク株式会社（ＫＣＮ・派遣先）
奈良支店の現場で
双方の企業経営に全く何の権限も無い
偽装管理職・名ばかり管理職・みなし管理職
SV（スーパーバイザー）が
派遣元・派遣先間の派遣契約内容に無く
派遣法的な権限も無い
現場での指揮命令権を一任されて
マンパワー・ジャパンの派遣登録者に振りかざし、
以前から恒常的に行われていた
近鉄ケーブルネットワーク株式会社（ＫＣＮ・派遣先）
本社での役員複数名による事前面接、
近鉄ケーブルネットワーク株式会社（ＫＣＮ・派遣先）
奈良支店での
正社員が定時に帰社した後に
派遣社員が担当していた（させられていた）
業務の構造上必然的に発生していたサービス残業に対しては
何の異議も唱えず黙認し、
自らも現場の歪みを正す事無く
派遣元・派遣先の違法行為に加担し
現場から改善意見した僕に対して、
派遣元・派遣先と共に
事実隠蔽と
労働局や労働基準監督署等への対策の為に
パワーハラスメント隠しや
嘘偽捏造の解雇理由での不当解雇を、
あたかも適法な
期間期間満了での雇い止めのように
今もなお
偽装し続けているという事実。

　派遣会社マンパワー・ジャパン株式会社（Ｍａｎｐｏｗｅｒ・派遣元）
大阪支店の担当営業社員は、
勤務時間後の僕を
近鉄ケーブルネットワーク株式会社（ＫＣＮ・派遣先）
奈良支店の近くのファミリーレストランに呼びつけて、
自分の隣に同席させた
偽装管理職・名ばかり管理職・みなし管理職
SV（スーパーバイザー）
を指して
僕にのうのうと派遣法違反の嘘をいい放った。
「ＫＣＮ（近鉄ケーブルネットワーク株式会社）での苦情トラブルは、
今後一切SVの○○（個人名）に言って下さい。」

この、
派遣会社マンパワー・ジャパン株式会社（Ｍａｎｐｏｗｅｒ・派遣元）
大阪支店の担当営業社員は
近鉄ケーブルネットワーク株式会社（ＫＣＮ・派遣先）
本社での役員複数名による事前面接も
僕に指示し、
偽装管理職・名ばかり管理職・みなし管理職
SV（スーパーバイザー）
を同行同席させた張本人だ。

本来ならば、
事前面接もサービス残業も
派遣法違反・労基法違反にあたるとの理由で
断らなければいけない立場にある。

派遣契約上、
派遣会社マンパワー・ジャパン株式会社（Ｍａｎｐｏｗｅｒ・派遣元）
大阪支店の派遣元責任者
そして
苦情処理の実施責任者　は、
大阪支店の支店長であるにも関わらず
事前面接もサービス残業も
存在を知りながら
派遣契約の獲得と継続の為に放置し続けていた。

※派遣元、派遣先のそれぞれについて、
　苦情処理の実施責任者を明確にするため、
　派遣元責任者および派遣先責任者の選任が義務付けられています
（労働者派遣法第３６条。４１条）。

僕が、
近鉄ケーブルネットワーク株式会社（ＫＣＮ・派遣先）
奈良支店での
サービス残業の正当な代金支払いについて求めた時に
「俺、残業代つかへんから。」と言う理由で
複数回に渡って現場で揉み消した、
派遣会社マンパワー・ジャパン株式会社（Ｍａｎｐｏｗｅｒ・派遣元）
大阪支店の契約社員で、
近鉄ケーブルネットワーク株式会社（ＫＣＮ・派遣先）の
役職SV（スーパーバイザー）本人のサービス残業も
相当な金額になっているだろう。
役職SV（スーパーバイザー）本人のサービス残業の
正当な代金支払いについては、
行われているのだろうか。
※法的に請求した場合、証拠があれば2年間のサービス残業代は支払われる。

　僕は、
もしも
役職SV（スーパーバイザー）本人のサービス残業の
正当な代金支払いが行われておらず、
今後、
このSV（スーパーバイザー）が一個人として
派遣会社マンパワー・ジャパン株式会社（Ｍａｎｐｏｗｅｒ・派遣元）や
近鉄ケーブルネットワーク株式会社（ＫＣＮ・派遣先）に対して、
自身の未払いサービス残業代金を請求する裁判を起こすのなら
一人の人間として、
喜んで
証人として法廷で証言させていただく意向だ。

何故なら、
僕が
近鉄ケーブルネットワーク株式会社（ＫＣＮ・派遣先）
奈良支店での
サービス残業をしていた時のほとんどにおいて
僕の右隣のデスクで仕事をしており、
そして、
僕が、
近鉄ケーブルネットワーク株式会社（ＫＣＮ・派遣先）
奈良支店での
サービス残業の正当な代金支払いについて求めた時に
「俺、残業代つかへんから。」と言う理由で
複数回に渡って現場で揉み消した
正確には、
複数回に渡って現場で揉み消しの担当をさせられていたのが
この
派遣会社マンパワー・ジャパン株式会社（Ｍａｎｐｏｗｅｒ・派遣元）
大阪支店の契約社員で、
近鉄ケーブルネットワーク株式会社（ＫＣＮ・派遣先）の
役職SV（スーパーバイザー）本人だからだ。

　もうひとつ、
一人の人間として信用と名誉の為に記しておくと、
近鉄ケーブルネットワーク株式会社（ＫＣＮ・派遣先）
京都支店の支店長・営業社員は、
自分達がマンパワー派遣登録者に指揮命令・指示を出しており、
また、内勤の社員・パートさん、取引先からの出向社員の方々も含め、
正規雇用・非正規雇用の差無く
お互いがお客様により良くサービス出来るよう日々の業務を行い、
僕との間にも全く何のトラブルも起こっていなかった。
また、
近鉄ケーブルネットワーク株式会社（ＫＣＮ・派遣先）
奈良支店の内勤パートさんや取引先からの出向社員の方々についても
正規雇用・非正規雇用の差無く
お互いがお客様により良くサービス出来るよう日々の業務を行い、
僕との間にも全く何のトラブルも起こっていなかった。

「問題なのは、

ええ歳した大人達がよってたかって、
利益追求の為に嘘の塗り重ねの企業と経営者達。

コンプライアンスの時代に逆行して、
品格に欠けた違法行為の繰り返しに麻痺した社員達。

そして、
そんな派遣法や労基法に違反する事実の存在について
まともな社員達が何の意見も言えないような
会社の雇用形態と存在。

正社員の正規雇用を減らして
保険や年金やボーナスや交通費などの
経費削減での利益追求しか出来ない経営方法に
そもそも大きな構造的問題があるのに
一番重要な問題は改善しようともせずに、
非正規雇用である
派遣社員や契約社員の有期細切れ雇用で、
しかも、
都合の悪い事は
全て非正規雇用労働者に責任があるかのように
偽装し、
この期に及んでもなお
企業利益の為に
裁判の場で各自が偽証を行おうとして
被告弁論用の書面に嘘偽りの内容を記している
派遣会社マンパワー・ジャパン株式会社（Ｍａｎｐｏｗｅｒ・派遣元）
大阪支店や
近鉄ケーブルネットワーク株式会社（ＫＣＮ・派遣先）
奈良支店と本社の
社員や関係者である被告の面々。
そして、
それに軽率にも便乗して
虚偽の証拠書類作成に進んで加担し
裁判所に堤出した
派遣会社マンパワー・ジャパン株式会社（Ｍａｎｐｏｗｅｒ・派遣元）
大阪支店に派遣登録し
近鉄ケーブルネットワーク株式会社（ＫＣＮ・派遣先）
奈良支店で営業と内勤の業務についていた
派遣登録者の男女２名。

　僕は、
ほんまに豊かな仕事の仕方
ほんまに豊かな働き方
が、
企業規模や資金ボリュームや組織の大小に関係なく
実現される
21世紀の日本になるよう
　ハケンの変革　裁判　で
広く世の中に問う事に決めて
裁判という形で今回問題提起しています。」

もっとシンプルに言うと、

「いつまでも嘘ついて

ズルばっかりしやがって、

お前ら　

ほんまにええかげんにしとけよ！

人間としての恥を知れや。」

というのが僕の本音です。

「　２月２７日（水）奈良地方裁判所でお会いしましょう！！　」

2008-01-24T20:22:00.000+09:00

「ハケンの変革　裁判、
ついに、本人尋問・証人尋問です。」

西尾仁秀
ＶＳ
近鉄ケーブルネットワーク株式会社（ＫＣＮ）
マンパワー・ジャパン株式会社（Ｍａｎｐｏｗｅｒ）

　２００８年１月から始まったＴＶの新番組
「鹿男あをによし」の舞台でもある奈良。

僕、西尾仁秀が主人公の
こちら
ハケンの変革　裁判 　は、
「鹿男あをによし」にも登場する
奈良公園や近鉄奈良駅から徒歩５分くらいの近くにある
奈良市内の奈良地方裁判所　民事合議1係で行われています。

そして、
作り物の本やＴＶドラマの中のファンタジーでなく、
今まさに
２１世紀の日本の非正規雇用についての歴史に
地方の現場から
また一つ
新たなストーリーが生まれようとしています。

日本の非正規雇用問題のひずみが整えられ始めるきっかけの一つになる
この
ハケンの変革　裁判
の
１日がかりの本人尋問・証人尋問を、

あなた自身で
実際に体験し参加し発信しに来てください。

仕込まれたエキストラでなく、
みなさんの一人一人が
ハケンの変革　裁判編という
２１世紀の日本の非正規雇用についての歴史の登場人物として。

そして、
一人一人が
みんなそれぞれの
２１世紀の日本のハケンの変革の主人公として。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　ハケンの変革　裁判　原告　西尾　仁秀

裁判所　：奈良地方裁判所　民事合議1係

事件番号：平成18年（ワ）第348号

相手方　：
近鉄ケーブルネットワーク株式会社（派遣先）
マンパワー・ジャパン株式会社 (派遣元）

次回裁判期日：
２００８(平成２０）年　　　　　　　　　
２月２７日（水）　
午前の部　ＡＭ１０時００分～１２時００分　　　　　　　　　　
午後の部　ＰＭ１時～５時　

※被告側証人多数につき、１日かけて本人尋問・証人尋問が行われます。

内容：本人尋問・証人尋問

「ハケンの変革　サポーター募集中！　
　裁判傍聴や応援よろしくお願いいたします。」

※(当日、傍聴される方は　　　　
　　奈良地方裁判所　民事合議１係にて　　
　　口頭・書面のいずれかで傍聴希望理由をお伝え下さい。）

※（部屋は当日決定するため、　　
　　傍聴して頂ける方は　　　
　　奈良地方裁判所　民事合議１係にておたずねください。）

「　2008年の　ハケンの変革　裁判編　スタート！！　」

2008-01-02T02:54:00.000+09:00

新年あけましておめでとうございます。

昨年、
２００７年はあたたかいご支援　本当に有難うございました。

　アルバイト・パート・派遣・請負・期間・契約・外国人労働、

同じ思いを持つ様々な非正規雇用の

現場からの勇気ある声と行動で、

日本の雇用環境や労働環境をコンプライアンスに整えて

全ての世代が誇りを持てる国創りへ、

リアルな２１世紀型バージョンアップ　

の為に

今年、

２００８年も

今の自分が出来る事で精一杯頑張りますので

皆様どうぞ応援よろしくお願いいたします。

ハケンの変革　裁判　
原告　西尾仁秀

「「ユニオンぼちぼちより　自彊館裁判・勝利和解成立のお知らせが届きました。」」

2007-12-22T14:51:00.000+09:00

ユニオンぼちぼちより　自彊館裁判・勝利和解成立のご報告
（☆メールの転送・転載、大歓迎☆）
----------
みなさまへ　
性同一性障害の差別への謝罪と不当な雇い止めの撤回を求める、
自彊館裁判の取り組みを支援していただき、
本当にありがとうございます。　
先日１２月１８日、大阪地方裁判所にて、
被告である社会福祉法人大阪自彊館に対し、
在職中の職場での不適切な言動を認めさせ、
今後、
性同一性障害に対する理解を深める取り組みを行うことを約束させ、
この裁判は、裁判原告Ｋさんの勝利和解が成立しました。　
裁判の和解は、裁判に踏み切る前も、裁判中の書面でも、
性同一性障害の無理解や、
セクハラの事実を認めてこなかった自彊館の姿勢を
大きく覆す内容となりました。
今回の裁判闘争では、雇い止めの撤回はかないませんでしたが、
これらセクシャルマイノリティに対する職場での配慮を欠き、
不遇な思いをさせてきたことを認めさせたのは、
みなさまとともに粘り強く闘ったからこその成果です。　
大阪自彊館に雇用され、
大阪市野宿生活者巡回相談員として１年半にわたり働いてきたＫさんは、
昨年３月の雇い止め通告より、
団体交渉で不当な雇い止めを追及してきましたが、
自彊館は雇い止めを撤回せず、
性同一性障害のＫさんを職場で差別してきたことも認めませんでした。　
「泣き寝入りはしたくない！」と、
Ｋさんが昨年１０月に裁判に踏み切った後も、裁判傍聴やカンパなど、
みなさまの注目と支援にも支えら、１年以上にわたり、みなさまともに、
裁判闘争を取り組むことができました。
勝利和解となった１２月１８日、
裁判原告Ｋさんの笑顔はとても印象的でした。　
ユニオンぼちぼちも、Ｋさんと出会えたことをきっかけに、
セクシャルマイノリティ当事者の多くが、
就労の問題を抱えている事実を認識することができました。
また、この裁判の取り組みの中で、当事者を始め、
多くの支援者の輪が広がり、問題を社会化することもできました。　
裁判闘争は勝利和解で終えることができましたが、
この取り組みの中で、
労働運動に新たな課題を投げかけられたと思っています。
また、Ｋさんを支える中で培われた支援の輪や、
セクシャルマイノリティ当事者・支援者とのつながりを、
今後の運動に生かしていければと思っています。　
自彊館裁判の取り組みを支援していただき、
本当にありがとうございます。
みなさまのお力添えにより、勝利和解まで辿りつくことができました。
年明けとなりますが、後日、みなさまの前で、裁判の経過など、
詳細をご報告させていただきたいと思っています。　
年の瀬が迫る中、あわただしい毎日を送っておられるかと存じます。
みなさまにも、良いお年が訪れることをお祈りし、
ひとまず、勝利和解の速報とさせていただきます。
２００７年１２月２０日
----------

祝！勝利和解成立

「Kさんの勇気と

ぼちぼちの活動での

勝利和解成立　

おめでとうございます。

そして、

勇気と元気を与えてくれて

ありがとうございます。」　

ハケンの変革　裁判原告　西尾仁秀　より

「派遣先管理台帳の紛失は、ヤマト運輸のせい？」

2007-12-12T05:39:00.001+09:00

解雇後の調査で判明した、
派遣先管理台帳の法定保管義務違反（ＫＣＮ奈良支店による紛失）
について

被告側証人の１人である
近鉄ケーブルネットワーク株式会社（派遣先）の
本社役員と奈良支店の支店長の兼任者が
証人尋問の為に奈良地裁に堤出した陳述書の中で

派遣先管理台帳の法定保管義務違反（ＫＣＮ奈良支店による紛失）は
ＫＣＮ奈良支店(大和郡山市内）の本社（生駒市）への引越しの際に
移転に伴う運送業務担当のヤマト運輸の担当者が
派遣先管理台帳を
誤って破棄する荷物の中に入れてしまい紛失した

という内容の事を述べている。

「今の時代、
重要な業務書類はＰＣのバックアップデータを取ってあるはずで、
まして、
３年間の法定保管義務が定められている書類ならばなおさらだ。」
と、
ベンチャー企業の種の僕は思います。

参考：

　派遣先管理台帳の作成と保存

【派遣先管理台帳】

派遣先は労働者の派遣就業に関して
適正な雇用管理を行うことを目的として、
「派遣先管理台帳」を作成し、
その台帳に下記の事項を記載するよう義務付けられています。
（労働者派遣法第４２条１項、派遣則第３６条）

・派遣元事業主の氏名又は名称

・派遣就業をした日

・派遣就業をした日ごとの始業、
　及び就業した時刻並びに休憩した時間（タイムシート）

・従事した業務の種類

・派遣労働者から申出を受けた苦情の処理に関する事項

・紹介予定派遣に関する事項

・その他厚生省令で定める事項

・派遣労働者の氏名

・派遣元事業主の事業所の名称

・派遣元事業主の事業所の所在地

・休日出勤・時間外労働ができる場合には、
　派遣労働をさせることができる日又は延長することができる時間数

・派遣労働者に係る健康保険、
　厚生年金保険及び雇用保険の取得届の提出の有無
　（手続きが無い時はその理由）
　※僕の場合、
　　マンパワーが保険年金の　加入申請の事実が無いにも関わらず、
　　加入手続き中　として「保険年金逃れ」をしていた事が判明しているが、
　　　　ＫＣＮの「派遣先管理台帳」には、どのように記載されていたのか？

・労働者派遣の期間３年の制限を受けない業務について
　労働者派遣を行うときは、当該業務の号番号を記入し、
　有期の事業の開始、縮小、廃止等に係る業務については
　その旨、

　育児休業等の代替制の業務については
　「派遣先」の労働者の氏名及び業務並びに
　当該休業の開始及び終了の日、
　物の製造業務のうち育児、

　介護並びに特別介護休業の業務については、
　「派遣先」において休業する労働者の氏名及び業務並びに
　当該休業の開始及び終了の日

　派遣元事業主から派遣先への通知の方法等

　派遣先管理台帳は、派遣労働者の就業する事業所
　その他就業の場所ごとに作成する必要があります
　（派遣則第３５条１項）が、事業所の派遣労働者と派遣先が
　雇用する他の労働者を合わせた人数が５人以下のとき、
　または派遣期間が１日だけの場合は、
　派遣先管理台帳を作成及び記載する必要はありません
　（派遣則第３５条３項）。　

　派遣先は派遣先管理台帳を、
　派遣の終了の日から３年間保存しなければなりません
　（派遣法第４２条２項、派遣則第３７条）。

「被告側の証人追加要請が、却下されました。」

2007-12-12T05:26:00.002+09:00

２００７年１２月５日の奈良地裁で、
被告側双方の証人３名の追加要請が
各証人からの陳述書類堤出の上で却下されました。

「違法行為・不正行為などの事実隠蔽の為の
虚偽捏造と口裏合わせが行われるのなら、
何人人数が増えても時間の無駄だと僕は思います。」

被告：
派遣元
マンパワー・ジャパン株式会社（Manpower）
マーケティングサービス関西アカウントセールス主任
※大阪支店営業（近鉄ケーブルネットワーク担当）

マンパワー・ジャパン株式会社（Manpower）
登録センター梅田インタビュアー
※派遣登録時インタビューシート作成

派遣先
近鉄ケーブルネットワーク株式会社（KCN）奈良支店副支店長

「ハケンの変革　裁判編・サポーター募集のお知らせ」

2007-12-05T15:05:00.000+09:00

「ハケンの変革　裁判編・サポーター募集のお知らせ」

　皆様一人一人が、
今のご自身に出来る方法での応援よろしくお願いいたします。

｛ホームページ・ブログ・掲示板等へのWebリンク用｝　

--------------copy&paste for Web supportes------------

ハケンの変革　裁判編
西尾仁秀
ｖｓ
近鉄ケーブルネットワーク、マンパワー・ジャパン　http://revolution4haken.blogspot.com/
「非コンプライアンス行為の事実隠蔽の為の
不当な解雇は許されません。」

--------------copy&paste for Web supportes------------

「次回期日のお知らせ　本人尋問・証人尋問」

2007-12-05T14:53:00.001+09:00

「本日、
１２月５日の奈良地裁に傍聴に来て下さった皆さん、
ありがとうございました。」

「次回、本人尋問・証人尋問です。」

西尾仁秀
ＶＳ
近鉄ケーブルネットワーク株式会社（ＫＣＮ）
マンパワー・ジャパン株式会社（Ｍａｎｐｏｗｅｒ）

裁判所　：奈良地方裁判所民事合議1係

事件番号：平成18年（ワ）第348号

相手方　：
近鉄ケーブルネットワーク株式会社（派遣先）
マンパワー・ジャパン株式会社 (派遣元）

次回裁判期日：
２００８(平成２０）年　　　　　　　　　
２月２７日（水）　
午前の部　ＡＭ１０時００分～１２時００分　　　　　　　　　　
午後の部　ＰＭ１時～５時　
※被告側証人多数につき、１日かけて本人尋問・証人尋問が行われます。

内容：本人尋問・証人尋問

「ハケンの変革　サポーター募集中！　
裁判傍聴や応援よろしくお願いいたします。」
※(当日、傍聴される方は　　
　　奈良地方裁判所　民事合議１係にて
　　口頭・書面のいずれかで傍聴希望理由をお伝え下さい。）
※（部屋は当日決定するため、
　　傍聴して頂ける方は　
　　奈良地方裁判所　民事合議１係にておたずねください。）

「陳述書：ハケンの現場で起こった事実を公開します。」

2007-11-13T22:17:00.002+09:00

　元　派遣登録者
　そして営業マン・ビジネスマンとして
　また、一消費者としての内部告発。

裁判所　：奈良地方裁判所民事合議1係
事件番号：平成18年（ワ）第348号
相手方　：近鉄ケーブルネットワーク株式会社（派遣先）
　　　　　　マンパワー・ジャパン株式会社 (派遣元）

陳述書
氏名　西尾仁秀
※プライバシー保護の為、被告側の人物名は
　登場時間軸に従いA～Uのアルファべット表記で表示しています。
※イ二シャルではありません。

１
私は、本件裁判の原告です。
　私は、もともと長期に働くことができるという前提で　
マンパワー・ジャパン株式会社（以下「マンパワー」といいます）に
雇用され、　
近鉄ケーブルネットワーク株式会社（以下「ＫＣＮ」といいます）に
派遣されました。
　ところが、両社は、私が労働時間を減らし、
恒常化していたサービス残業を止めるよう申し出たりするなど、
職場環境を改善するよう申し入れたことやその是正のために
労働基準監督署と連絡をとり、
是正を求めたことを理由に、
私を解雇しました。
　　どうして、正当な要求をしたことで、
私が不利益を受けなければならないのでしょうか。　
私は、２１世紀のコンプライアンスな時代に
こんな会社の横暴は許されないという気持ちから
広く世に問うべく、今回、裁判を提起いたしました

　　以下では、私が、体験した事実を、述べたいと思います。

２
私は、２００５（平成１７)年３月、IDEMに掲載されていた
マンパワーの求人広告をみました。
そこには、
「ケーブルテレビ営業
　奈良・橿原・京都の３ヶ所から選択　車通勤可(長期）
インセンティブあり」と記載されておりました。
私は、当時、長期の就労を考えていたので、丁度よいと考えて、　
マンパワー大阪支店に電話問い合わせしました。
応対に出たのは、営業担当のA氏で、
A氏はＫＣＮでの業務内容を簡単に話した上で、　
「ＫＣＮでの業務については
１年以上　働ける方を募集している」と
説明しもしこの条件でよいのであれば
マンパワーで派遣登録をするように指示されました。
　　その後、３月２２日、私はマンパワー大阪支店に出向き、
派遣登録をしました。
このときの登録担当であったB氏も、
「ＫＣＮは１年以上働ける方を募集している」と説明しておりました。
私は、以前、別の派遣労働をしていた際に
不当に解雇された経験があったため、
特に念を入れて
「自分のベンチャービジネス立ち上げの資金調達がしたいので、
長期で働けますか。
会社の都合で一方的に解雇などされませんか」と
B氏に聞きました。
するとB氏は、　
「ＫＣＮさんは近鉄のグループ会社ですので
安心してお仕事していただけます。
すぐ辞めさせられるようなことはありません。
ＫＣＮの各支店の営業マンのほとんどが
マンパワーの派遣です。
実際に、マンパワーの派遣社員の８０％は
１～３年くらいはＫＣＮで働いています。」と言われ、
その他給与などの労働条件の話をされました。
　その説明の後、同じ登録担当のC氏より、一定の質問がされました。
C氏は、私の答えを用紙に記入しているようでしたが、　
用紙を手元で抱えているため何を書いているのかは判りませんでした。
私は、　雇用期間について聞かれたので、長期と答えました。
また、就労場所については　奈良を希望していると答えました。
業務で何を重視するかと聞かれて、　
コンプライアンスを重視するなどと回答しました。
回答結果を記入した用紙を見せられることはありませんでした。
スキルチェックシートの結果が記載された用紙は、
当日持ち帰るようにと渡されました。
保険年金についての説明は一切ありませんでした。

３
４月２８日、私は、マンパワー大阪支店の営業担当A氏の指示で、
ＫＣＮの事前面接を受けました。
私と、A氏及びマンパワー契約社員のD氏
（D氏は、スーパーバイザー（ＳＶ）の立場でマンパワーから
ＫＣＮに送り込まれている人物です）の３名でＫＣＮ本社に向かい、
ＫＣＮのE常務、F部長ほか１名の
合計３名から面接を受けました。面接では、自己紹介の後、
F氏が中心となって、私の学歴・能力や
これまでの就労状況、ＫＣＮの業務に対する理解度などを
約２０分にわたって聞きました。
その中で、 F氏は、
「簡単に辞められるようでは困ります。本当に１年以上働けますか」
との質問もされており、
私は、むしろ長期の就労を希望していると答えました。
もちろん具体的な就業期間の話は出ておらず、
私は、私が辞めると言わなければ
ずっと働き続けられるものと考えておりました。
この面接の後、
ＫＣＮ本社前で待機をするように言われて待っていたところ、
ＫＣＮの話を聞いてきたA氏から、
「採用が決まりました」と聞きました。
　その後、勤務場所については、
希望をしていた奈良支店には空きがないので、
同支店に空きが出来るまでという約束で京都支店勤務となりました。
当初予定していない遠方への通勤の為に
１ヶ月約３万円の交通費を自己負担する事になりました。

４　
私は、ＫＣＮ奈良支店で
５月９日から１１・１２日と３日間の研修を受けた後、
京都支店で就労することとなりました。
D氏の研修は、初日から２時間ぶっ通しで休憩もなく
早口で専門用語の連続など、
明らかなマネジメント能力不足が感じられ私はD氏が原因で
トラブルが起こるだろうと不安な気持になりました。
D氏は、「じゅうぶん研修出来へんかったから、
わからん事は京都支店のマンパワーのメンバーに聞いてくれ。」
と私に言いました。
　５月１５日、私が、現場研修から戻ると、
私の机の上にマンパワーからの封筒が置かれていました。
中の書類を確認したところ、書類には
派遣期間が当月末までの短期間のみが記載されていたので
驚き、マンパワー派遣社員のG氏及びH氏にすぐに確認したところ、
G氏は「あ、西尾さん。
それ、俺らもおんなじように１ヶ月ずつで契約期間書いてますけど
自動的契約更新されるから、何もせんでいいんですよ。」
と説明しました。
また、H氏も、「俺、最近数ヶ月ＫＣＮの営業ノルマ達成してないけど、
ここは簡単にクビにされへんから自分も安心してええよ。」と言いました。
さらに、G氏、H氏は「そろそろＫＣＮの営業が３年になる」
という話もされておりました。
京都支店での就労は、何らのトラブルもなく円滑に行われました。
私が、奈良支店に異動になることが決まったため、
京都支店勤務の最終日となった７月１１日には、出向業者・パートを含む
ＫＣＮ京都支店メンバー全員で歓送迎会を行っていただきました。

５
７月１４日、ＫＣＮ奈良支店での勤務が開始されました。
ただ、驚いたことに、勤務開始日に、
奈良支店のマンパワー派遣社員であるI氏が、
「（マンパワー派遣社員の）Jさんから、
無修正アダルトＤＶＤもらったんですよ。」と
支店内で話していました。
また、J氏は
「取引先が５件。そのうちヤクザが２件。
家に機械があってＤＶＤのコピーしてる」
と自分からも話していました。
私はどういう職場なのかと思いました。
勤務後、奈良支店の歓送迎会が行われたのですが、
その場で、Jは、
ＫＣＮ奈良支店支店長のF氏に「無修正アダルトＤＶＤです。」と
説明して渡しておりました。
私は、京都支店とは違い、奈良支店は何とおかしなところだと感じました。
　その後も、D氏は、私に対して「西尾」とか、「おい、西尾」とか言って、
大声で呼び捨てにしたり、
私の机の後ろにホワイトボードがあり仕事に差し支えるので
移動するように要請しても
「無理。出来ない」などと言って取り合いませんでした。
仕方がなく、私は、ＫＣＮのF氏に直接訴え出て、
これらのD氏の態度を改めさせることができました。
ただ、その後も私には営業用必要な住宅地図を配布しないなど、
嫌がらせとしか思えないような
対応が続きました。
私の前任者であるI・K・Lの３名に対しても、
D氏は高圧的な物言いをしており、
その３名の態度は語気共に７月末の退社が近づくにつれ、
D氏に対して反発を強めていきました。

６
その後、８月に入ってからは、ＫＣＮ奈良支店の営業３名のうち
私のみが西千代ヶ丘のアンテナ切り替え工事営業と
広告レスポンス営業
(広告を見て電話をかけてこられた戸建住宅のお客様宅訪問）の
全く異なる２種類の営業を回るよう指示が出るようになりました。　
　　具体的には、
８月３日に、西千代ヶ丘のアンテナ切り替え工事の担当日の
昼食時との指定で、D氏が私の担当でなく
ＫＣＮ奈良支店M氏がアポイントメントを取り訪問する予定だった
奈良市あやめ池の新築戸建の案件を突然当日に割り振り、
私が訪問営業後に昼食時間が取れていないにもかかわらず
すぐに西千代ヶ丘に戻り営業につくようD氏から電話指示があり、
あまりにも場当たり的なマネジメントなので
私は「今から指示通り戻ると昼食がとれませんので、
まず昼食を取らせていただきます。」と断りました。
D氏の不適切な割り振りがそのまま続いた結果、
他の営業社員２名が
①奈良市内の一区域である西千代ヶ丘の１～３丁目に
限られていたに限られていたにもかかわらず、
私のみ②奈良市内の他、③ＫＣＮ奈良支店のある大和郡山市、
生駒郡④三郷町・⑤斑鳩町・⑥安堵町、北葛城郡⑦上牧町・⑧河合町、
磯城郡⑨川西町・⑩三宅町、⑪天理市　を担当しての
広告レスポンス業務
（広告を見て電話をかけてきたお客様に対して、
訪問の上、ケーブルテレビの仕組み等につき説明し、
派遣登録と事前面接の際には説明が一切されなかった
各お客様宅で必ず発生する
天井裏に入りテレビ用の配線部材と各部屋への配線ルート確認の後・
屋外の電柱から宅内への配線引き込みも含む
ケーブルTV工事用の配線図を作成することを必要とする業務。
他のスタッフの営業では配線図の作成は必要とされていなかった。）を
兼任することともされました。
その結果、お客様宅への移動時間と
１件１件内容が異なるケーブルTV工事用設計図面の作成に
時間がかかることとなり、
帰宅時間や在宅時間の関係で夕方以後の訪問説明をご希望の
お客様もあり終業時間がほぼＰＭ８：３０前後となるのが
常態化していきました。
この残業については、残業代が全く支払われていませんでした。
そこで、私は、二度にわたって、残業代が付かないのはおかしいといい、
タイムシートに正確な残業時間を記入するよう
D氏に申し入れたのですが、
D氏は、「俺、残業代つかへんから。」というのみで
全く取り合おうとしませんでした。　
　　その後、私は、８月５日、
体調不良のため大和郡山の黒田医院を受診し、
医師から過労と診断されました。
この病院には８月１９日にも通っており、
そこでも過労と診断されております。　　
　　私の業務姿勢と営業成績に京都支店だけでなく
橿原支店支店長も好意的で、８月２日には、
ＫＣＮ橿原支店支店長のN氏がＫＣＮ奈良支店に来所の際、
香芝市在住の私に対して、
「香芝市と北葛城郡広陵町の契約があったら、
訪問ポイントにさせてもらいます。」と言ってきました。
ＫＣＮ京都支店では、私の営業担当させていただいた
不動産業者様へのケーブルTVのメリットについてのご説明と
ご契約がきっかけとなり、宇治市の御蔵山（おぐら）山の５００区画の
建売開発エリアへのケーブルTV配線導入がＫＣＮ本社で検討され、
電波障害対策の名目で数千万円の工事費負担で実現したと
聞いています。　
　　しかし、私の業務にインセンティブはついていません。

７　
その後、８月２４日、
D氏は、私の業務が過重になっていることをしぶしぶ認め、
奈良市内西千代ヶ丘のアンテナ切り替え業務については
担当させないこととすることと、
残業代については支払うようにするとの話をしました。
しかし、実際には、
残業代支払いの基礎となる労働時間の記録方法について、
以前と変わらないままでしたし、
また、業務についても、広告レスポンス営業
（広告を見て電話をかけてこられた戸建住宅のお客様宅訪問）
の外に
通常のエリア訪問業務
（１週間単位で割り当てられた１００件前後の担当地域を
個別にポスティング訪問して営業を行う）との名目で、
既加入のお客が多いとD自身が認める
営業成績の上がらないエリアを私１人だけ担当させたりするなどし、
状況としては、業務が過重な状況としては、ほとんど変わりませんでした。　
　　そこで、私は、８月２８日、
D氏に、朝日新聞朝刊の「残業、月６０時間越すと、自殺志願者が急増」
という記事を見せたのですが、
それでもD氏は、「ほな俺死ななアカンやん。」と述べるだけでした。

８　
このようにD氏は、私の要求に全く取り合おうとしないため、
９月２日、文書にて、改善希望を出しました。
それは部内の連絡体制の整理や
下駄箱・更衣ロッカーの配置などです（乙６）。
　　また、私は、D氏に対して、
営業に関して公平な割り当てがなされているかどうかの確認のため
営業員３名の受け持ち案件と結果の開示を書面で求めました。

９　
その後、９月８日、ＫＣＮ奈良支店内の全体ミーティングがありました。
出席者は、
ＫＣＮ奈良支店長F氏、副支店長R氏、
マンパワーD氏、P氏、J氏、Q氏と私でした。
この会合では、まずF氏より、私とD氏に
「言いたい事は、事全部言って下さい。
前向きな喧嘩で仕事が良くなるのは歓迎です」と話しました。
しかし、私がサービス残業のことや
営業案件の不公平な割り当てなどについて話をしても、
「それは、死活問題ですね」などというだけで
まともに対応しようとしませんでした。
結局、
営業社員の受け持ちデータなどの開示を約束しただけで終わりました。
後日、出されたデータも、P氏の分のない不完全なデータのみでした。
Q氏の対応も日増しに悪くなりました。
その後、私の私物のスリッパが盗難されて無くなった後に
別フロアに放置されるなどのことも起きるようになりました。
R氏「スタッフサービス入れますよ。」　
M氏「ええ根性してますね。」　
S氏は、無視。

１０　
９月１６日、私は、D氏に改善の態度が見られないため、
大阪労働局に電話相談しました。
相談の内容は、
事前面接が行われたこと、
サービス残業が横行していたこと、
パワーハラスメントなどについてでした。
その後、私は、F氏に電話をし、
「D氏が職場環境を整えない。
パワーハラスメントも行っている。
このままでは外部機関に連絡や申告しないといけないようになります。」と
伝えました。
また、ＫＣＮ京都支店長のT氏や、マンパワーの営業社員であるG氏、
マンパワー大阪支店苦情担当者のU支店長にも同様のことを話しました。
　　８月からの継続キャンぺーンとして
ＫＣＮ奈良支店担当地域内でのケーブルTV加入工事費
約４万円が不要になり、
電話問い合わせでの訪問説明はほとんど私一人の担当業務となり、
必然的に負担増となりました。
加入価格が安くなり業務が薄利多売化した事で、
理不尽な値切りや要求などのクレーマー的なお客様が
数件出始めましたが、
お客様には現場でＫＣＮ奈良支店営業との名刺をお渡し
説明営業するよう当初より指示されており、
自身がマンパワーの派遣社員とはお客様には一切言えず、
ＫＣＮ奈良支店長のF氏やSV　D氏に
トラブルについて報告しましたが、
一方的に私の責任にして
クレーマー的なお客様に謝罪や訪問などでの
加入契約を優先させました。　
　　なお、９月２４日、私は、また黒田医院を受診しました。

１１　
１０月７日、私は、また、大阪労働局に電話相談をしました。
　　その後、１０月１２日、
マンパワー大阪支店長のU氏、営業のA氏、D氏が来て、
「今日、ＫＣＮさんから本日付けで解雇したいと言われましたが、
マンパワーで交渉してなんとか１１月１２日まで
お仕事していただくことになりました。　
もちろん、次のお仕事はこちらでご案内させていただきます。」と
一方的な通告を行ってきました。
私は、全く納得のいかないことだったので、
正当な理由書類の提出を要求しました。
　　１０月１４日、私は、このような事情について、
大阪労働基準監督署に連絡をしました。
　　その後、１０月１７日、
「雇用契約終了通知書」と題する書面を受け取りました（甲Ａ３）。
その内容は、
「指導に従わないところが多く、
改善の注意をしたもののその後も改められないこと」
などとされていましたが、全くそのような事実はありません。
また、「営業上の行動や職場内での協調性に欠ける」
などとも書かれてありますが、
サービス残業になっている点を指摘したり、
職場環境をよくするために要求したりすることが
協調性を欠くとして解雇の理由になるのであれば、
明らかに不当であると考えます。
改善の注意について、
マンパワー・ＫＣＮの双方から書面での明示や説明もありません。
　その後、１０月２９日、D氏は、１０月中の業務引継ぎを命令し、
その後、１０月３１日に業務を一方的に終了させられました。
　　ＫＣＮ京都支店での勤務時のポスティングちらしの改善提案から、
お客様がじゅうぶんにご理解と納得されて
気持ちよくご契約してくださるよう業務の効率化を心がけ続け、
営業担当者のご指名で個人・法人のお客様から
ご友人やお知り合いをご紹介していただいての新規契約獲得などで、
１０月のＫＣＮ奈良支店ノルマも達成しており
１０月３１日に支店内のF支店長のデスク横で
F支店長にも報告しましたが何の反応もありませんでした。
　　私は、その後、弁護士と相談し、
１１月１５日、
奈良労働局に職安法・派遣法違反で是正申告を行いました。

１２　
以上のように、
私は、自分のベンチャービジネス立ち上げの資金調達の為に
インセンティブありの業務を選択して
人一倍仕事をがんばってきましたし、
派遣元派遣先ともに信用の出来る
コンプライアンスな企業だと信じて
業務の円滑と自らの労働条件をよくするために
職場環境改善の要求を
マンパワーあるいはＫＣＮに対して行ってきました。　
　　しかし、そのほとんどは全く取り合われなかったり、
改善をしたとしても、不当な処遇が続く中
何度も要求して違法行為について
仕方なくやっと認めるという態度でした。　
　　そして、私が、そうした職場改善要求について
労働局への申告等も辞さないと伝えるようになると、
慌てて、私を解雇してきたのです。　
　　事前面接・サービス残業・不当解雇だけでなく、
解雇後の調査で、
派遣先管理台帳の法定保管義務違反（ＫＣＮ奈良支店による紛失）・
保険年金逃れ
（マンパワーによる派遣元管理台帳への　加入手続き中　との
嘘偽記載）・
派遣制限期間違反
（ＫＣＮで勤務するマンパワー派遣登録者数名が期間超過）・
不当利得(保険年金逃れによる半額負担分の利益化）など
が判明しています。

　　このような
非コンプライアンス行為の事実隠蔽の為の不当な解雇は許されません。

以　上

「2007年11月7日奈良地裁弁論準備でのご報告」

2007-11-12T20:37:00.001+09:00

来年２００８(平成２０）年に開始予定の
弁論での原告・被告側の証言者は、
現在以下の通りです。

原告：

西尾仁秀（ハケンの変革　裁判編の主人公、僕です。）

被告：

マンパワー・ジャパン株式会社 （Manpower）
マーケティングサービス・関西
支店長
※派遣元苦情責任者

マンパワー・ジャパン株式会社 （Manpower）
マーケティングサービス・関西
KCNオンサイト　オンサイトマネージャー
※大阪支店契約社員　兼　
　近鉄ケーブルネットワーク株式会社
　奈良支店SV（スーパーバイザー）

マンパワー・ジャパン株式会社 （Manpower）
マーケティングサービス・関西
スタッフコンサルタント
※派遣登録担当

近鉄ケーブルネットワーク株式会社 （KCN）
奈良支店支店長　兼　本社役員

弁論での被告側証言者の追加希望は、
現在以下の通りです。

被告：

マンパワー・ジャパン株式会社 （Manpower）
マーケティングサービス関西
アカウントセールス主任
※大阪支店営業（近鉄ケーブルネットワーク担当）

マンパワー・ジャパン株式会社 （Manpower）
登録センター梅田
インタビュアー
※派遣登録時インタビューシート作成

近鉄ケーブルネットワーク株式会社 （KCN）
奈良支店副支店長

「大変残念ですが、
被告側双方企業の各者から堤出された陳述書に
嘘偽りの記載が多数ありました。」

「企業による利益目的の違法行為や不正行為。
違法行為や不正行為から逃れる為の
事実隠蔽や虚偽捏造や偽装偽造。

コンプライアンスな２１世紀の時代。
現在の日本では、
隠す・誤魔化す・嘘で言い逃れる事は
最も品格に欠ける行為です。

口裏あわせがばれる事での信用損失の拡大よりも、
違法行為や不正行為の存在が事実であった事と
違法行為や不正行為の改善の要望や提案を
僕が現場で進言するまで、
改善が行われて来なかった事を
潔く認めて、
企業体質の改善の機会としていただきたいと
元　派遣登録者
そして営業マン・ビジネスマンとして
また、一消費者として心より思います。」

　西尾仁秀

「次回期日のお知らせ・最後の弁論準備」

2007-11-12T20:21:00.000+09:00

西尾仁秀
ＶＳ
近鉄ケーブルネットワーク株式会社（ＫＣＮ）
マンパワー・ジャパン株式会社（Ｍａｎｐｏｗｅｒ）

裁判所　：奈良地方裁判所民事合議1係

事件番号：平成18年（ワ）第348号

相手方　：
近鉄ケーブルネットワーク株式会社（派遣先）
マンパワー・ジャパン株式会社 (派遣元）

次回裁判期日：
２００７(平成１９）年　　　　　　　　　
１２月５日（水）　午前１１時００分

内容：弁論準備　

「ハケンの変革　サポーター募集中！
　裁判傍聴や応援よろしくお願いいたします。」

※(当日、傍聴される方は　　
奈良地方裁判所民事合議１係にて
口頭・書面のいずれかで傍聴希望理由をお伝え下さい。）

「本日の期日訂正のお知らせとお詫び」

2007-11-07T08:28:00.000+09:00

「本日の裁判について　時間訂正のお知らせ」

こちらの手違いで
本日の裁判の時間記載内容に誤りがありましたので
お詫びとともにお知らせいたします。　西尾

前回お知らせした時間：１０時４０分　→　訂正分：１０時

西尾仁秀
ＶＳ
近鉄ケーブルネットワーク株式会社（ＫＣＮ）
マンパワー・ジャパン株式会社（Ｍａｎｐｏｗｅｒ）

裁判所　：奈良地方裁判所民事合議1係

事件番号：平成18年（ワ）第348号

相手方　：
近鉄ケーブルネットワーク株式会社（派遣先）
マンパワー・ジャパン株式会社 (派遣元）

裁判期日：
２００７(平成１９）年
１１月７日（水）　午前１０時

内容：弁論準備

　「ハケンの変革　サポーター募集中！　裁判傍聴や応援よろしくお願いいたします。」

※(当日、傍聴される方は　　
　奈良地方裁判所民事合議１係にて口頭・書面のいずれかで　傍聴希望理由をお伝え下さい。）

「今日、
奈良地方裁判所へ裁判傍聴に来て下さった方々へ。
こちらの時間確認ミスで
ご迷惑をおかけしてすみませんでした。」
西尾仁秀

「陳述書が完成」

2007-11-05T20:01:00.001+09:00

今回の　ハケンの変革　裁判では、

僕が自分自身で体験した、

派遣元のマンパワー・ジャパン（MANPOWER)と
派遣先の近鉄ケーブルネットワーク（KCN)で
実際に行なわれた

違法行為や不当行為について

広く世に問うべく
陳述書でも全て公表する事にしました。

陳述書が完成。

もうすぐ弁論開始です！

「弁論での証言の前に」

2007-10-14T23:12:00.001+09:00

おそらく年内に弁論が開始され、
原告・被告、双方の証言が行われるでしょう。

傍聴に来てくださる皆さんに
僕からお願いしたい事があります。

　前回の法廷で、
被告側の証言予定人数が伝えられました。
近鉄ケーブルネットワーク　１名。
マンパワー・ジャパン　　　　５名。

奈良地方裁判所の法廷内で
被告側企業による偽証行為が行われないよう、
どのような発言が行われるか
皆さんの目でしっかりと確認しに来て下さい。

現在の段階で、
近鉄ケーブルネットワーク奈良支店に勤務していた
マンパワー・ジャパンの派遣登録者２名(男性営業１名・女性事務１名）が
僕の勤務内容について虚偽内容の内部書類を作成し
マンパワー・ジャパンは
その虚偽内容の書類を証拠書類として
奈良地方裁判所に提出しています。

奈良地方裁判所の法廷内で
被告側企業による利益の為の口裏合わせが行われないように、
どのような発言が行われるか
皆さんの目でしっかりと確認しに来て下さい。

また、
非正規雇用の問題が社会全体の課題として認識されている今
司法が違法行為をおかしている企業寄りの
誤った判断を下さないように、
どのような判断が行われるか
皆さんの目でしっかりと確認しに来て下さい。

「全国の非正規雇用で働くみなさん・非正規雇用で働いていたみなさんへ」

2007-10-09T10:27:00.000+09:00

「全国の非正規雇用で働くみなさん・非正規雇用で働いていたみなさんへ」

飲酒運転の厳罰化・罰金増額化が最近行われ、
飲酒運転したドライバーだけでなく、
飲ませた人や店や飲酒運転と知っていて同乗した人なども
罰金を含めて厳しく処罰されるようになった事は
皆さんご存知だと思います。

道路交通法の改正で
交通ルール違反の厳罰化・罰金増額化が行われたように、

事前面接をはじめとして
全国の非正規雇用の現場で
横行している
派遣法違反行為も
厳罰化・罰金増額化すれば良いと思います。

全国の非正規雇用で働くあなた・
非正規雇用で働いていたあなたは、
派遣法違反行為の厳罰化・罰金増額化
に賛成ですか？

僕は、
非正規雇用のスタート地点で
派遣法違反行為の厳罰化・罰金増額化が行われれば、
事前面接するよう要求した派遣先企業と、
派遣法違反と知りながら事前面接させた派遣元の派遣会社の、
品格の無さと精神の貧困さが原因で起こっている
日本の
非正規雇用問題の歪みが整うきっかけになると考えています。

反対をするのは、
派遣先・派遣元ともに
ろくでもない経営者の経営する派遣法違反だらけの企業でしょう。

しかし
例えば、
経費削減の為の派遣採用で欲張って人材の選択までしようとして
事前面接した派遣先の企業は
罰金５０万円。
派遣契約が欲しくて
事前面接させた派遣元の派遣会社も
罰金５０万円。
１回の事前面接という違反行為で
合計罰金１００万円が国に納められたら、
新しい財源が確保出来て
同時にコンプライアンス化も促進可能となる。

野党が参議院で立法化すれば、
派遣法違反行為の厳罰化・罰金化は
夢や理想でなく、
現実に可能だと思います。

「 REVOLUTION FOR JAPANESE HAKEN WORKERS. 」

2007-10-04T06:03:00.002+09:00

REVOLUTION
FOR
JAPANESE HAKEN
(known as
temporary service workers)
WORKERS.

JUSTICE at NARA in JAPAN:
Hirohide Nishio
VS
MANPOWER JAPAN Co.,Ltd. ※(Manpower)
KINTETSU CABLE NETWORK Co.,Ltd. (KCN)

※MANPOWER JAPAN Co.,Ltd. 　
was established in 1966 as a wholly owned 　
Japanese subsidiary of MANPOWER Inc.

REALSIDE REPORT
about Compliance of this global company
as an Web whistle blower
from JAPAN.

Hirohide Nishio

　I LOVE JAPAN.

「次回期日のお知らせ」

2007-09-20T17:34:00.000+09:00

西尾仁秀
ＶＳ
近鉄ケーブルネットワーク株式会社（ＫＣＮ）
マンパワー・ジャパン株式会社（Ｍａｎｐｏｗｅｒ）

裁判所　：奈良地方裁判所民事合議1係

事件番号：平成18年（ワ）第348号

相手方　：
近鉄ケーブルネットワーク株式会社（派遣先）
マンパワー・ジャパン株式会社 (派遣元）

次回裁判期日：２００７(平成１９）年
　　　　　　　　　１１月７日（水）　午前１０時４０分

内容：弁論準備
　
「ハケンの変革　サポーター募集中！
　裁判傍聴や応援よろしくお願いいたします。」
※(当日、傍聴される方は　
　奈良地方裁判所民事合議１係にて口頭・書面のいずれかで
　傍聴希望理由をお伝え下さい。）

「労働局の是正指導中や指導後に、違法行為があった場合」

2007-09-18T00:25:00.000+09:00

「労働局の
是正指導中や指導後に、違法行為があった場合」

悪質な場合には、

労働局から事業者に対して

事業改善命令　
（労働者派遣事業者の場合は、労働者派遣事業改善命令）や

事業停止命令
（労働者派遣事業者の場合は、労働者派遣事業停止命令）が

行われます。

ハケンの変革 裁判(近鉄ケーブルネットワーク、マンパワー・ジャパン)編/Revolution for Temporary Workers from (Cool)JAPAN of ASIA.

「ハケンの変革 裁判サポーターの皆様へ・ハケンの変革 裁判と活動」

「派遣法廃止が実現するまでの間、派遣税・請負税の導入を！」

「非正規雇用問題への自身の取り組みについて」

「２００８（平成２０）年夏、奈良地裁総立ち伝説。 判決のお知らせです。」

「２００８年８月２０日(水）午後１時１０分 ハケンの変革 裁判 奈良地裁 満員総立ち伝説に向けて、応援よろしくお願いします！」

「厚生労働大臣 桝添 要一 様 [非正規雇用の現場での違法行為や不当行為などの実体験をもとにした 非正規雇用問題の具体的な改善と解決の為の要請書] 」

「非正規雇用問題についてのブッキングのお申し込みについて。」

「雇用保険（マンパワーの保険年金逃れ/社会保険料逃れ）についても、マンパワー・ジャパン本社管轄の東京 ハローワーク品川(品川 公共職業安定所)に電話・FAX連絡で申告済。」

「東京 港社会保険事務所から、マンパワー・ジャパン本社への立ち入り調査についての報告書第１段の郵便が届きました。」

「神奈川 横浜中社会保険事務所から、職員複数の職務怠慢と職務放棄についての報告書類が届きました。」

「７月２７日。日曜日。 気分転換に、夏の空を眺めながら電車で大阪ミナミのアメリカ村へ。」

「東京 港社会保険事務所が、マンパワー・ジャパン株式会社の保険年金逃れ/社会保険料逃れについてマンパワー・ジャパン本社への調査を開始。」

「☆８月に予定されている行動に名前を連ねている『偽装請負を内部告発する非正規ネット』のメンバー からのお知らせです。」

「次回期日（判決 予定）のお知らせです。」

「７月１４日の ハケンの変革 裁判 のご報告」

「神奈川 横浜中社会保険事務所 職員複数の職務怠慢と職務放棄での調査放棄について、社会保険庁に申告済。」

「マンパワー・ジャパン株式会社の保険年金逃れ/社会保険料逃れについての具体的な申告先と方法」

「時代遅れな ２１世紀の蟹工船 から、進化し続ける ２１世紀型の蟹食おう船 へ。」

「次回期日（決審） と ケーブルテレビ ショー2008 のお知らせです。」

「６月１６日の ハケンの変革 裁判 のご報告」

「日本中の アルバイト・パート・派遣・外国人研修生・外国人実習生 の 非正規雇用労働者 の皆さん向けお役立ち情報」

「日本中の イベントコンパニオン・キャンぺーンガール・MC・モデル・RQ の皆さん向けお役立ち情報」

「平和的・理性的・コンプライアンスな方法で問題の改善と解決」

「次回期日のお知らせです。」

「ハケンの変革 裁判：２００８年５月末の時点での損害賠償請求の合計代金」

「 「パワハラ訴え雇い止め」 大阪、派遣社員が提訴 (共同通信) 」

「マンパワー・ジャパン派遣登録者のみなさんと、日本中の派遣登録者のみなさんへ。 傾向と対策。」

「健康保険法 第208条の違反 について」

「素朴な疑問 」

「僕も、近鉄ケーブルネットワークとマンパワー・ジャパンの保険年金逃れ/社会保険料逃れで刑事告訴しようかな・・・。 」

「日本中のマンパワー・ジャパン株式会社 (派遣元） の現 元 派遣登録者のみなさんへ」

｢本日、３月１９日の和解交渉は不成立となりました。」

「 ２月２７日（水） 奈良地方裁判所での本人尋問・証人尋問についてのご報告 」

「派遣先管理台帳を廃棄したのは、ヤマト運輸担当者ではないという事実。」

「 派遣会社の契約社員は、 SV（スーパーバイザー）という名の 偽装管理職・名ばかり管理職・みなし管理職 だった。」

「 ２月２７日（水） 奈良地方裁判所 でお会いしましょう！！ 」

「 2008年の ハケンの変革 裁判編 スタート！！ 」

「「ユニオンぼちぼちより 自彊館裁判・勝利和解成立のお知らせが届きました。」」

「派遣先管理台帳の紛失は、ヤマト運輸のせい？」

「被告側の証人追加要請が、却下されました。」

「ハケンの変革 裁判編・サポーター募集のお知らせ」

「次回期日のお知らせ 本人尋問・証人尋問」

「陳述書：ハケンの現場で起こった事実を公開します。」

「2007年11月7日奈良地裁弁論準備 でのご報告」

「次回期日のお知らせ・最後の弁論準備」

「本日の期日訂正のお知らせとお詫び」

「陳述書が完成」

「弁論での証言の前に」

「全国の非正規雇用で働くみなさん・非正規雇用で働いていたみなさんへ」

「 REVOLUTION FOR JAPANESE HAKEN WORKERS. 」

「次回期日のお知らせ」

「労働局の是正指導中や指導後に、違法行為があった場合」

ハケンの変革　裁判(近鉄ケーブルネットワーク、マンパワー・ジャパン)編/Revolution for Temporary Workers from (Cool)JAPAN of ASIA.

「ハケンの変革　裁判サポーターの皆様へ・ハケンの変革　裁判と活動」

「２００８（平成２０）年夏、奈良地裁総立ち伝説。　判決のお知らせです。」

「２００８年８月２０日(水）午後１時１０分　ハケンの変革　裁判　　奈良地裁　満員総立ち伝説に向けて、応援よろしくお願いします！」

「厚生労働大臣　　桝添　要一　様 [非正規雇用の現場での違法行為や不当行為などの実体験をもとにした　　非正規雇用問題の具体的な改善と解決の為の要請書]　」

「雇用保険（マンパワーの保険年金逃れ/社会保険料逃れ）についても、マンパワー・ジャパン本社管轄の東京　ハローワーク品川(品川　公共職業安定所)に電話・FAX連絡で申告済。」

「東京　港社会保険事務所から、マンパワー・ジャパン本社への立ち入り調査についての報告書第１段の郵便が届きました。」

「神奈川　横浜中社会保険事務所から、職員複数の職務怠慢と職務放棄についての報告書類が届きました。」

「７月２７日。日曜日。　気分転換に、夏の空を眺めながら電車で大阪ミナミのアメリカ村へ。」

「東京　港社会保険事務所が、マンパワー・ジャパン株式会社の保険年金逃れ/社会保険料逃れについてマンパワー・ジャパン本社への調査を開始。」

「☆８月に予定されている行動に名前を連ねている『偽装請負を内部告発する非正規ネット』のメンバー　からのお知らせです。」

「次回期日（判決　予定）のお知らせです。」

「７月１４日の　ハケンの変革　裁判　のご報告」

「神奈川　横浜中社会保険事務所　職員複数の職務怠慢と職務放棄での調査放棄について、社会保険庁に申告済。」

「時代遅れな　２１世紀の蟹工船　から、進化し続ける　２１世紀型の蟹食おう船　へ。」

「次回期日（決審）と　ケーブルテレビショー2008 のお知らせです。」

「６月１６日の　ハケンの変革　裁判　のご報告」

「日本中の　アルバイト・パート・派遣・外国人研修生・外国人実習生　の　非正規雇用労働者　の皆さん向けお役立ち情報」

「日本中の　イベントコンパニオン・キャンぺーンガール・MC・モデル・RQ　　の皆さん向けお役立ち情報」

「ハケンの変革　裁判：２００８年５月末の時点での損害賠償請求の合計代金」

「　「パワハラ訴え雇い止め」大阪、派遣社員が提訴 (共同通信)　　」

「マンパワー・ジャパン派遣登録者のみなさんと、日本中の派遣登録者のみなさんへ。　傾向と対策。」

「健康保険法第208条の違反について」

「素朴な疑問　」

「僕も、近鉄ケーブルネットワークとマンパワー・ジャパンの保険年金逃れ/社会保険料逃れで刑事告訴しようかな・・・。　」

「日本中のマンパワー・ジャパン株式会社 (派遣元）の現　元　派遣登録者のみなさんへ」

「　２月２７日（水）奈良地方裁判所での本人尋問・証人尋問についてのご報告　」

「　派遣会社の契約社員は、 SV（スーパーバイザー）という名の　偽装管理職・名ばかり管理職・みなし管理職　だった。」

「　２月２７日（水）奈良地方裁判所でお会いしましょう！！　」

「　2008年の　ハケンの変革　裁判編　スタート！！　」

「「ユニオンぼちぼちより　自彊館裁判・勝利和解成立のお知らせが届きました。」」

「ハケンの変革　裁判編・サポーター募集のお知らせ」

「次回期日のお知らせ　本人尋問・証人尋問」

「2007年11月7日奈良地裁弁論準備でのご報告」