「非正規雇用問題への自身の取り組みについて」
・非正規雇用問題や労働雇用問題も、
２１世紀の環境問題。
・コンプライアンス。
・コンプライアンスな活動のみ支持支援。
・当事者自身として、真剣な当事者の問題に接する。
・世の中一般が理解出来る、明確な具体策の提示。
・安易な便乗ビジネスや便乗活動には、乗じない。
・問題の当事者にとって、本当に有益な情報を堤供する。
ハケンの変革 裁判
(近鉄ケーブルネットワーク、
マンパワー・ジャパン)編2 /
Revolution for Temporary Workers
from(Cool)JAPAN of ASIA.ver.2
http://revolution4haken-2.blogspot.com/
(近鉄ケーブルネットワーク、
マンパワー・ジャパン)編2 /
Revolution for Temporary Workers
from(Cool)JAPAN of ASIA.ver.2
「おしらせ」
※サウンドデモ・集会・イベント・パレード等での
CDJブッキング承ります。
※３９０ｗ～１０００ｗ～１３９０ｗまでのPA機材レンタル承ります。
※楽曲のREMIX・MIX CDの制作承ります。
※サウンドデモ・集会・イベント・パレード等用の
アート制作・デザイン など承ります。
「厚生労働大臣 桝添 要一 様
[非正規雇用の現場での
違法行為や不当行為などの実体験をもとにした
非正規雇用問題の具体的な改善と解決の為の
要請書] 」
２００８（平成２０）年８月２１日
近鉄ケーブルネットワーク/マンパワー・ジャパン
違法派遣による不当解雇事件訴訟
ならびに
保険年金逃れ告発者
原告ならびに代表 西尾 仁秀
（元 派遣労働者・
非正規雇用労働の現場での違法行為経験者）
裁判関連情報Webサイト
ハケンの変革 裁判編 http://revolution4haken.blogspot.com/
｛要請の趣旨｝
「労働者派遣法の改正についての
現場からの具体的な問題点と改善点。
厚生労働省、社会保険庁、
全国の労働基準監督署・労働局・社会保険事務所・
公共職業安定所 (ハローワーク) について、
以下のとおり要請いたします。 」
｛要請事項｝
１．現行法の法令遵守。罰則の厳罰化・罰金の増額化
（国の財源増加）。
２. 違法行為の申告についての通報連絡時、
窓口で口先での受理逃れをしない。
３．日本中で現在も横行している派遣元・派遣先による、
事前面接の往復交通費と拘束時間分賃金の
未払い賃金と経費の早急な支払い。
（日本全国の地方経済にも深刻に影響しています。）
４．派遣元・派遣先による、
法定１分単位の実働労働時間の算定による賃金支給。
賃金精算の短期化。
５．派遣元・派遣先による、
サービス残業の法定２５％増の早急な賃金支給。
６．悪質な保険年金逃れは、
発生時に遡り国税庁とも連携し国の財源確保の為にも
徹底的に取り締まる。
７．長期雇用にも関わらず、
細切れ有期契約にすり替える保険年金逃れへの厳罰。
「「特に、開始から２ヶ月までの期間について
トライアル・試用期間・お試し期間 などの名目による
期間偽装。」」
８．業務実態は派遣と同業務にも関わらず、
請負契約にすり替える保険年金逃れへの厳罰。
「「特に、派遣期間制限の３年越えの継続雇用について
法で定められている派遣先での正社員としての直接雇用で
なく、契約社員 ・請負社員などの名目による偽装請負。」」
９．業務開始時点での無理な契約ノルマ設定でノルマ未達は
解雇との労働者側に不利な内容の、
２ヶ月間の期間合意契約に
すり替える保険年金逃れへの厳罰。
「「特に、開始から２ヶ月までの期間について
トライアル・試用期間・お試し期間 などの名目による
期間偽装。」」
「「解雇理由について、
あたかも派遣労働者のスキル不足や
勤務上の行為に問題があるかのように装い易くする為の
計画的な無理なノルマ設定の押し付け派遣雇用契約。」」
１０．厚生労働省、社会保険庁、
全国の労働基準監督署・労働局・社会保険事務所・
公共職業安定所 (ハローワーク) への違法行為の申告後、
立ち入り調査時に嘘偽回答や嘘偽書類提示や
その後も意図的計画的悪質な違法行為を繰り返していた場合
の、法による最も厳格な処罰。
１１．民間施設設備の活用で
民間雇用と民間経済が活性化するにも関わらず、
娯楽費やレクリエーション費等の無駄使いが一原因での
財政難による現場の経費と人件費削減だけでなく、
時間とエネルギーの効率的使用として
日本全国での非正規雇用での違法行為と
被害者の増加の予防と未然防止の為の
各現場の調査担当者の増員配置と新規雇用の確保。
道路交通法厳罰化の際の駐車監視員業務のような
全国で新規雇用を生む、
派遣法違反取締り業務の民間委託等の
具体的なセーフティーネット作り。
１２．公共職業安定所 (ハローワーク)の
インターネット求人サービス統合時に
現行の求人内容にも良く見られる雇用トラブルの元となる
使用者本位の嘘偽内容やおとり求人の排除。
労働者の立場で見る事が出来る
安心安全な求人情報システムの早期実現。
コンプライアンス案件のみの掲載と雇用契約についての
詳細情報の早期完全オープン化と健全化。
｛要請の理由｝
１．要請事項１
当方の事例のように地方の一例を見た場合においても
その経営規模に関係なく派遣元・派遣先の双方において、
法令遵守（コンプライアンス）などあってないがのごとくに
軽視されているのが非正規雇用の現場での現実である。
２～１２に詳しく記載。
（※別途証拠添付有）
（※ http://revolution4haken.blogspot.com/）
２．要請事項２
神奈川 横浜中社会保険事務所や
奈良 大和高田公共職業安定所 (ハローワーク)の
２００７（平成１９）年の事例のように、
初回申告から 約１年近く放置し
時効発生での遡及加入不可能で立ち入り調査など
本格的な調査に着手しようとしないまま終わらせようとした。
（※別途証拠添付有）
（※ http://revolution4haken.blogspot.com/）
３．要請事項３
派遣法違反の事前面接
（派遣本社役員３名による質疑応答後の採用決定）
にも関わらず、奈良労働局の立ち入り調査や
奈良地方裁判所での証言等で、違法行為についての摘発や
懲罰逃れの為だけに嘘偽発言を繰り返している。
（※ http://revolution4haken.blogspot.com/）
４．要請事項４
法定の１分単位でなく、１５分単位や１０分単位等の
使用者側に一方的に有利な労働時間での賃金算定で
勤務時間を丸める違法行為があった。
また、サービス残業が恒常化しており
賃金未払いの時間削減のみの為に法定の１分単位でなく
上記のように指定のタイムシート記入指示で算定。
（※ http://revolution4haken.blogspot.com/）
イベント業の派遣は、
交通費立替で２ヶ月後や２ヶ月半後の精算が多数有。
５．、要請事項５
当方は、現在も賃金未払い有。
（※ http://revolution4haken.blogspot.com/）
６．要請事項６
当方の勤務していた２００５（平成１７）年５月９日～
２００５年１０月３１日だけではなく、以前よりそしてその後も
悪質な保険年金逃れが全国 で行われていた。
現在も、複数の別の形態で行われている。
（※別途証拠添付有）
（※ http://revolution4haken.blogspot.com/）
７．要請事項７
事実による体験として、長期での求人広告・
派遣登録時の説明・
違法な事前面接・勤務前の書面明示無・
勤務後の無説明と書面交付無・
契約更新の意思確認と書類手続き無・
双方が署名捺印する毎月毎の雇用契約書無。
全て、不当解雇し易い仕組みと
企業ぐるみの保険年金逃れでの不当利得の為。
（※ http://revolution4haken.blogspot.com/）
８．報告事項８
具体的な事例記載。
９．報告事項９
具体的な事例記載。
１０．要請事項１０
詳細内容確認可能。
（※ http://revolution4haken.blogspot.com/）
１１．要請事項１１
全国の監督機関で増加する一方の
非正規雇用の現場での派遣先と
派遣元の違法行為への申告や相談や連絡に対して、
慢性的な人員不足一因として実際に発生している
厚生労働省、社会保険庁、
全国の労働基準監督署・労働局・社会保険事務所・
公共職業安定所 (ハローワーク)などでの
違法行為や不当行為への事実確認と認識や
現場調査の際の初期対応の遅れという現実問題。
そして、申告しても受理や調査が行われない事による
非正規雇用労働者の現実生活への大きな支障の発生と
セーフティーネットが整えられていないという
雇用や生活上の全国的な欠陥。
１２．要請事項１２
当方個人の現実の経験からも、
現行の公共職業安定所 (ハローワーク)の
インターネット求人サービスでの募集情報の段階で、
各項目毎への詳細業務内容や情報内容などについての
正確な求人案内が記載されていない。
例えば、今後予定されている
公共職業安定所 (ハローワーク）インターネット求人サービスに、
派遣や請負などの人材派遣業者が
求人情報を情報掲載する場合は、
応募と受付けの為の必要事項として
①派遣先企業の提示金額
②派遣元や請負元の人材派遣会社の提示金額
③派遣元や請負元の人材派遣会社の各案件ごとの
中抜き金額と中抜き率等の
完全な情報開示がなければ掲載しない
国の機関としての全国での
法令遵守（コンプライアンス）ルールの制定と、
非正規雇用労働者側視点での
不要なトラブル回避と事故予防の為の安全安心システム化。
例：
[ハローワークインターネット求人サービス 詳細内容リスト]
※要件が満たされていると、
左の□欄にチェック印が入っています。
☆詳しい内容は、各項目のリンクや特記事項欄に
全て詳細明示あり。
□直接雇用 □派遣雇用
□請負雇用 □契約雇用
□派遣先企業の提示金額
□人材派遣会社の提示金額
□中抜き金額と中抜き率
□法令遵守（コンプライアンス）
□経験者のみ □未経験者歓迎
□交通費支給 □交通費無し
□休憩 □昼食休憩
□残業有 □試用期間
□土日休み □平日休み
□シフト出勤制 □有休有
□単発 □短期
□長期 □社員採用有
□社会保険 □厚生年金
□雇用保険 □労災保険
｛特記事項｝
１．「細切れ有期雇用（業務により、1ヶ月～３ヶ月）の場合の
毎月末事毎の署名捺印での契約更新事務手続き。」
※マンパワー・ジャパンの場合、
実際にはほとんど行われておらず、
1ケ月毎の細切れ有期雇用は
事前面接・サービス残業・保険年金逃れ・
パワハラ・セクハラ等
派遣先企業での違法行為や不当行為に
異義を唱える派遣登録者を、
他に問題を捏造するなどして不当解雇しやすいように
派遣会社の内部で法律専門家と共に
当初から脱法行為での利益追求の為に
設定されているものである。
これが立法化されて、
派遣業界全体に毎月末毎の契約更新の
事務手続きが義務付けられると、
担当人員・書面作業・データ管理 全ての増加等で
時間と費用面の双方面で劇的な
派遣業界の構造快革が可能となる。
また、 同時に保険年金への加入もセット
（２ヶ月以内は軽減加入） にすれば、
毎月毎の膨大な作業時間と費用の負担が出来ない
派遣業者から
自らが雇用期間の長期契約化に動かざるおえない。
２．「ハローワーク・民間共に求人広告への
交通費の有無の記載。」
※これも、マンパワー・ジャパンの場合、
２００５年（平成１７年）３月の時点では行われておらず、
求人の際の時給の合計の給与月額が実際に稼動した際の
当方の事例のような月間交通費（１ヶ月３万円）を差し引くと
はるかに低額となる
賃金額の上げ底設定広告募集がされている。
差額の自己負担の金銭的ダメージが
短期長期の勤務に関わらず
いわゆるワーキングプアや少子化の
大きな原因の１つとなっており、
立法化での早急な歯止めが必要である。
〒
奈良県
西尾 仁秀（ひろひで） 印
TEL/FAX ０ － －
携帯 ０ － －
「日本国の新財源確保と、
日本全国の地方の雇用と経済の活性化の為、
検討して具体的かつ現実的な善い意見があれば
早急に対応願います。」
以上
違法な派遣受け入れた企業、直接雇用を行政勧告
厚労省研究会(7/4) NIKKEI NET
http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20080705AT3S0401304072008.html
「非正規雇用問題についての
ブッキングのお申し込みについて。」
基本事項：
交通費・ギャランティ・
コーディネイト費
（公共スペースなど会場の手配）
（遠方の場合は、当方による宿泊場所の手配含む）・
マネージメント費
（ハケンの変革 裁判サポーター 同行）・
ケータリング費などの
取材経費が発生いたします。
※(国会での証言・
政党や政府各監督機関の勉強会やヒアリング 含む）
※非正規雇用問題に取り組んでおられる
裁判原告ご本人・労働争議当事者の方への、
個人としての直接の支援活動や応援などは除きます。
※ギャランティ（謝礼）につきましては、
マスコミや企業以外の個人・グループ・団体等が主催される
全国各地での非正規雇用問題についの催しや企画の場合、
地域の名産品・特産品・名物・名品・逸品・産直品・美味しい食材 などの
地元の皆様の心が込もった
地域活性化の為の価値がある地域の誇る自慢のお品などのご提案も、
村おこし・町おこし・商店街の活性化・地域の活性化のお役に立てるような
足元からの身の丈の民間発の
具体的な活性化のお仕事として大歓迎いたします！
（下記 ①～④について、
ご確認の上ご同意いただける個人法人及び団体などの方のみ
お声掛け下さい。
非正規雇用問題の具体的な解決と改善の為の
裁判や各監督機関への申告・調査 等の活動は、
全て自費で行っております。）
「非正規雇用問題についての取材・インタビュー・トーク・コメント 等の
ブッキングお申し込みは、
主催者の方の氏名・住所または勤務先・連絡先
（固定電話・ＦＡＸ・携帯電話・メールアドレス）
所属など
必ずご開示の上、
企画内容についてメールまたは書面の企画形式で
具体的にお知らせ願います。
ご連絡は、当方個人までお願いいたします。」
freely2400@goo.jp①法人個人問わず、
コンプライアンス(法令遵守)に活動されている事。
②雇用環境や地球環境の改善に具体的に取り組まれている事。
③非正規雇用労働者に対する雇用トラブルが無い事。
④ギャランティの収益の一部を、
下記の各団体に寄付または使用する事にご同意いただける事。
※花や木や林や森を守る「みどりのサポーター」として、
日本国内の自然保護の為に
社団法人 日本ナショナル・トラスト協会の寄付金受付口座に
寄付させていただきます。
ご確認用： 社団法人 日本ナショナル・トラスト協会
Webサイト
寄付する
http://www.ntrust.or.jp/support/support_kihu.html
Top
http://www.ntrust.or.jp/index.html
※日本赤十字社の「中越沖地震」義援金に
寄付させていただきます。
ご確認用：日本赤十字社Webサイト
平成19年新潟県中越沖地震義援金の受付期間延長http://www.jrc.or.jp/sanka/help/news/1328.html
※6月14日に発生した岩手・宮城内陸地震の被災者に対する
救援金として、
日本赤十字社岩手県支部の
「平成20年 岩手・宮城内陸地震義援金」受付口座に
寄付させていただきます。
ご確認用：日本赤十字社Web サイト
平成２０年岩手・宮城内陸地震義援金の受付を開始 http://www.jrc.or.jp/sanka/help/news/1506.html
「不要なトラブル防止の為に、
基本的な信頼関係が構築出来ないと判断するブッキング受付は
行っておりませんので、
企業名や団体名や担当者名や個人名を利用するケース、
約束の守れない方・連絡の取れなくなる方・
信用度の低いエージェントオフィスや代理人等からのケース、
コンプランスな内容ではないと判断したケース等は
固くお断りいたします。」
ハケンの変革 裁判 原告
西尾 仁秀（にしお ひろひで）/HIROHIDE NISHIO
PC mail freely2400@goo.jp
｛参考２｝
goo 特集 派遣の社会保険について
「次回期日（判決 予定）のお知らせです。」
ＶＳ
近鉄ケーブルネットワーク株式会社（ＫＣＮ）
マンパワー・ジャパン株式会社 （Ｍａｎｐｏｗｅｒ）
裁判：
民事合議1係
事件番号：
平成18年（ワ）第348号
相手方：
近鉄ケーブルネットワーク株式会社（派遣先）
マンパワー・ジャパン株式会社 (派遣元）
裁判期日：
２００８(平成２０）年
８月 ２０日（水）
PM1時10分
内容：
判決（予定）
「さあ、ついに判決です。」
「ハケンの変革 サポーター募集中！
裁判傍聴や
いろんな方法でのイイ感じの
応援よろしくお願いいたします。 」
↓
http://revolution4haken.blogspot.com/2008/07/blog-post_05.html
※(当日、傍聴される方は
奈良地方裁判所 民事合議１係 にて
口頭・書面のいずれかで
傍聴希望理由をお伝え下さい。）
※（部屋は当日決定するため、
傍聴に来られる方は
奈良地方裁判所 民事合議１係 にて
お尋ね下さい。）
「奈良地裁 総立ち伝説にお力添え願います。」
ハケンの変革 裁判
原告 西尾仁秀
記事
「偽装請負告発で解雇」、
派遣元に賠償命令
名古屋地裁
2008年7月16日23時46分 asahi.com
http://www.asahi.com/national/update/0716/NGY200807160016.html
派遣会社不当解雇訴訟:
会社は217万円支払え
「反社会的な行為」
地裁判決 /愛知
毎日新聞 2008年7月17日 地方版 http://mainichi.jp/area/aichi/news/20080717ddlk23040253000c.html
「７月１４日の
ハケンの変革 裁判
のご報告」
暑い中、傍聴に来て下さった皆様へ。
今回も力強い応援有難うございました。
毎日こう暑いと、
「日本は、
本当に
早く非正規雇用の問題を改善解決して、
組織の垣根などを超越した
具体的な
地球レベルの温暖化防止と対策に
真剣に取り組まないと、
大きなビジネスチャンスと信頼を失って
そのうち世界のお荷物になってしまうのでは・・・。」
などと考える今日この頃。
今回で結審の為、
法廷でのやり取りは５分程で終わり、
ついに次回判決（予定）となります。
奈良地裁のロビーでは、
偶然に
僕も参加させていただいている
奈良県市民オンブズマンの方々にお会いし
先輩方との情報交換も兼ねて
継続する大切さの前向きなパワーをいただきました。
感謝
ところで、
僕は、最近
非正規雇用労働の問題や環境問題などについて
普段着感覚で楽しみながら解決して行けるような
サミット的会合やフェスティバル的イベントが
何か出来ないかなと考えています。
例えば、
非正規雇用の現場で起こった
実際の雇用上のトラブルを
解決済みの人や
現在、解決に向けて進んでいる人や
団体交渉や労働審議や裁判等で係争中の人が
集まって、
同じような問題で悩んだり困っている人の為にも
情報交換と情報発信できるような・・・。
「非正規雇用はもちろん
雇用問題に真剣に取り組んでいる企業さん・
コンプライアンスな派遣会社さん・
良識あるマスコミ関係者さん、
スポンサーになりませんか？」
「それが、
真に豊かな経済と
文化や芸術の関係だと
僕は考えています。」
Congratulation！
祝！
【北海道洞爺湖サミット】
開催日：
平成20年（2008年）7月7日（月）～9日（水）
会 場：
北海道洞爺湖町
ザ・ウィンザーホテル洞爺リゾート＆スパ
テーマ ：
世界経済 / 環境・気候変動 /開発・アフリカ /
核不拡散をはじめとする政治問題 テロ対策 他
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
Congratulation！
G8（Group of Eight）
HOKKAIDO TOYAKO SUMMIT
「移動の為のジェット燃料をはじめとした
沢山の化石燃料エネルギーを
消費した分以上に、
地球の未来を守る為の
今後の具体的な行動について
心をひとつにして
人間愛のエネルギーで
真剣に取り組んでください。」
一地球市民としての
民間からの
私的[宣言]
今、
グローバルな地球温暖化問題に直面している私達が、
民間レベルの日々の暮らしの中で今出来る、
世界経済 / 環境・気候変動 /開発・アフリカ /
核不拡散をはじめとする政治問題 /テロ対策 他
に取り組む方法として、
目の前の足元にある
日本国内の非正規雇用問題 全体のうちの
１つの問題改善と問題解決の
具体的な方法をここに提案します。
「ハケンの変革 裁判・問題の完全解決までの
不買運動と
値引き交渉運動・値下げ交渉運動・値切り運動
ディスカウント運動・DISCOUNT MOVEMENT
サポーター 募集！！」
現在、奈良地方裁判所で係争中の、
派遣先 近鉄ケーブルネットワーク株式会社（KCN）を
はじめとする
近鉄ケーブルネットワーク株式会社（KCN）の
株主 近畿日本鉄道株式会社 傘下の
近鉄グループ
（特に、
近鉄百貨店・
ファッションビル あべのHoop（フープ）・
近商ストア などの流通系、
志摩スペイン村・
KNT 近畿日本ツーリスト(株)
などのレジャー・サービス系、
近鉄不動産(株) などの不動産系）と、
同じく
近鉄ケーブルネットワーク株式会社（KCN）の
株主 ソニー(株) 等と、
違法な
派遣元 マンパワー・ジャパン株式会社
への、
近鉄ケーブルネットワーク株式会社（KCN）と
マンパワー・ジャパン株式会社が
行った
違法な事前面接（拘束時間の賃金と往復交通費の未払い）
サービス残業賃金未払い
セクシャルハラスメント（社内での無修正アダルトDVD配布）
パワーハラスメント
保険年金逃れ（派遣法法定書類の偽装）
不当解雇
みなし管理職のサービス残業賃金未払い 等の、
違法行為と不当行為が原因の
派遣労働者の不当解雇と
不当利得、
そして
双方の企業が
奈良地方裁判所に証拠として堤出した
保険年金逃れの為の偽装書類を含めた
虚偽捏造による法廷での偽証行為
への抗議の為、
世界中の消費者の皆様方に
世界規模の原油価格高騰に伴う物価高への
各家庭での生活防衛も兼ねた
「近鉄ケーブルネットワーク株式会社（KCN） と
日本国内の近鉄グループ
ならびに
マンパワー・ジャパン株式会社 と
Fortune Global 500 に名を連ねる
人材サービス分野のリーダー企業である
世界中のマンパワー（Manpower Inc.) グループ
への
不買運動 と
値引き交渉運動・値下げ交渉運動・値切り運動・
ディスカウント運動・DISCOUNT MOVEMENT」
での応援を
この
ハケンの変革 裁判編 Webサイト で呼びかけます。
・不買運動
・値引き交渉運動・値下げ交渉運動・値切り運動・
ディスカウント運動・DISCOUNT MOVEMENT
（ゆるやかな２１世紀型不買運動）
例：
「近鉄ケーブルネットワーク（KCN）と
マンパワー・ジャパンは、
奈良で派遣の人を不当解雇して、
ハケンの変革 裁判 を起こされてるでしょう。
ズルい事して儲けてる分、
この値段（店頭表示価格・提示価格）を
もっと安くして
消費者に利益還元しなさい！」
世界規模の原油価格高騰に伴う物価高の折、
各家庭での生活防衛も兼ねて
皆様のお力添え何卒よろしくお願いいたします。
なお、
松下PDP裁判からの
松下プラズマ製品（現在の panasonicブランド)不買運動
をはじめとする、
非正規雇用労働者に対して
違法行為や不当行為を行う
違法受け入れ先企業や違法な派遣会社等への
抗議の為の不買運動に賛同し共調して、
「非正規雇用・正規雇用の差無く、
雇用環境の問題を改善解決出来ない
時代遅れの企業と経営者には、
地球環境の問題を改善解決する事など
絶対に出来ない。」との自身の考えから
一消費者としても不買運動を行います。
ハケンの変革 裁判
原告 西尾仁秀
Congratulation！
HOKKAIDO CHITOSE SHIKOTSUKO J8 SUMMIT
祝！
「神奈川 横浜中社会保険事務所
職員複数の職務怠慢と職務放棄について、
社会保険庁に申告済。」
[マンパワー・ジャパン株式会社の
保険年金逃れ/社会保険料逃れ]
を申告した、
神奈川 横浜中社会保険事務所
社会保険適用調査２課 社会保険適用調査係の
約１年にわたる
職務怠慢と職務放棄での調査放棄の実態を、
社会保険庁に抗議と申告済。
現在奈良地裁で係争中の
ハケンの変革 裁判の過程で、
被告マンパワー・ジャパン株式会社の堤出した
複数の証拠書類から判明した、
派遣会社マンパワー・ジャパン株式会社の
組織的計画的な保険年金逃れ/社会保険料逃れの
経過と証拠。
ハケンの変革 裁判編Webサイト内リンクで
確認可能 ↓
2007年7月30日
「マンパワー・ジャパン株式会社の
保険年金逃れ/社会保険料逃れ(未加入派遣)の
証拠」
※健康保険 厚生年金 雇用保険 、
全て未加入！
http://revolution4haken.blogspot.com/2007/07/blog-post_30.html
同Webサイト
2007年9月10日
「マンパワー・ジャパン株式会社の
保険年金逃れ/社会保険料逃れ(未加入派遣)の
報告先」
http://revolution4haken.blogspot.com/2007/09/blog-post_10.html
同Webサイト
2007年9月5日
「マンパワー・ジャパン株式会社の
保険年金逃れ/社会保険料逃れ(未加入派遣)の
報告先リスト」
http://revolution4haken.blogspot.com/2007/09/blog-post_05.html
｛社会保険庁への申告｝
２００８年６月２６日AM9:50、
社会保険庁
医療保険課 健康保険指導係 担当者に電話連絡し、
神奈川 横浜中社会保険事務所
社会保険適用調査２課 社会保険適用調査係の
複数の担当者らが
昨年２００７年８月３日の電話とFAXによる連絡開始から
約１年にわたり、
管轄地域内に法人登記簿上の本社がある
[マンパワー・ジャパン株式会社の
保険年金逃れ/社会保険料逃れ]の
具体的な申告を放置し、
調査を避け続け適切な対応をしていない件について
抗議し申告しました。
同日、AM10:15、
念の為、
神奈川県社会保険事務所 保険係 担当者にも
同様の申告済みです。
その後、
神奈川県 社会保険事務所から
神奈川 横浜中社会保険事務所に
確認連絡が入ったようで、
６月３０日PM4:51、
神奈川 横浜中社会保険事務所
社会保険適用調査２課 社会保険適用調査係の
担当者：C から電話がありました。
「マンパワーの保険年金は
東京 港社会保険所が担当なので、
夕方５時以降も今日中に引継ぎ連絡して、
調査後に報告書を西尾さんあてに
郵送するよう伝えます。」
との事でした。
この事で、
前任者らが確認作業や適切な引継ぎ、
電話連絡という
基本的な仕事すらしていなかった事が判明しました。
民間企業では、とうてい考えられない対応です。
また、
昨年２００７年８月３日の電話とFAXによる連絡開始から
約１年にわたり、
僕が追加事項の報告連絡や
確認の為に電話し続けた際には、
各担当者から
以下の信じられない返答が行われて来ました。
担当者：A
「あなたが電話の時に、調査して下さい
と言わなかったから調査していません。
（２００７年８月６日１６日）」、
担当者：B
「Aは、移動しました。
（何も聞いていませんでしたので）
調べて西尾さんあてに調査報告書を郵送します。
（２００８年２月７日PM3:00）」
担当者：C
「Bは、（２００８年）３月３１日で辞めました。
今、担当者が出かけていますので、伝言しておきます。
（２００８年４月１４日PM3:49)」
これらの担当者が、
僕からの電話とFAXによる
[マンパワー・ジャパン株式会社の
保険年金逃れ/社会保険料逃れ]
の
具体的な申告を放置し調査を避け続け、
これまで適切な対応をして来なかった事について
経過報告と謝罪文書を発行すると
横浜中社会保険事務所の担当者 C が約束しました。
（※約束の履行確認後、こちらのWebサイトで公開いたします。）
７月１日PM1:00
念の為、東京 港社会保険事務所に電話連絡し、
社会保険調査官の方に問い合わせてみたところ、
「部内の者に確認してみましたが、
（横浜中社会保険事務所から）担当部には
そのような連絡が入っていません。」
との返答でした。
今後、
[マンパワー・ジャパン株式会社の
保険年金逃れ/社会保険料逃れ]
について
該当する社会保険事務所や各関連機関での
職務怠慢と職務放棄での調査放棄が
継続するようであれば、
社会保険庁
医療保険課 健康保険指導係の
管理監督責任にもなる問題です。
「今後は、
このような
職務怠慢と職務放棄での調査放棄が無いように
以上のように
すでに社会保険庁にも申告済みですので、
[マンパワー・ジャパン株式会社の
保険年金逃れ/社会保険料逃れ]
でお悩みの方は、
どうぞ安心して具体的に申告してください。」
「念の為に、
これまでの関係各機関職員らの
職務怠慢と職務放棄での調査放棄の経過と
現在の状況について、
桝 添 要 一 厚生労働大臣に
具体的な
担当部署名・役職名・職員名も含めて
再度 報告連絡済みです。」
ハケンの変革 裁判
原告：西尾仁秀
時事通信社 2008/07/04-18:38
派遣先に直接雇用の勧告を
＝違法受け入れの是正で－厚労省研究会
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「マンパワー・ジャパン株式会社の
保険年金逃れ/社会保険料逃れについての
具体的な申告先と方法」
法定で、
社会保険は、
加入条件を満たせばすべて強制加入で
派遣会社の半額負担が定められている
保険年金が 、
過去・現在に関わらず
派遣労働者の全額負担になっている
保険年金逃れ/社会保険料逃れの
記録や証拠がある方は、
健康保険・厚生年金・雇用保険の加入について
弁護士・社会保険労務士や
個人加入出来る労働組合やユニオンに
連絡相談して、
該当する各機関
（健康保険： 6月以下の懲役又は50万円以下の罰金
＝派遣会社の支店管轄地にある
社会保険事務所 社会保険適用調査係）
（厚生年金： 6箇月以下の懲役又は20万円以下の罰金
＝派遣会社の支店管轄地にある
社会保険事務所 社会保険適用調査係）
（雇用保険： 6箇月以下の懲役又は30万円以下の罰金
＝派遣会社の支店管轄地か
自宅の管轄地にある
公共職業安定所・ハローワーク 雇用保険給付係）
に
それぞれの加入履歴を
電話相談や履歴書類の発行請求で念の為に確認し、
マンパワー・ジャパン株式会社本社の管轄地を担当する
社会保険調査官の方あてに
「マンパワー・ジャパン株式会社の
保険年金逃れ/社会保険料逃れについての
具体的な申告」と
電話連絡や訪問連絡してください。
加入しない場合は、
事業主である派遣会社に罰則が課されます。
（労働者には罰則は課されませんので安心して下さい。）
なお、年金相談の電話が多数ある為に
電話がつながりにくい場合が多数ありますので
そのような場合は、
統括上位機関の
医療保険課 健康保険指導係 に
「マンパワー・ジャパン株式会社の
保険年金逃れ/社会保険料逃れについての
具体的な申告」と
電話連絡や訪問連絡してください。
また、
マンパワー・ジャパン株式会社の
保険年金の遡及加入が、
現在からさかのぼって２年間までの
時効を盾に悪用して
費用負担が行われないような
極めて悪質な場合には、
法人税課に情報堤供通報し、
「マンパワー・ジャパン株式会社の
保険年金逃れ/社会保険料逃れでの
計画的な不当利得についての
具体的な申告」
と
電話連絡や訪問連絡してください。
違法な事前面接の拘束賃金・往復交通費の未払いや
サービス残業の賃金未払い も、
違法行為と不当行為での不当利得ですので、
「マンパワー・ジャパン株式会社の
違法行為と不当行為での
意図的な不当利得についての
具体的な申告」
と
電話連絡や訪問連絡してください。
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