「 「パワハラ訴え雇い止め」 大阪、派遣社員が提訴 (共同通信) 」

「パワハラ訴え雇い止め」 大阪、派遣社員が提訴 (共同通信)　

「吉岡　誠一　様、僕も応援しています。」　

ハケンの変革　裁判　　原告　西尾仁秀

「マンパワー・ジャパン派遣登録者のみなさんと、日本中の派遣登録者のみなさんへ。 傾向と対策。」

「マンパワー・ジャパン派遣登録者の

みなさんと、

日本中の

派遣登録者のみなさんへ。　

傾向と対策。（コピーペースト大歓迎）」

　

　コンプライアンスな派遣会社であれば、

以下についての質問をした場合

派遣登録者や派遣登録予定者の方が

安心して働けるよう納得がいくように、

派遣会社の担当者から

丁寧な説明や書類の交付が行われます。

しかし、

派遣登録者や派遣登録予定者の方に

じゅうぶんな説明が行われなかったり・

いったん自宅に持ち帰って

ゆっくり検討する為の

適切な書類が出て来なかったり・

逆ギレしたりするような場合は、

派遣元・派遣先　共に

非コンプライアンスな行為が

日常化している可能性があるので、

派遣登録者や派遣登録予定者の方は

注意して下さい。

　また、

就業条件明示書

※（派遣登録者の記名押印で、法的に成立）　や

労働者派遣契約書

※（派遣登録者の記名押印で、法的に成立）　　などの

呼び方が別のものにすりかえられて、

書面明示や契約のタイミングが

意図的に誤魔化されている場合もあり、

そのようなケースは

善意により

疑問や異議を唱える派遣登録者の

中途解雇や脱法行為がしやすいように

後で派遣会社が有利になるよう

わざとうやむやにされている、

専門的かつ計画的な

初めから派遣登録者の使い捨てが目的の

トラップ（罠）派遣

トリック（騙し）派遣

ギロチン（首切り）派遣　の可能性が高く

特に要注意して下さい。

　本当に良心的で、

コンプライアンスな派遣会社

であれば、

以下についての質問をした場合

派遣登録者や派遣登録予定者の方が

安心して働けるよう納得がいくように、

派遣会社の担当者から

丁寧な説明や

書類の交付が行われます。

はじめに：

・オンライン仮登録の内容は、

　必ずプリントアウト！

①登録時や勤務前の説明で、

就業条件明示書での

詳しい雇用形態・業務内容の書面明示の有無

（登録時の派遣登録者本人の記名捺印書類を、

持ち帰り検討できるように

派遣登録者分の複写控えの請求。）

（インタビューワークシートに記載されている内容の

特に派遣期間についての事実確認と、

派遣登録者分の複写控えの請求。）

「確認と記録やメモで、証拠を残しておきましょう。」

※（口頭だけでの説明は、派遣後のトラブルのサイン。

長期の募集広告で営業・コーディネーターや

派遣先担当者の複数から

長期募集と口頭説明

（書面明示や書面交付をしないコーディネーターには特に要注意！）

にもかかわらず

担当者（インタビュアー）にインタビューワークシートに

派遣登録者が見えないように隠して　短期　と記録されたり、

長期募集に応募登録して勤務したはずが

勤務開始後に　１ヶ月毎の有期細切れ契約　にすり替えられていたり、

大変危険です。）

※全て、このWebで公開中の実話。現在裁判中。

②就業条件明示書の提示と合意・

　派遣労働者雇用契約書の作成と締結が

　行われる前の

　事前面接の有無

「確認と記録やメモで、証拠を残しておきましょう。」

※（事前面接は、禁止されています。

事前面接すら断れない派遣元営業担当やコーディネーターは、

肝心な時あなたの為に親身にはなりません。

また、交通費や拘束時間の勤務は給与発生し、請求出来ます。）

③派遣先で業務につく前の

双方記名押印での

労働者派遣契約書の締結の有無

(タイムカード・タイムシートなどへの
労働時間の打刻・記入は１分単位が正当。
賃金算定は、１分単位で計算が正当。）

注：日本マクドナルドやワタミのタイムカードへの

　　３０分単位（で丸める不正）記入への

　　労働基準監督署の是正指導例にもあるように、

　　始業から終業までの時間が１分単位記入でなく

　　１５分や１０分単位記入などの場合も

　　雇用された（派遣）会社の支店や営業所の管轄の労働基準監督署に

　　派遣労働者から勤務中の内部告発や勤務後の事後報告で

　　申告が行われた場合、

　　労働基準監督署による調査、

　　始業・終業時刻の記録・確認などの

　　是正指導が行われます。

「確認と記録やメモで、証拠を残しておきましょう。」

※（雇用契約書は、労働が始まる前に取り交わさなければいけません。

雇用契約違反で行政指導。）

※（労働者派遣契約書にある

派遣元・派遣先の苦情受付責任者の氏名の確認。

派遣元苦情受付責任者でない

派遣元の営業やコーディネイターが、

自身の案件でのトラブル隠しをする為に

苦情受付責任者に適切に報告せず現場でごまかしたり、

理不尽な説明やパワハラに加担するなどして

違法行為や不当行為・トラブルの解決でなく

派遣労働者の不当解雇を進める場合があります。）

④双方記名押印での

労働者派遣契約書２部作成１部交付の有無

「確認と記録やメモで、証拠を残しておきましょう。」

※（募集時通りの契約期間ではなく、

実際は１ヶ月毎の細切れ有期雇用のケースは、

初めから中途解雇しやすいような設定の雇用）

⑤毎月毎の契約更新の際、

本人記名押印での

事務書類での更新意思確認の有無

「確認と記録やメモで、証拠を残しておきましょう。」

※（事務書類での更新意思確認が行われていない場合、

簡単に中途解雇し易い為の１ヶ月更新システム）

⑥翌月の勤務の開始前（当月末まで）の

本人記名押印での

毎月毎の

労働者派遣契約書締結での契約更新手続きの有無

「確認と記録やメモで、証拠を残しておきましょう。」

※（雇用契約書は、労働が始まる前に取り交わさなければいけません。

雇用契約違反で行政指導。）

⑦毎月毎の

双方記名押印での

労働者派遣契約書２部作成１部交付の有無

「確認と記録やメモで、証拠を残しておきましょう。」

※（雇用契約書は、労働が始まる前に取り交わさなければいけません。

雇用契約違反で行政指導。）

⑧派遣先までの交通費と交通費支給の有無

「確認と記録やメモで、証拠を残しておきましょう。」

※（しっかり確認しておかないと、多額の自己負担の可能性有）

⑨保険年金の加入の有無

「確認と記録やメモで、証拠を残しておきましょう。」

※（しっかり確認しておかないと、

保険年金逃れ/社会保険料逃れが行われていて

全額自己負担の可能性有）

⑩残業（残業代は賃金の１．２５倍の支払い）の有無

「確認と記録やメモで、証拠を残しておきましょう。」

※（サービス残業の未払い代金は、

２年間さかのぼって本人が請求出来るので気がついたら早めの請求）

・①～⑩のトラブルや

パワーハラスメント・セクシャルハラスメントが

発生した時点で、

派遣先と派遣元の会社の苦情受付責任者に

記録の残る書面で相談しながら、

同時に証拠持参で

派遣先事業所（支社や支店）管轄の

労働局・

派遣元事業所（支社や支店）管轄の

労働基準監督署に

申告

（相談だと件数が多すぎて

適当にあしらわれる可能性大だが、

申告だと

違法行為や不当行為の場合

労働局・労働基準監督署は

受け付けないといけない・

電話連絡の場合も同様に

まず申告と言いましょう）、

一人で悩まずに早く行動する事が大切です。

　相談や申告が実際の理由で

１ヶ月毎の有期細切れ契約が期間満了　名目での

一方的な雇い止め（実際は、不当解雇）

をさせない

（同意書面にも記名捺印してはいけません）ように、

弁護士・社会保険労務士や

個人加入出来る　労働組合やユニオンに

この時点で相談。

理不尽な不当解雇をさせずに、

派遣先で働きながら問題解決！！

「派遣登録者の方は、

トラブル回避の為に

プリントアウトやお気に入りWebに登録して

いつでもこの情報が見られるようにしておいて下さい。」

「また、派遣登録者の仲間同士で

トラブル回避の情報として共有しておいて下さい。」

（コピーペースト大歓迎）